Postanite stručnjak za bezbednost na radu uz ove korisne savete!
Bezbednost na radnom mestu je ključna za svaku organizaciju, bez obzira na njenu veličinu. Uprava mora postaviti bezbednost na radu kao prioritet. Zaštita zaposlenih smatra se moralnom i zakonskom obavezom poslodavca.
Implementacija sigurnosnih protokola radi zaštite osoblja, imovine i resursa kompanije sastavni je deo bezbednosti na radnom mestu.
Poslodavci moraju preduzeti mere opreza kada su u pitanju materijali koji se koriste u građevinarstvu, nameštaju i opremi na radnim mestima. Opasni uslovi rada mogu nastati ako poslodavci zanemare sprovođenje bezbednosnih mera.
Danas ćemo razmotriti značaj bezbednosti na radnom mestu i pružiti praktične savete za dobrobit zaposlenih.
Bezbednost na radnom mestu i blagostanje zaposlenih
Radno okruženje ima značajan uticaj na zdravlje i blagostanje svakog zaposlenog. Zadovoljna i zdrava radna snaga ključna je za izgradnju uspešne kompanije, jer podstiče angažman i produktivnost.
Podrška zdravlju i blagostanju zaposlenih doprinosi stvaranju pozitivnog radnog okruženja i pomaže im da napreduju kako na poslu, tako i u privatnom životu. Stoga, briga o zdravlju zaposlenih ne podrazumeva samo smanjenje zdravstvenih problema i izostanaka s posla zbog bolesti.
Značaj bezbednosti na radnom mestu i dobrobiti zaposlenih
Bezbedno radno okruženje i blagostanje zaposlenih su direktno povezani, s obzirom na to da okruženja koja su kritična za bezbednost mogu stvoriti opasnosti koje utiču na efikasnost rada. Evo nekoliko tačaka koje ilustruju važnost toga:
- Fizičko zdravlje radnika je od suštinskog značaja i dokazano je da ima pozitivan uticaj na radno okruženje. Do povreda može doći tokom rada usled narušenog fizičkog zdravlja.
- Pored fizičkog, mentalno zdravlje je takođe od ključnog značaja jer doprinosi stvaranju pozitivne radne atmosfere. U radnim okruženjima gde je bezbednost bitna, simptomi i stanja mentalnog zdravlja kao što su stres, anksioznost i depresija mogu dovesti do smanjenja koncentracije, pamćenja, istrajnosti, kvaliteta odlučivanja, a na kraju i do povreda.
- Bolje zdravlje zahteva odgovarajući dnevni raspored za zaposlenog. To znači da umor i nedovoljan san imaju direktan negativan uticaj na sposobnost koncentracije i bezbedan rad u okruženju osetljivom na bezbednost.
Kada su zdravlje i blagostanje zaposlenog ugroženi, to može dovesti do ličnih povreda i povreda drugih, smanjene produktivnosti, povećane fluktuacije zaposlenih, viših troškova osiguranja i pada morala.
Zašto je bezbednost na radnom mestu neophodna?
Fizičko i mentalno zdravlje su od suštinskog značaja za opšte blagostanje zaposlenih. Osobe dobrog mentalnog zdravlja bolje rade, uživaju u slobodnom vremenu i aktivno učestvuju u svojim zajednicama.
Evo nekoliko razloga zašto je bezbednost na radnom mestu važna:
- Rast: – Bezbedno okruženje pomaže radnicima da napreduju u sigurnoj i podsticajnoj organizaciji. Kada je bezbednost ugrožena, zaposleni se fokusiraju na svoje neposredne brige i teže uče nove veštine, prihvataju promene i prate promene na tržištu. Stoga, bezbednost omogućava zaposlenima da rade efikasno i stvara pozitivno radno okruženje.
- Lojalnost: – Sigurna radna mesta razvijaju osećaj lojalnosti i posvećenosti među zaposlenima. Ukoliko se zaposleni osećaju sigurno na poslu, osećaju se cenjeno i žele duže da rade za organizaciju. Veća je verovatnoća da će ostati kod sadašnjeg poslodavca, što smanjuje troškove zapošljavanja.
- Komunikacija: – Bezbedno radno mesto stvara transparentnu i otvorenu komunikaciju. Radnici treba da budu podstaknuti da izraze zabrinutost za svoju sigurnost bez straha od posledica. Zaposleni će se osećati prijatno i njihovo mišljenje će biti uvaženo; biće osnaženiji i pokazaće veći interes za dobrobit svojih kolega i svoje lično.
Štaviše, blagostanje zaposlenih povezano je sa boljim rezultatima i većom produktivnošću, što smanjuje bolovanja i izostanke s posla, kao i veću angažovanost zaposlenih.
Prednosti obezbeđivanja bezbednosti na radnom mestu
Evo nekih od prednosti koje bezbedno radno mesto nudi zaposlenima:
Povećana produktivnost
Bezbedno radno okruženje dovodi do veće produktivnosti, što znači da zaposleni mogu da se fokusiraju na svoj posao znajući da poslodavac pridaje veliki značaj zdravlju i bezbednosti.
Zaposleni koji poštuju sva pravila zdravlja i bezbednosti na radnom mestu imaju veće šanse da budu produktivni. Produktivni zaposleni mogu da završe više posla za manje vremena, što će smanjiti operativne troškove i povećati produktivnost kompanije.
Poboljšava reputaciju
Zdravo radno mesto ima pozitivan uticaj na vrednost brenda organizacije, što je korisno za kompaniju. Povećava zadovoljstvo kupaca i investitora, što dovodi do rasta i povećanja prihoda preduzeća.
Takođe, potencijalni investitori mogu da donose odluke o ulaganju na osnovu bezbedne kulture koju primete u radnom okruženju i uslovima na radnom mestu. Odnosi s javnošću su od suštinskog značaja za kompaniju, a bezbednost i zdravlje na radu imaju značajne prednosti za odnose s javnošću. To doprinosi razvoju pozitivne, produktivne kulture radnog mesta i unapređuje identitet brenda kroz bolje brendiranje poslodavaca.
Smanjuje troškove
Prevencija je bolja od lečenja, što znači da zdravo radno okruženje smanjuje troškove naknade. Bezbedno radno mesto ne izlaže zaposlenog riziku, što rezultira manjom potrebom za naknadama od strane organizacije u zdravstvene svrhe i smanjenim zastojima zbog provera bezbednosti.
Promoviše korporativnu odgovornost
Bezbednost na radnom mestu poboljšava korporativnu odgovornost za vaše zaposlene i vas kao poslodavca. Uspostavlja robustan sistem i obezbeđuje model za druge kompanije. Bezbedno i održivo radno mesto je rezultat truda većine zainteresovanih strana, a kompanije koje primenjuju bezbedno i zdravo radno okruženje pokazuju se kao bolje mesto za rad.
Saveti za bezbednost na radnom mestu
Sledi nekoliko praktičnih i korisnih saveta za bezbednost na radnom mestu koje bi organizacije i zaposleni trebalo da primenjuju:
Prijavite nesigurne uslove
Ponekad se zaposleni plaše da obaveste nadređene o opasnim situacijama i pretnjama koje mogu dovesti njih ili druge u opasnost. To može povećati verovatnoću nezgoda ili povreda na radnom mestu, što nije pogodno za bezbedno radno okruženje.
Od zaposlenih se očekuje da odmah prijave kada postanu svesni opasnih situacija za svoju bezbednost, bezbednost kolega i radno mesto. Čim se identifikuje rizik ili pretnja, obavestite relevantne strane na blagovremen i efikasan način kako biste pomogli u ublažavanju rizika.
Na primer, PIERCE je uspostavio neformalne i formalne načine komunikacije za zaposlene ili njihove predstavnike putem kojih mogu prijaviti nesigurne uslove na radnom mestu. Podstiče poslodavca da preduzima mere opreza na radnom mestu za zaposlene. Ankete zaposlenih i alati za povratne informacije takođe se mogu koristiti za procenu potencijalnih opasnosti.
Nosite zaštitnu opremu
Neophodno je nositi odgovarajuću zaštitnu opremu tokom rada. Uvek je preporučljivo da nosite masku za disanje ako na radnom mestu ima prašine ili krhotina, ili ako radite sa opasnim ili toksičnim hemikalijama ili isparenjima.
Odgovarajuća zaštitna oprema za posao mogu biti maske za lice, reflektujuća odeća, industrijska radna odeća, vatrootporna odeća ili čak nešto bitno kao što su cipele koje ne klizaju. Organizacija mora da obezbedi odgovarajuću ličnu zaštitnu opremu (LZO) kako bi zaštitila svoje zaposlene.
Prema Nacionalnom institutu za bezbednost i zdravlje na radu (NIOSH), radnici moraju da nose LZO opremu kako bi sprečili samo-povređivanje i bolesti. LZO može zavisiti od vrste industrije ili nivoa posla, ali određene početne mere opreza su obavezne za radnike.
Obuka o bezbednosti
Opasnosti na radnom mestu nikada ne dolaze u pravo vreme, tako da zaposleni i organizacija moraju biti spremni za njih kada se pojave. Obuka zaposlenih je ključna komponenta u procesu razvijanja veština za unapređenje bezbednosti na radnom mestu. Obuka treba da kombinuje predavanja ili kurseve i praktičnu obuku, uključujući teme kao što su svest o riziku i odgovor na njega.
Na primer, industrijska kompanija TATA Steel razvija centar za razvoj bezbednosnog liderstva, digitalni centar za obuku za službenike, zaposlene i radnike po ugovoru. On ističe bezbednosne standarde i neophodne mere za to.
Komunicirajte o bezbednosnoj kulturi
Organizacija mora imati čvrstu i pozitivnu kulturu bezbednosti kako bi stvorila osnovni skup stavova i praksi u vezi sa bezbednošću na radnom mestu. Bezbednost je deo kulture kompanije i predstavlja normu za sve zaposlene, a ne formalnost.
Stoga, organizacije moraju da osiguraju da je bezbednost na radnom mestu stalna funkcija i da spada u delokrug tima za životnu sredinu, zdravlje i bezbednost. Takođe, menadžment treba da radi na stvaranju okruženja u kojem su svi odgovorni za bezbednost na radnom mestu.
Na primer, 2014. godine, zbog nedostatka komunikacije, 24.000 funti hemikalija, uključujući metil merkaptan, iscurilo je u DuPont La Porte. U nesreći su poginula četiri zaposlena, stoga je neophodno komunicirati o opasnostima na radnom mestu kako bi se rizik od takvih nesreća sveo na minimum.
Održavajte opremu u dobrom stanju
Neophodno je održavati opremu u bezbednom i čistom stanju. Kada zaposleni dele isto radno mesto, opremu i pod dok rade, uslovi se brzo mogu pogoršati. Redovne mere predostrožnosti mogu da sačuvaju radnike bezbednim i zdravim, da smanje klizanja i padove izazvane prljavim ili mokrim podovima i spreče nesreće izazvane loše održavanom opremom i mašinama.
Pored toga, organizacije treba da drže zalihe za hitne slučajeve na zalihama i da ih redovno ažuriraju, odnosno da osiguraju da detektori dima, kompleti prve pomoći i aparati za gašenje požara budu u dobrom radnom stanju.
Budite u toku sa novom tehnologijom
Odgovornost organizacije je da obavesti zaposlene o svim novim politikama, procedurama ili opremi koja se primenjuje na radnom mestu. Stoga su neophodne upute i obuka kako bi im se pomoglo da razumeju šta treba da se uradi kako bi se sprečio potencijalni incident. Pored toga, menadžment može da podstakne zaposlene da se obrate svojim nadređenima za pomoć kroz negovanje kulture podrške.
Na primer, AI tehnologija je korisna za bezbednost opreme i može da pruži upozorenja u realnom vremenu o nesigurnom stanju opreme.
Održavajte pravilno držanje
Neophodno je obavljanje radnih zadataka uz pravilno držanje. Mere predostrožnosti su veoma važne kada radite posao koji zahteva podizanje teškog tereta ili čak samo sedenje za računarom. Radnici moraju biti svesni svog držanja jer to može izazvati bol i potencijalno dugotrajno oštećenje ramena, leđa ili vrata.
Kada pomerate predmete, sedite uspravno, držite ramena u liniji sa kukovima i podižite noge. Nepravilno držanje može da optereti ramena, vrat i leđa, što može dovesti do značajnih oštećenja.
Na primer, Tata Consultancy Services predlaže sistem koji šalje upozorenja o rizičnom držanju radnika. Procena se vrši putem mašinskog učenja, a veštačka inteligencija pomaže da se zaposleni zaštite od telesnih povreda.
Čuvajte evidenciju o bezbednosti
Zapise o bezbednosnim nezgodama treba čuvati sa ostalom dokumentacijom organizacije radi daljeg praćenja, s obzirom na to da ih rukovodstvo može analizirati i izvući pouke iz njih. Bezbednosni tim može utvrditi osnovni uzrok problema i način da ga ublaži i spreči u budućnosti uz pomoć izveštaja o naknadnim aktivnostima.
Pored toga, organizacija može da pravi beleške o prisustvu, obrađenim temama, pitanjima i povratnim informacijama tokom obuka, kao i da beleži ko je koju obuku prošao. Na taj način organizacija može da dodeli posao prema sposobnostima zaposlenih. Još važnije, ove obuke su dvosmerne ulice gde mišljenja i uvidi učesnika mogu pomoći u kreiranju najopsežnijih i najsavremenijih planova za reagovanje u vanrednim situacijama.
Štaviše, korišćenje softvera i alata za upravljanje EHS-om može pomoći u boljem praćenju incidenata i nadzoru oblasti koje bi u budućnosti mogle predstavljati opasnost.
Sledite korake
Radnici moraju da obavljaju posao poštujući sve procedure i korake. Ponekad zaposleni imaju malo vremena i žure kako bi brže završili zadatak. Da bi brže obavili posao, mogu nepravilno koristiti alate ili opremu.
Na kraju, to dovodi do nesreća na radnom mestu. Organizacije mogu podsetiti članove tima da je praćenje procesa i procedura najsigurniji način rada jer su pažljivo osmišljeni kako bi se eliminisao svaki mogući rizik.
Prema Statisti, u Hrvatskoj je 9.421 prijavljenih povreda na 100.000 zaposlenih. Glavni razlog za ovo je to što se država nalazi na obali Jadranskog mora, gde se redovno dešavaju prirodne katastrofe. Kao zaposleni, oni moraju da poštuju proces rada kako bi izbegli bilo kakvu katastrofu, bilo da je ona prirodna ili ljudski izazvana.
Uputstva za nove zaposlene
Odgovornost je iskusnih članova tima da usmeravaju nove zaposlene. Uputstva obuhvataju edukaciju o bezbednosnoj kulturi organizacije i standardima koje ona primenjuje kako bi održala čvrstu osnovu bezbednosti.
Zajedno, članovi tima mogu stvoriti bezbedno radno mesto i jaku bezbednosnu kulturu ukoliko svi u potpunosti razumeju koristi koje bezbednost donosi i kompaniji i pojedincu.
Na primer, na ceremoniji uvođenja novog zaposlenog, rukovodstvo može da im dodeli grupu i nadzornika. Nadzornik treba da bude odgovoran za upoznavanje novih zaposlenih sa svim neophodnim bezbednosnim pitanjima te organizacije i merama predostrožnosti u vezi s tim.
Završne reči
Prema Karen A. Braun, jedna istaknuta teorija predlaže da novi prioritet bezbednosti na radnom mestu treba da proširi strukturu konkurentskih prioriteta (kvalitet, cena, isporuka i fleksibilnost) kako bi uključila društvenu odgovornost zajedno sa bezbednošću na radnom mestu kao dimenziju. Obuka o zdravlju i bezbednosti na radnom mestu je ključna komponenta efikasne organizacije.
Bezbedno i zdravo radno okruženje povećava proizvodnju i efikasnost i sprečava profesionalne bolesti i povrede na radu. Sprovođenje bezbednosnih pravila i zdravstvena edukacija zaposlenih od suštinskog su značaja na svim radnim mestima, jer pomažu u sprečavanju teških povreda i nesreća.
Štaviše, ukoliko nije obezbeđena obuka o zdravlju i bezbednosti, poslodavci su odgovorni za sve povrede u svojim objektima. Inicijative za obuku koje promovišu bezbedno i zdravo radno okruženje korisne su i za poslodavca i za zaposlene.
Za bezbednost je potrebna dobra infrastruktura, stoga, evo najboljeg softvera za upravljanje objektima za pojednostavljivanje operacija.