Успех и дуговечност предузећа леже у њиховим људским ресурсима. Проналажење праве особе за жељену позицију одувек је био један од главних приоритета свих успешних компанија.
Процеси регрутовања су темељно усмерени на проналажење правог подударања између захтева профила и скупа вештина кандидата. Колико год да је улога ХР-а суштинска и елементарна, то је и једна од најзахтевнијих позиција коју треба имати. Пронаћи правог кандидата и претворити га у предност компаније није лак задатак.
У овом чланку ћемо разговарати о изазовима са којима се редовно суочавају регрутери. Што је још важније, укратко ћемо погледати нека од најбољих решења доступних на тржишту за те изазове.
Преглед садржаја
Изазови са којима се суочавају регрути док бирају правог кандидата
Регрутери се суочавају са неколико изазова док бирају правог кандидата за посао. Прво, они морају да филтрирају кандидате са ирелевантним искуством, што је напоран и дуготрајан задатак када се ради ручно.
Пословни простор је брз; ако нисте довољно брзи, кандидат који је изгледао прави за ту улогу може бити ухваћен од стране ваших конкурената. Тиме се поништавају сви напори уложени да се пријаве оваквих кандидата за радна места у компанији.
Узбудљив део улоге регрутера је да они играју за оба тима. Они траже кандидате који оглашавају позиције које компанија нуди преко неколико онлајн и офлајн канала. Они комуницирају са потенцијалним клијентима како би боље разумели њихова очекивања, а истовремено координирају са интерним тимовима како би видели да ли се кандидати уклапају у расположива упражњена места.
Један од најкритичнијих аспеката процеса запошљавања треба да буде темељан, али брз. Не би требало да постоји комуникацијски јаз између оба краја линије. Пошто постоји много опција које су доступне за правог кандидата на тржишту, регрутори морају да се увере да се придржавају својих временских рокова и да ефикасно закључе процес запошљавања.
Са порастом технологије и повећаном свешћу о важности процеса запошљавања, на интернету је доступно неколико решења за запошљавање у облику алата, софтвера и веб портала.
Оваква решења одговарају на све изазове са којима се регрутирају и омогућавају додатне функције за убрзање процеса запошљавања. Хајде да погледамо нека од водећих решења доступних на тржишту.
Јобсоид
Јобсоид је један од лидера када су у питању портали за запошљавање. Временом се трансформисао у виртуелног асистента за запошљавање. Нуди мноштво функција које цео процес запошљавања чине лакшим за регруте и кандидате.
Јобсоид нуди ефикасно управљање кандидатима, где регрутери могу да прикупљају и управљају свим апликацијама под једним кишобраном. Опремљен централизованом комуникационом платформом, прилагођеним цевоводом за запошљавање, аутоматизованим текстовима и интелигентним филтером, Јоибсоид ће сигурно помоћи регрутерима у управљању кандидатима на много напреднији начин.
Функције које нуди Јобсоид
- Ефикасно управљање кандидатима
- Објавите послове на више платформи
- Објављивање једним кликом
- Персонализована комуникација
- Колективни механизам повратних информација
Фресхворкс ХРМС
Фресхворкс ХРМС је међу лидерима у решењима за запошљавање. Организација се ослања на тачне податке за доношење одлука и пружање решења компанијама када регрутује праве особе за праве улоге.
Фресхворкс доноси на сто најсавременије функције као што су систем за праћење кандидата, виртуелни пријем, пријем нових радника без папира и још много тога. Подржан подацима, Фресхворкс такође нуди помоћ у доношењу одлука о људским ресурсима заснованим на подацима.
Функције које нуди Фресхворкс ХРМС
- Систем за праћење кандидата
- Виртуал Онбоардинг
- База података запослених
- Краће време за запошљавање
- Укључивање нових радника без папира
- Снажна аутоматизација запошљавања
- Доношење одлука о људским ресурсима подржано подацима
- Праћење слободног времена запослених
- База података о запосленима и самопослуживање
Поставите га на #3
Манатал
Манатал регрутовање СааС је трансформисао процес запошљавања за регрутовање тимова. Софтвер за запошљавање заснован на облаку је олакшао менаџерима за запошљавање да управљају фондом талената, ангажују врхунске таленте, сарађују са тимом и прате статус кандидата на једном месту. Алат за запошљавање заснован на вештачкој интелигенцији лако се интегрише са порталима за посао, добија препоруке и поставља интервјуе у минималном временском оквиру.
Карактеристике које нуди Манатал –
- Прилагодљив цевовод послова
- Аутоматско форматирање ЦВ-а/животописа
- Аутоматизована препорука кандидата
- Масовно слање е-поште
- Запиер Интегратион
Уз Манатал, тим за запошљавање може да управља својим кампањама за посао на било којој платформи (од Линкедина до Наукрија). Такође нуди препоруке засноване на опису посла креирајући опсежну таблицу резултата за лако запошљавање.
ГоХире
ГоХире, као што само име каже, пружа вам потпуну контролу над својим алатом помоћу виртуелних помоћника за запошљавање. То значајно смањује трошкове запошљавања, али вам такође помаже да запослите најбоље људе за посао.
ГоХире је већ опслуживао преко 2000 водећих брендова у 50 земаља са клијентима као што су Воуцхер, Свапцард, Свеет Берри, миТхингс, Промотер, Снагајоб и још много тога. ГоХире је то омогућио својим централизованим кампањама запошљавања које пружају јединствену платформу за обављање ваших активности и проверу статуса елиминишући сложене елементе са сцене.
Његови клијенти воле његове економичне и прилагођене планове запошљавања јер нуди све праве алате који су вам потребни за брзу процену сваког кандидата. Низ алата за одабир као што су питања за скрининг, упитници и евалуације чине читав процес запошљавања лакшим, што доводи до бољих одлука о запошљавању.
Карактеристике које нуди Гохире
- Потпуна контрола
- Смањени трошкови запошљавања
- Централизоване кампање запошљавања
- Економски и прилагођени планови запошљавања
- Повећана ефикасност уклањања уских грла у процесу запошљавања
Харвер
Харвер је још једно јединствено решење доступно у простору за запошљавање. Нуди иновативна решења која се фокусирају на болне тачке масовног запошљавања. Пружајући решења заснована на подацима клијентима као што су Валволине, боокинг.цом, МцДоналд’с, пелотон, Телеперформанце, КПМГ и други, његов аутоматизовани процес од пријаве до запошљавања погодио је водећим глобалним корпоративним гигантима широм света.
Можете идентификовати најбоље извођаче, мерити критичне вештине, компетенције и испоручити релевантно потврђене резултате подударања. Служи најбољем интересу компанија и игра фер са кандидатима који траже посао на тржишту.
Карактеристике које нуди Харвер
- Обимно запошљавање
- Решење за обим регрутације
- Валволине, боокинг.цом, МцДоналд’с, пелотон, телеперформанце
- Аутоматски процес од пријаве до запошљавања
- Искористите податке у реалном времену да бисте пружили критичне увиде како бисте могли да се крећете на тржишту рада који се стално мења.
Воркабле
Хајде да започнемо истраживањем огромних доступних података Воркабле, служећи све у најбољем интересу клијената и кандидата. Са 85.000.000 кандидата, 20.000 компанија на платформи, изводљива нуди разноврсност, разноликост и мноштво опција за избор за оба тима. Ствари морају одлично функционисати за компанију јер она такође има 1.300.000 успешних запослених са платформи.
Са клијентима као што су Форбес, Сохо хоусе, Рианаир, Моодле, Сепхора, Јоеи Рестаурантс и Беви, Воркабле не бежи од напора да услужи своје клијенте и нуди вам најисплативије решење за запошљавање.
Стаклена башта
Витх Стаклена баштаможете пронаћи и неговати одговарајуће кандидате, поставити правичан процес запошљавања, створити изузетно искуство запошљавања за све, од регрутоваца до регрутованих, и користити робусне податке и извештаје за континуирано унапређење себе и тимова повезаних са вама.
Стакленик такође нуди флексибилност у регрутовању и ангажовању мобилних апликација са функцијама за прилагођавање захтева величини вашег предузећа, чинећи га скоро погодним за мале, средње и велике компаније. Виртуелни асистент за запошљавање нуди оптимизацију листе послова са препорукама на основу историјских и индустријских перформанси.
Такође можете лако да сарађујете са интерним тимовима за запошљавање компаније Греенхоусе у вези са прегледима ваших пријава, понудама за посао и одобрењима понуда. Ово персонализовано искуство које се нуди клијентима софтвера за запошљавање је јединствено за Греенхоусе.
Греенхоусе носи трофеј кући пружајући заинтересованим странама прилагођен и детаљан приступ заинтересованим странама у процесима запошљавања путем упозорења, задатака и обавештења.
Регрут
Запошљавање у покрету, то је мото Регрут живи и сигурно дорасте. Не само да регрути нуде да унапреде проналажење извора, аутоматизују запошљавање, ефикасно процењују кандидате, већ и функције као што су бриљантне кампање, вишеструке табле за посао, веза за распоред и многе друге пружају јединствено прилагођавање које одговара сваком регруту на платформи.
Компанија такође не бежи да покаже свој напредак који је до сада остварен. Носе је као своју значку части. Од свог оснивања, компанија је омогућила 64% смањење времена за запошљавање, 4к раст прихода и уштедела огромних 240 хиљада долара од трошкова запошљавања својих клијената. И верујемо да је сигурно рећи да ако тражите виртуелну агенцију за запошљавање, регрут је једна од најсигурнијих опклада.
Топ Ецхелон
Топ Ецхелон је тржишни гигант у решењима за запошљавање и у индустрији је од 1988. Уз робусно праћење кандидата и ЦРМ софтвер, Топ Ецхелон вам пружа најпогодније кандидате за ту улогу.
Поред тога, нуди и функцију за брже испуњавање налога за посао са својом подељеном мрежом. Овај гигант то омогућава тако што прави подељена места са најбољим фирмама за запошљавање широм земље.
Карактеристике које нуди Топ Ецхелон
- Моћно праћење кандидата
- ЦРМ софтвер
Рецруитерфлов
Рецруитерфлов је дизајниран за све понављајуће заузете послове за регруте, нудећи на тај начин регрутерима довољно времена и простора за размишљање о другим аспектима њихових радних улога.
Рецруитерфлов је популаран међу својим клијентима из више разлога, као што је то што је на једном месту за све потребе регрута за запошљавање, од апликације до запошљавања. Са Рецруитерфлов, можете лако да управљате цевоводима и истовремено сарађујете са клијентима и другим заинтересованим странама да бисте добили увид у њихове захтеве.
Уз робусне податке и супер-једноставан оквир, Рецруитерфлов такође олакшава анализу свих кандидата стављајући њихов профил на значајан обим, помажући на тај начин регрутерима да донесу исправне одлуке.
Најбоља ствар код Рецруитерфлов-а је њихово инсистирање на томе да процес буде што бржи. Омогућили су вам да регрутујете директно из вашег пријемног сандучета помоћу функција као што су регрутовање асистената унутар вашег пријемног сандучета и функција превлачења и испуштања за померање кандидата са позитивних на потврду. Они такође нуде 14-дневну пробну верзију да би проверили да ли је то прави софтвер за вас или не.
Карактеристике понуде Рецруитерфлов
- Савремени софтвер за праћење кандидата
- Дизајниран за обављање ужурбаног посла (моћан механизам правила,
- Извори једним кликом, управљајте цевоводом, сарађујте са клијентима, његујте кандидате, управљајте клијентима, анализирајте
- Регрутујте звездано светло из свог пријемног сандучета (превуците и испустите), регрутујте помоћника у пријемном сандучету,
- 14-дневна бесплатна пробна верзија
Смарт Рецруитерс
Смарт Рецруитерс нуди вам искуство Талент Ацкуиситион Суите, са комплетним ЦРМ и могућностима за проналажење и повезивање са висококвалитетним талентима широм платформе.
Они омогућавају регрутерима да привуку кандидате помажући им да открију одговарајуће кандидате са директним извором, а истовремено им помажу да се негују путем канала друштвених медија. Оно што је још узбудљивије у вези са читавим овим путовањем је то што такође можете да креирате своју веб локацију за каријеру оптимизовану за мобилне уређаје и да уградите водећи процес пријаве једним кликом у току процеса запошљавања.
Софтвер за праћење кандидата компаније Смарт Рецруитерс може помоћи у одабиру кандидата путем таблица резултата, повратних информација и интервјуа. Они такође омогућавају сарадњу и комуникацију са тимовима за запошљавање, дају повратне информације о интервјуима путем мобилне апликације и заказују накнадне интервјуе док истовремено процењују и прегледају кандидате.
Функције које нуде Смарт Рецруитерс
- Комплет за стицање талената
- Комплетне ЦРМ и могућности проналажења извора за проналажење и повезивање са висококвалитетним талентима
- директног извора
- Направите прелепе сајтове за каријеру оптимизоване за мобилне уређаје
- Процес примене једним кликом
- Софтвер за праћење кандидата
- Пратите резултате, повратне информације и интервјуе
- Сарађујте и комуницирајте са тимовима за запошљавање
- Дајте повратне информације о интервјуу путем мобилне апликације
- Закажите накнадне интервјуе
- Процените и прегледајте кандидате
- Користите алате да направите понуде за запошљавање
- Управљајте одобрењима за процес понуде
- Пошаљите захтев и управљајте потписима
- Снимите и повежите све податке кандидата у свој ХРИС
- Израчунајте и управљајте свим својим показатељима успешности запошљавања
Полуга
Полуга је најисцрпнија платформа за запошљавање на интернету. Са преко 4000 купаца широм света, може се похвалити платформом за стицање талената од краја до краја.
Левер нуди своје услуге у четири сегмента: извор и његовање, интервју и запошљавање, анализа резултата и поновно откривање талената. Кроз своје персонализоване кампање за неговање могу се прилагодити према кандидату, што чини искуство едукативнијим и информативнијим за обе заинтересоване стране у процесу. Аутоматизоване секвенце капања, прикупљање препорука, слање СМС-ова за примену могућности, ЛинкедИн РСЦ и проширење за Цхроме чине целокупно неговање и проналажење кандидата вероватнијим и погоднијим за регруте.
Левер нуди анкете о различитости, интерну мобилност, поверљиво запошљавање, самозаказивање кандидата, чвориште за аутоматизацију и портал за агенцију како би процес запошљавања био лакши.
Функције као што су прилагођена контролна табла, визуелизација података, стопе конверзије цевовода, контролне табле менаџера, увид у разноликост и јединствене БИ платформе анализирају резултате још прецизније, дајући на тај начин најбољи скуп талената за ту улогу.
Закључак 👩💼
Сада када смо разговарали о скоро свим водећим решењима за запошљавање доступним на тржишту, морамо да разјаснимо да свако решење има нешто јединствено да понуди и на основу ваших захтева и величине организације. Користите пробне планове који су доступни за горе наведене платформе и донесите информисану одлуку.
Проверите ове алате за верификацију у позадини пре него што започнете тај посао.