Stručnjaci za ljudske resurse (HR) moraju osmisliti konkurentne planove bonusa kako bi privukli kvalifikovane radnike da se pridruže njihovim timovima, a istovremeno osigurali da su trenutno zaposleni inspirisani i aktivniji na svom poslu.
Zato je od velikog značaja korišćenje alata za poređenje plata, koji pomažu HR stručnjacima da izaberu najbolje opcije prilikom određivanja plata, kako bi uspešno zapošljavali i zadržavali kvalitetan kadar.
Kompanije mogu efikasnije uskladiti svoje strukture plata sa regionalnim normama i profesionalnim standardima koristeći alate o kojima ćemo govoriti. U narednom tekstu istražićemo najbolje alate za benchmarkiranje plata, koji su postali neophodni za menadžere ljudskih resursa.
Predstavljamo vam tabelu sa ključnim alatima, kako biste brzo stekli osnovni pregled. Detaljniji opis svakog alata sledi u nastavku.
Zašto je benchmarkiranje plata važno?
Benchmarkiranje plata donosi mnoge prednosti, kako za organizacije, tako i za potencijalne kandidate. Organizacije mogu analizirati vrednost paketa koji nude zaposlenima. Razmatranjem različitih komponenti plate, kompanije mogu da procene da li će njihovi najbolji radnici ostati dugoročno.
Osim toga, benchmarkiranje plata pruža precizan uvid u naknade, omogućavajući kompanijama da obezbede vredne i efikasne beneficije svojim zaposlenima bez diskriminacije, što indirektno podstiče rast kompanije. Ovo pomaže u privlačenju vrhunskih talenata kroz realističnu ponudu vrednosti za zaposlene, a da se pritom zaposleni ne osećaju zanemareno.
Potencijalni zaposleni saznaju da li njihov platni paket ispunjava trenutne industrijske standarde i da li su dobili adekvatna povećanja nakon određenog vremena provedenog u kompaniji.
Nadalje, kandidati saznaju da li mogu očekivati pravedan platni paket od svog poslodavca i da njihovi zahtevi nisu preterani. Ovo takođe otklanja nesporazume u metodama ocenjivanja rada, jer je sistem transparentan i pruža jednake uslove.
Ključne karakteristike koje treba tražiti u alatima za merenje plata
Efikasni alati za merenje plata kombinuju sledeće karakteristike kako bi pomogli organizacijama u obezbeđivanju pravične prakse nadoknade:
- Obimno prikupljanje podataka: Ovi alati prikupljaju podatke o platama iz različitih izvora, uključujući ankete u industriji, objavljivanje poslova i državne evidencije.
- Usklađivanje poslova: Mnogi alati pomažu HR službama da upare specifične odgovornosti posla unutar kompanije sa sličnim ulogama na spoljnom tržištu rada. Ovo osigurava tačna i relevantna poređenja plata.
- Percentilno rangiranje: Alati za merenje plata često nude detalje o percentilnom plasmanu određene plate. Kompanije mogu koristiti ovaj izveštaj da utvrde da li je njihova plata ispod ili iznad tržišnog proseka.
- Izveštaj o beneficijama i pogodnostima: Pored osnovne plate, neki alati pružaju detalje o dodatnim segmentima plata kao što su bonusi, podsticaji, beneficije i pogodnosti.
- Segmentacija tržišta: Alati bi trebalo da omoguće segmentaciju podataka po različitim segmentima kao što su geografske lokacije, industrije, veličine kompanija itd. Ova preciznost omogućava HR stručnjacima da naprave autentičnija poređenja.
- Vizuelizacija: Korisnici mogu uspešno analizirati podatke o benchmarkingu koristeći jednostavne i jasne vizualizacije kao što su grafikoni i tabele. Opsezi plata, percentili i trendovi se prikazuju putem vizuelnih modela.
Znajući šta tržište nudi, poslodavci mogu dodati dodatne pogodnosti, kao što su nagrade i pokloni za zaposlene, kako bi ih motivisali i pokazali im da su cenjeni. Imajući na umu navedene karakteristike, pogledajmo najbolje alate za merenje plata koji su vam dostupni.
Salary.com
Salary.com nudi alat prilagođen korisnicima koji pojednostavljuje proces benchmarkinga plata. To je dobro poznat resurs među HR profesionalcima i poslodavcima, koji nudi širok spektar rešenja za plate i uvid u analitičke podatke.
Platforma takođe kreira oglase za posao za poslodavce koristeći SEO alate i relevantne ključne reči, što pomaže u privlačenju najboljih kandidata.
Ako tražite posao, Salary.com vam omogućava da procenite svoju poziciju na tržištu rada. Najbolje od svega je što je njihov online alat dostupan besplatno!
Karakteristike:
- Nudi različite segmente kompenzacije, kao što su ankete o platama, kalkulatori i opisi poslova.
- Poslodavci mogu lako pristupiti opcijama kao što su oglasi za posao, ankete o platama i kalkulatori plata.
- Pruža detaljne izveštaje sa podacima o platama, bonusima i beneficijama.
- Nudi edukativni sadržaj: podkaste, članke, alate za razvoj karijere.
- Informiše HR profesionalce o aktuelnim trendovima plata.
Salary.com vam takođe pomaže da izračunate kako stojite u odnosu na svoje kolege i konkurente, što je korisno ako smatrate da zaslužujete veću platu. Definiše naknadu koju bi trebalo da primate, osiguravajući da je vaš potencijal zarade transparentan i pravičan.
Salary Expert
Salary Expert je odlično rešenje za one koji traže posao i za HR stručnjake. Pruža kompanijama vredne informacije koje ih podstiču da postave konkurentne ciljeve bonusa za svoje osoblje, uzimajući u obzir trenutne tržišne trendove i pravedna poređenja. Ova praksa povećava pravednost u procesima ljudskih resursa i poboljšava stope zadržavanja osoblja.
Karakteristike:
- Omogućava zapošljavanje u prilagođenim regionima, uz umerene stope plata na svim lokacijama.
- U obzir uzima varijacije u poslu i troškovima života, uključujući minimalnu platu i FLSA savete.
- Uvozi detalje o poslu i prikazuje preglede plata.
- Pristupa kompletnu bazu podataka o naknadama iz 14.600 radnih mesta, 1.100 industrija i 9.500 lokacija.
Besplatan status alata Salary Expert je značajna prednost. Korisnici su slobodni da procene svoju profesionalnu vrednost. Platforma nudi sigurno okruženje zahvaljujući strogim pravilima o poverljivosti i garantuje tačnost svojih podataka.
Payscale
Payscale vam pomaže da budete u toku sa najnovijim trendovima plata. Korisnicima pruža progresivne analize kriterijuma plata. Može vam pomoći da postignete željeni nivo prihoda u skladu sa tržišnim trendovima, koristeći alate za zapošljavanje sa AI i druge tehnologije. Na ovaj način možete dobiti korisne uvide u svoj trenutni radni učinak.
Karakteristike:
- Predlaže izjavu o platama za informisane izbore u karijeri i naknade.
- Pomaže u pretrazi poslova na osnovu plate, lokacije i delatnosti.
- Pruža resurse za karijeru onima koji traže posao, menjaju karijeru i poslodavcima.
- Sadrži kalkulator troškova života za poređenje gradova.
- Nudi savete za pregovore za povećanje plata zaposlenih.
Payscale nudi raznovrsna rešenja za upravljanje platama zaposlenih. Na primer, alat pod nazivom MarketPay olakšava upravljanje svim vašim odredbama u vezi sa plaćanjem putem softvera prilagođenog korisniku. Najznačajnija prednost je što Payscale bezbedno čuva sve podatke u oblaku, pružajući vam stalan pristup kad god je to potrebno.
Institut za ekonomska istraživanja
ERI (Institut za ekonomska istraživanja) je postao pouzdan izvor za rešenja za benchmarkiranje, specijalizovan za pružanje podataka o naknadama. Sa dugogodišnjim iskustvom, ERI pruža ključne alate dizajnirane posebno za HR stručnjake i one koji se bave kompenzacijama.
Ovi alati omogućavaju profesionalcima da kreiraju platne skale, izračunavaju troškove rada, formiraju dugoročne strukture plata i još mnogo toga.
Karakteristike:
- Dizajnira razne planove podsticaja prodaje sa rasporedom kompenzacija i izdvaja budžete za metriku prodaje.
- Kreira prilagođene korporativne profile, uključujući interne oglase za posao.
- Centralizuje ankete o platama za lakše upravljanje.
- Kombinuje interne podatke sa nedavno ažuriranim tržišnim cenama.
Možete uporediti svoju mrežu kompenzacija sa drugim industrijama ili sličnim tržištima koristeći ERI podatke u procesu benchmarkinga. Poseduje veliku bazu podataka o naknadama, uz napredni softver koji analizira podatke i dizajniran je da zadovolji vaše specifične potrebe kao stručnjaka za kompenzacije.
Mercer
Mercer se ističe kao značajan alat za merenje plata, nudeći izuzetne karakteristike. Prepoznat je po pravednoj plati između polova, strateškom planiranju ljudskih resursa i sveobuhvatnim platnim skalama prikupljenim iz globalne perspektive.
Pored toga, Mercer nudi koristan alat za kolege da predvide mogući rast prihoda u okviru svoje organizacije. Ovo prepoznavanje daje kompanijama mogućnost da planiraju strategije i promoviše zadovoljstvo zaposlenih.
Karakteristike:
- iMercer ankete o platama i izveštaji pružaju proverene podatke za različite pozicije, bez obzira na nivo iskustva.
- Nudi opsežne informacije, bilo da ste zainteresovani za lokalne, nacionalne ili međunarodne podatke o platama.
- Možete ostati u toku sa najnovijim trendovima plata i rešiti neusklađenosti u svojoj strategiji podsticaja.
- Pomaže da se osigura da je vaš pristup planiranju plata dosledan.
Iako iMercer primarno služi kao konsultantska firma za kompanije i HR udruženja, njegove prednosti su dostupne i pojedincima.
Carta
Carta pruža pristup informacijama o platama koje se zasnivaju na tržišnim trendovima. Ovi podaci se baziraju na karakteristikama kao što su vaši pandani u industriji, specifične vrste poslova i geografske lokacije, čak i za specijalizovane radne pozicije.
Ovo vam takođe pomaže da odredite najisplativije gradove za privlačenje talenata. Nudi alate za planiranje i predviđanje troškova zapošljavanja talenata u različitim kompanijama širom Sjedinjenih Država.
Karakteristike:
- Prikazuje detaljan pregled plata zaposlenih u odnosu na tržišne norme.
- Pomaže u određivanju tačnih platnih razreda zaposlenih unutar organizacije.
- Pruža informacije o početnoj plati i kapitalu iz 100+ HRIS integracija.
- Omogućava trenutnu vezu sa platformama kao što su Rippling, Workday i mnoge druge.
Tim stručnjaka pomaže vam da ostvarite ove uvide i potvrdite da je spisak vaših zaposlenih pravilno usklađen, a ovu uslugu pružaju bez dodatnih troškova.
Primarni cilj pokretanja Comp Tool programa bio je osmišljavanje pristupačnog, ali potpuno funkcionalnog alata za određivanje cena na tržištu, kojim HR profesionalci mogu lako upravljati. Bez obzira da li radite sa jednom ili više anketa o platama, CompTool pojednostavljuje organizaciju i ubrzava proces pretraživanja ankete.
Karakteristike:
- Klasifikujte trenutna upoređivanja radi usklađivanja sa pružaocima ankete o platama.
- Tim stručnjaka za kompenzacije je spreman da vam pomogne.
- Modelirajte mreže plata i trenutne KPI i metrike za novi sistem.
- Alat za anketu o platama olakšava proces predloga ankete.
Administrativni tim ima najmanje 15 godina praktičnog iskustva u upravljanju platama. Osnivač takođe ima iskustvo profesionalca za kompenzacije, te je dizajnirao CompTool dok je upravljao programima kompenzacija širom SAD i Velike Britanije.
HR360
HR360 daje detaljan i sveobuhvatan pregled ljudskih resursa i zakonskih aspekata beneficija zaposlenih u vezi sa saveznim i državnim propisima. Jedan od ključnih segmenata, alat za benchmarkiranje plata, daje dubok uvid u dostupnost i korišćenje dodatnih pogodnosti.
Karakteristike:
- Poređenje plata za slične uloge u okviru iste kategorije poslova.
- Podaci o procentima plata i tabele poređenja za 50 država.
- Upoređivanje plata za više poslova na jednoj lokaciji.
- Prilagodljiva početna stranica i sveobuhvatan sadržaj.
Ovo je raščlanjeno na osnovu aspekata kao što su uloge i vrste industrija. Detalji su prikazani kao proporcije, pokazujući odnos zaposlenih koji imaju pristup određenim beneficijama. Pored toga, nudi prosečne podatke o beneficijama, kao što je tipičan broj plaćenih slobodnih dana koje se daju zaposlenima godišnje.
Takođe pročitajte: Najbolji softver za preporuke zaposlenih za pojednostavljivanje procesa zapošljavanja.
OpenComp
OpenComp se udružio sa preko 20 HRIS-a i pružaoca usluga upravljanja kapitalom. Ovo partnerstvo omogućava automatizaciju unosa i ažuriranja podataka o platama. Ovo redovno ažuriranje osigurava da uvek imate najnovije informacije o plaćanju, što je ključno za pravilno upravljanje finansijama kompanije, unapređenje pravednih praksi plaćanja i zadržavanje zaposlenih sa najboljim učinkom.
- Automatsko benchmarkiranje sa nivoom preciznosti od 95%.
- Istražite informacije o naknadama za preko 3400 uloga.
- Procenite svoju konkurentnost u odnosu na druge kompanije.
- Simulirajte različite scenarije i politike korišćenjem modeliranja.
OpenComp pruža ključne elemente kao što su standardi nadoknade, statistika i uvidi, omogućavajući kompanijama da kreiraju bolje informisane finansijske programe i promovišu pravednije radno okruženje.
PayNorthEast
Znanje o tome kako da ponudite konkurentne plate će vam omogućiti da privučete i zadržite najbolje osoblje u svom poslu. Sa PayNorthEast alatkom za merenje plata, možete brzo pristupiti, pregledati i uporediti informacije o naknadama za više od 950 radnih mesta u preko 750 različitih urbanih i ruralnih zona širom Sjedinjenih Država.
Karakteristike:
- Ažurirani izveštaj o platama alata ima nove funkcije kao što je personalizovana početna stranica.
- Jasno objašnjenje procenata plata i petogodišnja analiza kretanja plata.
- Pruža grafikon koji upoređuje plate u svih 50 država.
- Poređenje plata je dostupno za slične poslove u okviru iste kategorije poslova.
Platforma je besplatna za kompanije sa do 50 zaposlenih. PayNorthEast nudi različite nivoe cena i podršku za veća preduzeća, u skladu sa njihovim zahtevima i veličinom.
LaborIQ
LaborIQ ima za cilj da revolucioniše oblast HR tehnologije isporukom naprednog softvera za tržište rada koji osnažuje HR profesionalce. Cilj im je da obezbede intuitivne alate za preko 20.000 radnih mesta sa ažurnim uvidom u plate. Ovo pomaže udruženjima da identifikuju razlike u platama i smanje fluktuaciju zaposlenih.
Karakteristike:
- Ažuriranje mesečnih plata se potvrđuje u odnosu na 8,6 miliona platnih listi iz 400.000 američkih preduzeća radi tačnosti.
- Pruža uvid u kompenzaciju za 20.000+ radnih mesta, pomažući u identifikaciji razlika u platama i smanjenju fluktuacije zaposlenih.
- Promoviše preciznu strukturu raspona plata za konkurentnost industrije i transparentne procedure plata.
Trenutno, LaborIQ pomaže mnogim korisnicima tako što brzo rešava njihove probleme vezane za nadoknadu, poređenje plata, zadržavanje zaposlenih i predviđanja o trendovima na tržištu rada za različite delove Sjedinjenih Država. Softver LaborIQ funkcioniše kao široko rešenje za regrutovanje, popunjavanje radnih mesta i pošteno plaćanje za bilo koju poziciju.
Pave
Dizajnirajte, delite i procenite svoje planove kompenzacije pomoću ovog alata za merenje plata. Pave pruža platformu za osnivače industrije, lidere i HR stručnjake da poboljšaju svoje izbore kompenzacije i eliminišu složenost tabela. Ovo je moguće kroz povezivanje sa HRIS, ATS i Cap Table.
Karakteristike:
- Koristite proverene izveštaje o poslovima i nivoima da biste obezbedili autentično preuzimanje podataka.
- Uporedite različite uloge istovremeno da biste odlučili o pravednoj kompenzaciji.
- Povežite se sa svojim HRIS-om i tabelom kapitalizacije za ažurne i jasne informacije.
- Istražite podatke zasnovane na fazi kompanije, lokaciji, ulozi i nivou za dublji uvid.
Kombinujući HRIS i alat za tabele kapitalizacije, možete pristupiti opsežnoj bazi podataka o platama iz raznih privatnih kompanija sve dok koristite Pave. Postavite veze direktno do vaših centralnih izvora podataka, uspostavite nivoe zaposlenih i uklonite potrebu za radom sa tabelama.
Lattice
Lattice nudi veliki broj alata kako bi plate, učinak i angažovanje zaposlenih bili dostupniji. Sve ove uloge su kombinovane u jednom korisničkom interfejsu, što pojednostavljuje vaše HR procese.
Sa Lattice-om možete lako da dizajnirate i nadgledate tokove rada za definisanje i prilagođavanje plata, obezbeđujući doslednost i jasnoću za menadžere i zaposlene. Platforma takođe pruža HR stručnjacima podatke o benchmarkingu kako bi im pomogla da donesu povoljne odluke o plaćanju.
Karakteristike:
- Uključite podatke benchmarkinga da biste organizovali bonuse i kapital.
- Izvršite tokove odobravanja na više nivoa za različite funkcije.
- Prilagodite šablone za procenu učinka.
- Omogućite detaljnu povratnu informaciju kroz procene od 360 stepeni.
- Povežite se sa brojnim platformama, uključujući ADP, Google Workspace, Slack i još mnogo toga.
Lattice olakšava vođenje evidencije tako što čuva podatke o platama zaposlenih i omogućava vam da procenite kako se način plaćanja uklapa u vaše poslovne i finansijske ciljeve. Pored toga, alat pomaže u kreiranju memoranduma fokusiranih na zaposlene koji pomažu ljudima da razumeju varijable koje utiču na njihovu platu.
Zaključak
Bez obzira na to koliko je vaša kompanija ili industrija velika ili mala, upotreba alata za poređenje plata je mudra odluka. Ovi alati vam pomažu da utvrdite da li su vaše trenutne ponude kompenzacija u skladu sa tržišnim standardima.
Takođe pružaju prednost održavanja ažurnih izveštaja o platama, što je od vitalnog značaja za planiranje uspešnih šema plaćanja i nagrađivanja kako bi se privukli budući zaposleni i zadržali sadašnji. Neka od ovih poređenja pružaju koristan uvid u najbolje prakse u oblasti ljudskih resursa, kao što su zapošljavanje veštih kandidata i upravljanje novim članovima tima.
Sledeće: najbolji softver za upravljanje zaposlenima koji će pojednostaviti vaš radni proces.