Najbolje platforme za video intervjue u 2024. godini
U vreme kada je COVID-19 zavladao svetom, kompanije su masovno prešle na rad na daljinu i obavljanje intervjua putem video poziva. Predstavljamo vam neke od najefikasnijih platformi za video intervjue koje omogućavaju daljinsko zapošljavanje i nude efikasan proces selekcije kandidata.
Video intervjui su postali popularan metod zapošljavanja u poslednjih nekoliko godina. Pružaju praktičnost, brzinu i olakšavaju proces intervjuisanja bez obzira na lokaciju. Sa porastom socijalnog distanciranja, daljinsko zapošljavanje je postalo izuzetno popularno, omogućavajući menadžerima za ljudske resurse da se povežu sa potencijalnim kandidatima.
Platforme za zapošljavanje i softveri za regrutaciju transformišu se u softver kao usluga (SaaS) rešenja i nude online video intervjue menadžerima i regruterima. Rešenja za video intervjue obezbeđuju da kvalifikovani kandidati, bez obzira na geografsku lokaciju, imaju jednake šanse za zaposlenje i skraćuju vreme procesa selekcije.
Prema istraživanju kompanije Gartner iz aprila 2020. godine, 86% organizacija je počelo da koristi virtuelnu tehnologiju u procesu zapošljavanja, što je značajan porast u odnosu na 60% pre pandemije COVID-19.
Međutim, pronalaženje idealnog alata za video intervjuisanje, koji odgovara specifičnim potrebama kompanije, može biti izazov. Cilj ovog teksta je da pruži detaljan pregled najboljih alata za video intervjuisanje koje organizacije mogu koristiti kako bi unapredile proces selekcije kandidata i izbegle potencijalne zamke.
U nastavku ćemo detaljno predstaviti neke od najpopularnijih platformi za video intervjue i njihove ključne karakteristike.
Spark Hire
Sa preko 6.000 organizacija koje ga koriste, Spark Hire se etablirao kao jedna od najpopularnijih platformi za video intervjue. Ovaj alat pomaže u donošenju kvalitetnijih odluka o zapošljavanju i osigurava brze povratne informacije za kandidate. Spark Hire softver za video intervjue omogućava efikasnu selekciju kandidata, uključujući i unapred snimljene intervjue.
Neke od ključnih karakteristika su:
- Mogućnost pregleda celokupnih video intervjua.
- Dublji uvid u profile kandidata.
- Skraćeno vreme intervjuisanja.
- Proširenje baze talenata i čuvanje intervjua na centralizovanoj kontrolnoj tabli.
- Prikupljanje ocena učinka kandidata.
- Fokusiranje resursa na najperspektivnije kandidate.
- Organizovanje strukturiranih video intervjua.
Alat za video procenu ima za cilj da detaljnije upozna kandidate bez potrebe za fizičkim susretom. Efikasan je u identifikovanju talenata, osiguravajući nesmetan proces zapošljavanja. Cilj je ostvarivanje ciljeva zapošljavanja u svim industrijama i pronalaženje najboljih kandidata.
Hireflix
Hireflix je značajno unapredio, pojednostavio i optimizovao proces selekcije za regrutere, preduzeća i institucije. Omogućava menadžerima za ljudske resurse i regruterima da uštede vreme i brže popune otvorene pozicije. Hireflix nudi softver za jednosmerne video intervjue, eliminirajući potrebu za zakazivanjem, sa integracijom sa ATS sistemima i mogućnošću deljenja snimljenih intervjua.
Ovaj alat za video intervjuisanje omogućava intervjuisanje velikog broja kandidata istovremeno, koristeći unapred snimljena pitanja. Olakšava izbegavanje zakazivanja telefonskih poziva ili intervjua sa potencijalnim kandidatima. Kandidati mogu snimati odgovore na unapred postavljena pitanja, koje tim za zapošljavanje može naknadno analizirati.
Poslodavci mogu da podese automatska obaveštenja putem WhatsApp poruka, SMS poruka i e-mailova za kandidate. Hireflix se lako integriše sa postojećim procesima (ATS), bez značajnih promena.
Breezy
Uz Breezy, možete efikasno i brzo upoređivati, selektovati, intervjuisati, kvalifikovati i zaposliti kandidate. Ovaj alat omogućava zaposlenima da brže pronađu odgovarajuće kandidate i pregledaju njihove profile. Breezy omogućava regruterima da upravljaju celokupnim procesom, efikasno komuniciraju, upravljaju i prate detalje kandidata.
Tim za zapošljavanje može koristiti drag and drop sistem za upravljanje kandidatima i prilagođavati faze procesa selekcije na osnovu prikupljenih informacija. Pomaže u kreiranju sveobuhvatnog pregleda biografija i naloga kandidata na društvenim mrežama. Ključne funkcije uključuju:
- Pregled biografija kandidata.
- Zakazivanje sastanaka.
- Slanje poziva putem SMS poruka ili e-mailova.
- Pregled procena.
- Provera istorije kandidata.
Breezy nudi pojednostavljen pristup slanju e-mailova i SMS poruka kandidatima. Korisnici mogu sinhronizovati alat sa Slack-om za brza ažuriranja i odgovore kandidatima. Prethodna selekcija je automatizovana i uključuje prilagođene upitnike za procenu veština i sposobnosti kandidata.
Talview
Koristite platformu za video intervjue sa veštačkom inteligencijom za ubrzanje procesa zapošljavanja. Talview nudi besprekorno iskustvo zapošljavanja i automatizovane intervjue koji skraćuju dugotrajni proces selekcije. Cilj je smanjenje resursa i vremena utrošenog na intervjuisanje kandidata i brže sprovođenje procesa selekcije.
Video intervjui na zahtev pomažu u proceni govora tela, mekih veština i usklađenosti kandidata sa korporativnom kulturom, već u prvom krugu selekcije, kako bi se skratilo vreme zapošljavanja. Talview online video intervjui uključuju mašinsko učenje i obradu prirodnog jezika za analizu tona, emocija i psiholingvistike.
Talview omogućava korisnicima da komuniciraju sa kandidatima i ostave pozitivan prvi utisak. Kreira detaljan i pouzdan profil kandidata, ističući njihove video odgovore. Cilj je analiziranje profila kandidata u automatizovanom i jednostavnom procesu zapošljavanja. Zaposleni mogu integrisati softver sa postojećim sistemima za upravljanje zapošljavanjem, kao što su IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo, itd.
Workable
Ubrzajte proces zapošljavanja koristeći Workable platformu za daljinsko regrutovanje. Alat za video intervjue je napredna platforma za selekciju koja omogućava zaposlenima da dobiju snimljene odgovore od kandidata i analiziraju ih u vreme koje im odgovara.
Workable nudi fleksibilan proces koji omogućava zaposlenima da pojednostave i ubrzaju proces zapošljavanja. Pored toga, zaposleni mogu lako sarađivati sa timovima, ostavljati povratne informacije i donositi informisane odluke. Alati za video intervjue na zahtev omogućavaju snimanje u skladu sa bilo kojom vremenskom zonom ili rasporedom.
Koristeći alat za online intervjue, tim za zapošljavanje može odabrati pitanja, poslati linkove kandidatima, analizirati odgovore, sarađivati sa timom na povratnim informacijama i preći na sledeću fazu procesa.
myInterview
Sa sloganom „Upoznaj ljude, a ne njihove biografije,“ myInterview je stekao popularnost u proteklih nekoliko godina. myInterview koristi algoritme mašinskog učenja za odabir kandidata koji najviše odgovaraju profilu posla. Koristi različite podatke za analizu snimljenih video zapisa i odabir onih kandidata koji se najbolje uklapaju.
Automatizovani alat analizira detalje intervjua i pravi uži izbor odgovarajućih kandidata. Dolazi sa naprednim funkcijama i nepristrasnim procenama koje analiziraju osobine ličnosti, meke veštine i ključne reči u videu. Alat omogućava članovima tima za zapošljavanje da ostanu u toku i razmenjuju povratne informacije.
Willo
Kako bi pronašli idealnog kandidata, zaposleni se mogu osloniti na alat za video selekciju koji zahteva minimalno vreme. Willo može biti odličan dodatak alatima za zapošljavanje, čineći zapošljavanje pristupačnijim i pomažući vam da razvijete svoj posao. Softver za selekciju kandidata je jednostavan za upotrebu i dostupan, što ubrzava proces zapošljavanja.
Willo omogućava anketarima da postave pitanja za intervju, podele link sa kandidatima, dobiju video odgovore i pregledaju iste. Korisnici mogu lako odabrati uži krug kandidata analizirajući svaki odgovor.
Ovaj alat je pojednostavio proces intervjua, omogućavajući zaposlenima da uštede vreme (umesto da selektuju kandidate putem poziva), uštede novac i povećaju produktivnost. Takođe omogućava zaposlenima da steknu uvid u kandidate, ne samo na osnovu njihovih biografija, i zaposle kvalitetnije kandidate iz celog sveta, promovišući inkluzivnost. Zaposleni mogu obavljati intervjue bilo gde i kontrolisati ceo proces.
Jobvite
Alat za video selekciju na zahtev pruža doslednost, poboljšava kvalitet zapošljavanja i ubrzava proces selekcije. Jobvite se takođe lako integriše sa postojećim ATS softverom, nudeći jednostavan i besprekoran proces zapošljavanja. Omogućava korisnicima da angažuju kandidate za svoj tim i sarađuju sa timom za zapošljavanje radi donošenja informisanih odluka.
Jobvite nudi brži proces selekcije, omogućavajući kandidatima da odgovaraju na vremenski ograničena pitanja i snime svoje odgovore. Zaposleni mogu donositi informisane odluke i praviti nepristrasan izbor, nudeći jednake šanse svima. Ovaj alat omogućava saradnju tima za zapošljavanje, razmenu povratnih informacija i video snimaka.
InterviewOpps
Sa InterviewOpps platformom možete videti potencijal kandidata i upoznati ih izvan njihove biografije. InterviewOpps je platforma za video intervjue i selekciju kandidata nove generacije, koja omogućava zaposlenima da detaljnije analiziraju profil kandidata i bolje ih upoznaju. To je odličan alat za uštedu vremena i novca, koji koristi ciljane procene kandidata i video intervjue za brzo zapošljavanje potencijalnih kandidata.
Online alat pomaže u personalizaciji procesa intervjua i poboljšanju jednosmerne komunikacije. Zaposleni mogu dodavati pitanja, slati linkove kandidatima i pregledati odgovore. Kandidati snimaju odgovor pomoću unapred snimljenog video alata za selekciju. Alat prikuplja i analizira povratne informacije, nudeći menadžmentu relevantne podatke za donošenje informisane odluke.
EasyHire.me
EasyHire.me je inteligentan sistem za privlačenje talenata sa prilagodljivom oglasnom tablom za poslove, praćenjem kandidata i video intervjuima (AI/ML). Ovaj alat za intervjue uživo ili na zahtev nudi automatsku transkripciju, odluke o zapošljavanju zasnovane na podacima, fleksibilan format pitanja, panel intervjue itd.
EasyHire.me takođe može da analizira emocije koristeći naprednu AI/ML tehnologiju za prepoznavanje emocija, što ubrzava proces regrutovanja, prikuplja više podataka iz video zapisa i donosi odluke zasnovane na podacima. Omogućava korisnicima da donose odluke na osnovu podataka, mereći uspeh zapošljavanja, čuvajući podatke na jednom mestu i upoređujući kandidate.
Ovaj online alat takođe uključuje oglasnu tablu koja automatizuje preliminarnu selekciju, integraciju sa sajtovima za oglašavanje trećih strana, prilagođavanje i prihvatanje prijava putem Google Assistant-a, web ili mobilnog uređaja. Sastoji se od tehničke procene za kreiranje tehničkih izazova, pregled koda kandidata, odabir pitanja iz baze podataka, proveru koda i dobijanje povratnih informacija od tima.
Avature
Avature platforma za video intervjue pruža intuitivno korisničko iskustvo i globalnu skalabilnost za sve zainteresovane strane. Alat za online video intervjue nudi intervjue na zahtev i uživo, u zavisnosti od poslovnog okruženja, štedeći vreme menadžerima za ljudske resurse, regruterima i kandidatima.
Avature pomaže kandidatima i regruterima da se povežu „licem u lice“ (bez fizičkog prisustva) putem optimizovanog mobilnog portala, koji je brendiran i prilagodljiv. Alati za video intervjue na zahtev omogućavaju menadžerima za zapošljavanje i regruterima da pregledaju snimljene video zapise kandidata i donose informisane odluke.
Korisnici mogu pregledati video i audio snimke, tekstualne odgovore i profil kandidata. Takođe, moguće je zakazati intervjue, eliminišući potrebu za koordinacijom terminima video snimanja, panel i pojedinačnih intervjua. Online alat prikazuje dostupne termine koje možete odabrati, nakon čega se termin potvrđuje.
VidCruiter
VidCruiter alatka za video intervjue omogućava menadžerima za zapošljavanje da koriste manje resursa i manje vremena za angažovanje potencijalnih kandidata. Nudi moderan i popularan pristup koji omogućava menadžerima za ljudske resurse da dođu do najboljih kandidata po pristupačnoj, brzoj i povoljnoj ceni. VidCruiter nudi proces koji štedi vreme, eliminirajući upotrebu tradicionalnih i zastarelih metoda intervjuisanja.
Softver za video intervjue ispunjava kriterijume u realnom vremenu sa unapred snimljenim intervjuima i intervjuima uživo. Jednostavno je poboljšati kvalitet zapošljavanja, ubrzati vreme potrebno za zapošljavanje, kreirati pozitivno iskustvo za kandidate i zapošljavati efikasnije, obezbeđujući strukturiran proces zapošljavanja bez predrasuda.
CodeSignal
Koristite napredni IDE sa CodeSignal-om za tehničke intervjue koristeći saradnju uživo. CodeSignal nudi tačnu procenu veština u realnom okruženju kodiranja kako bi se zaposlio pravi kandidat. Alat za online intervjue pruža realne rezultate i mogućnost kodiranja u naprednom okruženju za razvoj. Zaposleni mogu stvoriti vrhunsko iskustvo za kandidate, brže obrađivati intervjue i steći dublji uvid u njihove sposobnosti.
Zaposleni se mogu sastajati, razgovarati i kodirati sa kandidatima uz pomoć audio i video poziva. Nudi simulatore letenja za programere u hiper-realističnom okruženju za razvoj, za procenu kandidata. Alat olakšava procenu kandidata pomoću alata za upravljanje paketima, alata za izgradnju i interaktivnog pregleda.
Zaključak 👩🏫
Imate listu najboljeg softvera za video intervjue, ali to nije dovoljno. Evo nekoliko smernica kojih se treba pridržavati prilikom odabira odgovarajućeg softvera:
- Finansijski pokazatelji – Potrebno je znati budžet za zapošljavanje, jer zavisi od rasta zaposlenih u kompaniji, stope zadržavanja, obima i profitabilnosti.
- Proizvod – Razumite proizvod i kako vam može pomoći. Neki proizvodi su idealni za zapošljavanje programera, ali ne i viših rukovodilaca. Stoga, proverite da li proizvod ima funkcije koje su vam potrebne.
- Najbolji slučajevi upotrebe – Isprobajte različita rešenja, ali je najbolje znati koji od njih najbolje odgovara vašim zahtevima.
- Povratne informacije korisnika – Pre finalizacije proizvoda, proverite iskustva drugih organizacija.
Video intervjui mogu uštedeti mnogo vremena i manje su pristrasni. Uz to, kandidati mogu snimati svoje video odgovore i obavljati intervjue kada im to najviše odgovara. Moćan alat za video intervjuisanje na zahtev brzo donosi povrat ulaganja i postavlja realna očekivanja.