У технолошком сектору, називи радних места често су веома креативни. Компаније запошљавају „чаробњаке“, „гуруе“ и повремено „хакере“ ради развоја производа. Ови називи, без сумње, имају за циљ да привуку и мотивишу потенцијалне кандидате да се пријаве. Ова пракса се шири и на друге индустрије. Ништа није лоше у томе, осим ако назив радног места не постане превише нејасан. Међутим, не само називи радних места могу бити проблематични. Описи радних места такође могу пасти у исту замку, бивајући или превише неодређени или чак дискриминаторни.
За оне који нису упознати са знацима упозорења, постоји проширење за Цхроме под називом Joblint које вреди погледати. Оно вам омогућава да проверите да ли је опис радног места потенцијално дискриминаторан. Ево како то функционише.
Како Joblint помаже?
Joblint је дизајниран превасходно за анализу техничких радних места. Иако може открити проблеме у описима радних места из других индустрија, његова примарна сврха је фокусирана на технолошки сектор.
Проширење Joblint скенира текст описа посла. Када отворите оглас за посао у новом прозору, изаберите текст описа и кликните десним тастером миша на њега. Из контекстног менија изаберите опцију „Провери опис посла“.
Након тога, отвориће се нови прозор у којем ће бити означени сви проблеми пронађени у опису посла. Joblint истиче сваки појединачни пример дискриминаторне праксе и објашњава у чему је тачно проблем. У неким случајевима може се радити о отвореном сексизму, док у другим опис посла може бити нејасан употребом речи попут „гуру“, „заслепљујући“ или „магија“.
Ако Joblint не пронађе никакве проблеме у опису посла, он ће дати позитивну оцену.
За оне који имају искуства у технолошкој индустрији, или било којој другој, ово проширење можда неће бити неопходно. Са годинама искуства, постајете свесни карактеристика доброг и детаљног описа посла. Међутим, за оне који су нови у свету рада, тек завршили факултет, ово проширење може бити корисно у избегавању радних места која можда не нуде најбоље услове за рад.
Важно је запамтити да, иако је корисно проверити опис посла на дискриминаторне елементе, увек треба објективно посматрати резултате. Уверите се да су грешке које је Joblint означио заиста дискриминаторне и не представљају само несавршеност самог алгоритма.