Značaj Kulture Kompanije i Priznavanja Zaposlenih
Kultura kompanije unutar jedne organizacije odslikava njene temeljne principe i vrednosti. Ona se manifestuje kroz svakodnevne prakse i odnose unutar kolektiva.
Jedna od ključnih karakteristika poželjne kulture kompanije je postojanje jasno definisane zajedničke misije. Organizacije koje neguju jaku kulturu često svojim zaposlenima nude podsticajne i motivišuće beneficije. Te pogodnosti mogu da obuhvataju zdravstveno osiguranje, dodatne slobodne dane, a neretko i penzione planove.
Iako se kulture kompanija razlikuju, neke daju primat profitu, dok druge, pored finansijskog uspeha, cene i ulažu u svoje zaposlene. Upravo to ulaganje se realizuje kroz različite vidove nagrađivanja. Ovakve nagrade doprinose povećanju produktivnosti i profitabilnosti radne snage.
Uspešne kompanije su svesne da iskazivanje zahvalnosti zaposlenima i uvažavanje njihovog truda dugoročno donosi korist. Osim obezbeđivanja osnovnih uslova rada, prepoznavanje i isticanje vrednih i produktivnih zaposlenih podiže njihovu motivaciju na viši nivo.
Značaj Priznavanja Zaposlenih
Priznavanje zaposlenih, ponekad nazivano i socijalnim priznanjem, predstavlja javno isticanje vrednosti i doprinosa radne snage. Zahvaljujući ovakvom priznanju od strane nadređenih, zaposleni se osećaju više uključeno i motivisano. Priznavanje zaposlenih je jedan od najvažnijih faktora koji utiču na produktivnost, angažovanje i zadržavanje radnika.
Priznavanje zaposlenih može doprineti organizaciji na sledeće načine:
Podsticanje Izuzetnosti
Priznavanje zaposlenih je temelj za postizanje izvrsnosti u organizaciji. Ono jača odnose i stvara osećaj svrhe prilikom ostvarivanja organizacionih ciljeva.
Angažman Zaposlenih
Angažman radne snage je kritičan za uspeh svake organizacije. Priznavanje zaposlenih ima ključnu ulogu u postizanju visokog nivoa angažovanja. Istraživanja pokazuju da su zaposleni koji očekuju priznanje za svoj trud 2,5 puta angažovaniji.
Zadržavanje Zaposlenih
Uspeh organizacije se meri i stopom zadržavanja zaposlenih. Studije pokazuju da oko 44% zaposlenih planira da napusti posao zbog nedostatka priznanja. Da bi se zadržali kvalitetni radnici, neophodno je redovno prepoznavati njihov trud.
Povećana Produktivnost
Motivisani zaposleni će se više truditi da doprinesu ostvarivanju ciljeva organizacije. Ukoliko se zaposlenima redovno daje priznanje, oni će biti motivisani da rade više. Naravno, ovakav predan rad će povećati ukupnu produktivnost organizacije.
Automatizovano naspram Ručnog Priznavanja Zaposlenih
Za implementaciju programa priznavanja zaposlenih u vašoj kompaniji, neophodan je dobro osmišljen sistem. On uključuje nagrađivanje zaposlenih stimulacijama, poklonima, čestitkama za rođendane, godišnjice i druge važne prilike.
Dostupan je veliki broj softverskih rešenja i aplikacija za priznanje zaposlenih koji olakšavaju implementaciju ovog programa. Iako se ovo može raditi i manuelno, za organizacije sa velikim brojem zaposlenih, taj proces može biti dugotrajan i kompleksan. Ponekad HR službe i menadžeri mogu prevideti datume i događaje kada treba poslati čestitke i obaveštenja. U takvim situacijama, ručni sistem priznavanja nije efikasan.
Proces priznanja zaposlenih se može automatizovati uz minimalnu intervenciju i potrebne modifikacije. Ovo može uštedeti dragoceno vreme menadžerima, koje mogu usmeriti na druge timske aktivnosti.
Zato, istražimo efikasna softverska rešenja za prepoznavanje zaposlenih koja mogu pomoći u nagrađivanju najboljih radnika.
Nectar
Nectar je odlična platforma za prepoznavanje zaposlenih koja vam omogućava da nagradite izvanredan rad i iskoristite sve prednosti sistema nagrađivanja. Pomaže da vaš tim ostane angažovan i povezan.
Nectar podržava kako međusobno priznavanje, tako i prepoznavanje od strane nadređenih. Nudi sveobuhvatan sistem nagrađivanja koji zaposlenima omogućava da biraju između brendiranih poklona, artikala sa Amazona, digitalnih poklon kartica i još mnogo toga. Možete birati između standardnih nagrada ili kreirati sopstvene. Ova platforma omogućava dodavanje izazova u sistem kako bi se održala motivacija zaposlenih.
Možete uneti rođendane, godišnjice i slične datume vaših zaposlenih kako nikada ne biste propustili da im čestitate. Takođe, možete ponuditi atraktivne ponude i popuste zaposlenima širom zemlje.
Assembly
Assembly je softver za prepoznavanje zaposlenih koji sve vaše timove dovodi na jedno mesto. On podstiče saradnju unutar tima sa boljim razumevanjem i kontekstom. Pomoću ovog softvera, možete povezati organizacione projekte, timove i procese rada.
Assembly vam omogućava da unesete posebne prilike koje su važne svakom zaposlenom. Na ovaj način, HR služba ili menadžeri nikada ne propuštaju priliku da proslave uspeh ili važan dan zaposlenih. Softver vam omogućava da kreirate sopstveni tok rada i da uskladite ciljeve. Assembly predstavlja odličnu alternativu za korišćenje više alata za različite funkcije.
Empuls
Empuls je zanimljiva platforma za angažovanje zaposlenih koja vam pomaže da implementirate programe priznanja. On uspostavlja stalnu komunikaciju između zaposlenih, timova i nadređenih.
Sa Empulsom možete stvoriti brojne mogućnosti i meriti angažovanje zaposlenih tražeći proaktivne povratne informacije. Takođe vam omogućava da saslušate zaposlene i otklonite uzroke nezadovoljstva. Lako možete prepoznati primereno ponašanje i promovisati trud svakog zaposlenog. Nagradite zaposlene koji ispunjavaju ili prevazilaze organizacione ciljeve.
Ovaj softver vam pomaže da povećate prihode zaposlenih na različite načine. Možete iskoristiti besplatnu probnu verziju softvera.
Guusto
Guusto vam pomaže da oblikujete kulturu kompanije prepoznavanjem najtalentovanijih zaposlenih. Nagrađujući ih adekvatnim stimulansima i nagradama, možete ih učiniti motivisanim, inspirisanim i posvećenim. Guusto nudi programe priznanja u više od 160 zemalja sa Mastercard karticama.
Njihov program priznanja uključuje nagrade za godišnjice, prekretnice, godine rada, spot bonuse, međusobno priznanje kolega, programe dobrobiti, ciljeve, rođendane, nagrade za postignuća i još mnogo toga. Guusto nudi jednostavno sprovođenje programa uz fleksibilnost i inkluzivnost.
Izveštaji koje platforma nudi vam omogućavaju da radite na strategiji radne snage kako biste unapredili angažovanje, zadržavanje, beneficije i druge aspekte.
WeGift
WeGift je odličan softver za prepoznavanje zaposlenih koji vam omogućava da najboljim talentima ponudite digitalne nagrade. Pomoću ovog softvera možete prepoznati i pohvaliti dobar rad, proslaviti rođendane, godišnjice i praznike. Takođe vam omogućava da se fokusirate na dobrobit zaposlenih.
WeGift vam omogućava pristup velikom izboru digitalnih poklon kartica uz pouzdane API-je. Dolazi sa „plug-and-play“ sistemom koji možete lako integrisati u vaš organizacioni sistem. Možete odmah zatražiti demo verziju.
Cooleaf
Cooleaf vam omogućava da se povežete sa vašim timom i nagradite ih za njihov vredan trud. Zasnovan je na efikasnoj strategiji priznanja zaposlenih koja pomaže u zadržavanju najboljih talenata u vašoj organizaciji.
Uz Cooleaf možete uvesti smislen i pravovremen program priznavanja zaposlenih. Automatsko prepoznavanje uz atraktivne podsticaje i nagrade može pomoći u motivisanju radne snage. Preporuke zasnovane na podacima i evaluacija aktivnosti pomažu u povećanju učinka.
Cooleaf vam omogućava da proslavite godišnjice, rođendane i slične posebne događaje. Možete rezervisati Cooleaf demo verziju popunjavanjem online obrasca.
Kudoboard
Kudoboard je platforma koja omogućava vašem timu da zajedno proslavlja posebne prilike i unapredi saradnju.
Uz Kudoboard možete automatizovati mejlove dobrodošlice za novopridošle članove tima. Možete kreirati oglasne table za pohvale i motivisati kolege da se međusobno podstiču. Takođe vam omogućava da uključite poklone, kako bi menadžeri mogli da dodaju poklon kartice na svoje Kudoboard table. One mogu biti idealne za porodiljsko odsustvo, godišnjice rada itd.
Zaključak
Priznavanje zaposlenih je ključan segment svake organizacije. Ako vaša kompanija ne pridaje značaj ovom aspektu, vreme je da shvatite vrednost vaše radne snage. Motivisana, angažovana i zadovoljna radna snaga može napraviti razliku, dok nezadovoljna i demotivisana radna snaga može negativno uticati na poslovanje. Isprobajte neki od navedenih softvera i uvrstite priznavanje zaposlenih u kulturu vaše kompanije.
Možda će vas interesovati i softver za upravljanje učinkom.