Značaj alata za procenu pre zapošljavanja
Jedan od ključnih izazova sa kojima se svaka organizacija suočava jeste pronalazak i angažovanje kandidata koji mogu da podignu poslovanje na viši nivo. U tom kontekstu, alati za procenu pre zapošljavanja igraju sve važniju ulogu, olakšavajući proces selekcije i zapošljavanja.
Menadžeri za zapošljavanje i regruteri često se nalaze pred zamornim zadatkom filtriranja velikog broja prijava, kako kvalifikovanih, tako i onih manje kvalifikovanih, u potrazi za izuzetnim talentom koji može pozitivno uticati na poslovanje. Kompanije ulažu značajna sredstva i vreme u ovaj proces, s ciljem da pronađu kandidate koji će napraviti razliku.
Proces regrutacije obuhvata niz koraka, uključujući selekciju, intervjue, procenu i druge faze, kako bi se na kraju odabrao pravi kandidat. Regruteri se oslanjaju na podatke i objektivne metode procene kako bi doneli informisane i nepristrasne odluke.
Upravo iz tog razloga, alati za procenu kandidata postaju nezamenljiv deo modernog poslovanja. Ovi napredni alati nude raznovrsne funkcije koje se mogu prilagoditi specifičnim potrebama svake organizacije.
Međutim, pre nego što detaljnije istražimo najbolje alate za procenu pre zapošljavanja, važno je razumeti šta tačno podrazumeva ovaj proces.
Šta je procena pre zapošljavanja?
Procena pre zapošljavanja podrazumeva analizu veština i sposobnosti kandidata pomoću različitih alata. Ovi alati pomažu odeljenjima ljudskih resursa i menadžerima za zapošljavanje da identifikuju kandidate sa potrebnim skupom veština, koji su sposobni da preuzmu odgovornost i uspešno obavljaju zadatke.
Proces procene često uključuje upitnike ili testove koji se koriste za utvrđivanje najboljeg kandidata za određenu poziciju. Alati za procenu mogu pokriti različite aspekte, kao što su veštine vezane za poziciju, specifična znanja o industriji, sposobnost rešavanja problema, ličnost, socijalne veštine, kognitivne sposobnosti, situaciono rasuđivanje, komunikacione veštine, motivacija i kapacitet za učenje.
Ovi alati su često prilagodljivi i mogu pružiti izveštaje o učinku kandidata u realnom vremenu. Posebno su korisni za procenu tehničkih veština, veština kodiranja, inženjerskih i IT sposobnosti.
Zašto koristiti procenu pre zapošljavanja umesto ručne procene?
Testovi procene pre zapošljavanja značajno povećavaju efikasnost procesa selekcije kandidata u ranoj fazi. Oni nude preciznije i brže zapošljavanje, istovremeno izbegavajući subjektivnost koja je moguća u ručnoj proceni. Cilj je da se poboljša kvalitet odabranih kandidata i ubrza ceo proces zapošljavanja.
Alati za procenu pre zapošljavanja smanjuju fluktuaciju zaposlenih, što je teže postići ručnom procenom. Takođe, poboljšavaju iskustvo kandidata, dajući im uvid u kompaniju, što je često nemoguće tokom tradicionalnih procesa zapošljavanja.
Ovi alati omogućavaju regrutacionim timovima da angažuju talente koji zaista zaslužuju priliku. Sada ćemo pogledati neke od najboljih alata za procenu pre zapošljavanja koji su dostupni na tržištu.
Mercer Mettl
Mercer Mettl je stekao reputaciju kao pouzdan digitalni alat za procenu pre zapošljavanja. Ovaj sveobuhvatni alat pomaže u merenju ključnih veština i karakteristika potencijalnih kandidata. Koristeći najsavremeniju tehnologiju proctoringa, postao je oslonac za procenu veština i osnovnih sposobnosti.
Ovaj holistički alat može lako pripremiti procene za testiranje različitih veština, uključujući domenske veštine, lične karakteristike, veštine kodiranja, ponašanje, komunikacione veštine i kognitivne sposobnosti poput rešavanja problema i rasuđivanja. Mercer Mettl nudi veliki broj različitih testova i procena.
Ovaj alat, zasnovan na veštačkoj inteligenciji, poznat je po tome što pruža isplative i skalabilne procene. Online platforma omogućava primenu sveobuhvatnih testova pre zapošljavanja, dobijanje rezultata u realnom vremenu, pozivanje više kandidata i kreiranje prilagođenih evaluacija.
Poseduje udaljeni proctoring paket zasnovan na veštačkoj inteligenciji koji nudi trostruku autentifikaciju, zaključavanje pregledača za kontrolu okruženja za testiranje i ljudski proctoring. Idealan je za temeljnu i funkcionalnu procenu, uz detaljnu analizu funkcionalnog znanja, kako bi se zadovoljili specifični zahtevi.
Predictive Index
Predictive Index pomaže da se brzo pronađe prava osoba za određenu ulogu. Cilj je zaposliti kandidate koji imaju potencijal, bez gubljenja vremena. Počinje sa pripremom opisa posla kao referentnih tačaka, nakon čega se kandidati pozivaju na procenu ponašanja (test od 6 minuta), koja se zatim upoređuje sa zahtevima, kako bi se na kraju angažovao kandidat koji najviše odgovara profilu.
Cilj korišćenja PI alata je olakšati zapošljavanje, bez obzira da li se radi o tri ili stotinama kandidata. Alat lako usklađuje tim za zapošljavanje sa procenom i rezultatima kandidata. Tim može detaljno analizirati skup kandidata kako bi odabrao najboljeg.
Menadžeri za zapošljavanje mogu brzo pojednostaviti proces intervjua i prepoznati razlike između zahteva i sposobnosti kandidata. Cilj je pružiti impresivno iskustvo kandidatima kroz modernizovanu i fokusiranu strategiju.
Ovaj alat za procenu pre zapošljavanja usklađuje proces nabavke, ističe potencijalne kandidate, procenjuje njihovu efikasnost i odabira najbolje iz grupe. On čini tim za sticanje talenata efikasnim i osnažuje razumevanje faktora koji utiču na ponašanje.
Harver
Brzo identifikujte najbolje talente uz pomoć Harver, koji nudi validirane procene pre zapošljavanja. Cilj je da se unapredi proces zapošljavanja i smanji pristrasnost. Ovaj alat omogućava regruterima da se povežu sa kandidatima i pruže svima jednaku šansu.
Harver može da analizira „tvrde“ veštine, kao što su testovi jezika, testovi kucanja, testovi multitaskinga, kognitivne sposobnosti i agilnost učenja. Takođe prati ponašanje pomoću virtuelnih intervjua, upitnika, analize kulturološke kompatibilnosti i procene sposobnosti za obavljanje posla, uz zadatke i testove procene situacije.
Osim toga, regruteri mogu da implementiraju prakse zapošljavanja zasnovane na podacima, koristeći 15+ procena za procenu kandidata. Cilj je da se testiraju kandidati, stekne uvid kreiranjem brendiranih realističnih pregleda poslova i dobije uvid u kulturu rada.
Ovaj alat za procenu pre zapošljavanja nudi detaljnu analizu poslova i optimizaciju podudaranja kroz petlje učinka. Pruža potpuno prilagođene rezultate podudaranja u saradnji sa konsultantima i kontinuirano prati metrike zapošljavanja.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore fokusira se na pronalaženje pravih talenata, kako bi osigurao da kompanije zapošljavaju najbolje i najperspektivnije kandidate. Intuitivne alate pokreće nauka o ponašanju, uz održavanje etičkih standarda veštačke inteligencije. Regruterima se omogućava da identifikuju, analiziraju i angažuju vrhunske talente koji mogu da napreduju na određenoj poziciji.
Alat nudi prediktivnu moć procene ličnosti, kognitivnih sposobnosti i motivacije, koja omogućava da najbolji kandidati dobiju posao. Wonderlic WonScore kombinuje nauku sa rešenjima koja daju dokazane rezultate. Milioni kandidata koriste psihometrijske procene, predviđajući potencijal talenata.
iMocha
iMocha je alat za procenu digitalnih veština, koji koristi veštačku inteligenciju za brzo testiranje 2000+ veština. Daljinsko zapošljavanje je pojednostavljeno uz iMocha, koja nudi najveću svetsku biblioteku veština, uključujući 20+ programskih jezika, 500+ IT veština, 20+ domenskih veština, 50+ veština nove generacije i 20+ kognitivnih veština.
Ovaj intuitivan alat nudi i brzu prilagođenu procenu veština za testiranje bilo kojih zahteva, uz mogućnost intervjua uživo za proveru analitičkih veština, veština kodiranja i komunikacionih veština. Alat pruža uvide zasnovane na veštačkoj inteligenciji i proctoring uz pomoć veštačke inteligencije, dajući precizne izveštaje o kompetencijama veština.
Ovaj alat je jednostavan za korišćenje i optimizuje strategije zapošljavanja, smanjujući vreme angažovanja. Alat je prilagodljiv, pa regruteri mogu da dodaju pitanja, testiraju linkove i definišu kategorije za kreiranje sveobuhvatnih testova. Takođe procenjuje znanje kandidata pomoću AI-EnglishPro, AI-LogicBox i intervjua za kodiranje uživo.
TestGorilla
TestGorilla pomaže regruterima da angažuju najbolje kandidate koristeći testove selekcije za donošenje odluka bez pristrasnosti, lakše i brže. Alat analizira rezultate testova i predviđa učinak u realnom radnom okruženju. Poseduje biblioteku od 195 naučno potvrđenih testova koji pomažu u kreiranju procena veština specifičnih za određeni posao.
Veštine koje pokriva TestGorilla uključuju digitalni marketing, veštine kodiranja, kritičko razmišljanje, veštine rešavanja problema, testove vrednosti, ličnosti i kognitivnog razmišljanja. Cilj korišćenja ovakvog alata je izbegavanje gubljenja vremena na intervjue i selekciju.
Ovaj alat može brzo pregledati biografije i prethodno kvalifikovane kandidate kako bi ih rangirao u skladu sa rezultatima. Takođe, omogućava regruterima da pregledaju video odgovore kandidata, uz prilagođena pitanja, i automatizaciju procesa selekcije.
Alva
Alva ne zavisi od biografija prilikom procene potencijala kandidata. Alat omogućava regruterima da „gledaju“ dalje od biografije i razumeju proces razmišljanja kandidata, štedeći vreme i pružajući svima fer šansu.
Alva koristi psihometrijske testove koji eliminišu potrebu za prolaskom kroz stotine biografija. Povećava tačnost selekcije, dajući svima objektivnu i poštenu priliku. Proces počinje sa kreiranjem opisa posla, navođenjem veština, kvalifikacija i opisa zadataka.
Nakon toga, kandidati se pozivaju da automatski polažu testove za procenu njihove ličnosti i logičkih sposobnosti. Zatim se upoređuju izveštaji sa rezultatima kandidata i definisanim opisom uloge. Kandidat može koristiti ovaj alat da položi test i podeli ga sa regruterima kako bi izbegao ponovno testiranje.
HighMatch
Iskusite moderan pristup proceni zapošljavanja uz pomoć HighMatch, koji pruža personalizovane uvide o kandidatima. Cilj je da se postignu bolji rezultati, dobiju tačne informacije u svakoj fazi zapošljavanja i da se obezbede zadovoljniji zaposleni.
Izazov je osnažiti organizaciju na konkurentnom tržištu rada. Testovi pre zapošljavanja procenjuju kandidate kako bi se smanjila fluktuacija i pojednostavio proces zapošljavanja. Cilj je da se dobije uvid u svaku fazu zapošljavanja, u poređenju sa ručnim testiranjem.
HighMatch ima pozitivan uticaj na pojedinca, kulturu i kompaniju, unapređujući iskustvo regrutera i kandidata. On identifikuje kompatibilnosti kako bi osigurao manji promet i inkluzivan proces zapošljavanja.
Regruteri mogu da ponude pojednostavljen proces zapošljavanja kandidatima, dajući im dobar uvid u kulturu kompanije. Ovaj alat ima za cilj da osigura fer zapošljavanje, donese bolje odluke i poboljša efikasnost.
TestDome
TestDome je alat za procenu pre zapošljavanja koji omogućava brže zapošljavanje kvalitetnijih kandidata pomoću testova veština za posao. Pomaže da se identifikuje potencijalni kandidat među velikim brojem prijava, što je dugotrajno i frustrirajuće kada se radi ručno.
TestDome uključuje prilagodljive testove koji ocenjuju veštine kako bi se pronašao savršen kandidat za posao. Ne gubi se vreme na selekciju ili intervjuisanje kandidata, kako bi se donela odluka o zapošljavanju na osnovu podataka.
Regruteri mogu da postave opis posla sa linkom za testiranje veština kako bi bili sigurni da kandidati mogu odmah da ga preuzmu kada se prijave za posao. Razlog je taj što biografija nije savršen opis onoga što kandidati mogu, a šta ne mogu. Zbog toga je najbolje u uži izbor uvrstiti kandidate koji su kvalifikovani.
TalentSorter
TalentSorter je eliminisao potrebu da regruteri čitaju biografije kandidata. To je online alat koji pomaže u pronalaženju najboljih kandidata uz pojednostavljen proces zapošljavanja.
Ovaj alat se lako koristi uz pomoć bihejvioralne nauke i ljudske analitike. TalentSorter koristi FitScore za sortiranje detalja o kandidatima dok analizira njihov stav, karakteristike ličnosti i standarde koji odgovaraju poslu.
Traitify
Traitify je savremen alat za procenu koji optimizuje iskustvo talenata i pomaže regruterima da angažuju kandidate koristeći moćan API ličnosti. Koristi podatke o ličnosti iz procena pre zapošljavanja, kako bi pružio naučno zasnovane uvide. Format zasnovan na vizuelnom prikazu omogućava zapošljavanje većeg broja kandidata i personalizuje iskustvo zaposlenih i kandidata.
Poslodavci mogu lako i brzo da angažuju vrhunske talente, nudeći korisnicima zanimljivo iskustvo. Regruteri mogu da uključe link za procenu na sajtovima za karijeru, SMS ili e-mail poslat kandidatima. Alat omogućava da se pronađu odgovarajući poslovi na osnovu karakteristika ličnosti.
Traitify pomaže u sticanju uvida za personalizaciju komunikacije i izgradnju brenda. Stvara stalnu vezu između poslodavaca i kandidata, jačajući brend zapošljavanja. Alat za procenu pre zapošljavanja daje prioritet pravom kandidatu za brže zapošljavanje.
To je prediktivan proces zapošljavanja zasnovan na podacima, koji uključuje benchmarking i određivanje prioriteta. Alat nudi smanjenu fluktuaciju, automatizaciju procesa regrutovanja, kao i lakše prihvatanje ili odbijanje kandidata.
HireVue
Razmotrite HireVue kao platformu za iskustvo zapošljavanja za izgradnju prijateljskog, pravednijeg i bržeg procesa. To je softver na nivou preduzeća koji može unaprediti proces zapošljavanja i automatizovati tokove posla kako bi poboljšao način na koji poslodavci angažuju i otkrivaju talente.
Platforma je olakšala angažovanje, pregled, procenu, intervjuisanje, zapošljavanje i povezivanje kandidata. HireVue ima integrisane kalendarske sisteme sa ATS-om kako bi se pojednostavile dugotrajne i zamorne aktivnosti zapošljavanja.
Online alat nudi video intervjue, konverzacijsku veštačku inteligenciju, automatizovano zakazivanje i procene kako bi se prevazišli značajni izazovi i poboljšalo iskustvo kandidata. Nudi bolja rešenja za zapošljavanje, prevazilazeći manuelne i neefikasne modele.
Vervoe
Vervoe omogućava regruterima da uvide veštine i znanje kandidata pre nego što im upute ponudu za posao. Procenjuje sposobnosti kandidata kako bi predvideo radni učinak i talenat. Alat za procenu veština se fokusira na učinak umesto na pozadinu kandidata.
Vervoe nudi prilagodljivu procenu koja uključuje pitanja za proveru mekih veština, tehničkih veština, veština specifičnih za softver, komunikaciju, kognitivnih veština i sposobnosti. Testira kandidata kroz 10+ različitih tipova pitanja.
Alat za testiranje veština, zasnovan na veštačkoj inteligenciji, identifikuje najbolje izvođače i testira kandidate, obraćajući pažnju na detalje. Regruteri mogu da koriste setove za obuku AI, kako bi dobili željene rezultate. Takođe mogu da integrišu ATS u tok rada zapošljavanja ili druge alate koji se koriste u organizaciji.
AssessFirst
AssessFirst pomaže regruterima da donesu bolje odluke o zapošljavanju, razvoju talenata i menadžmentu, pomoću funkcija zasnovanih na veštačkoj inteligenciji kako bi se eliminisale pristrasnosti. Koristi nauku o ponašanju koja lako predviđa pravi potencijal kandidata da izvrši uticaj.
AssessFirst prikuplja podatke iz različitih izvora kako bi razvio detalje koji pomažu da se pronađe kandidat koji najviše odgovara određenom projektu ili zadatku. Alat omogućava korisnicima da izgrade algoritme za analizu najboljih izvođača, koristeći veštačku inteligenciju kako bi unapredili strategije razvoja talenata, angažovali bolje talente i poboljšali produktivnost.
Nudi tačna predviđanja kako bi se dale pouzdane preporuke za upravljanje talentima i regrutovanje radi donošenja najboljih odluka. Kombinacija veštačke inteligencije sa ljudskom inteligencijom olakšava posao regruterima.
Toggl Hire
Identifikujte vrhunske talente bez napora uz Toggl Hire i automatizujte proces zapošljavanja inovativnim testovima veština. Toggl Hire se fokusira na relevantne veštine, testirajući sposobnosti kandidata. Alat pokriva različite testove, kao što su digitalni marketing, razvoj frontenda, korisnička podrška, interni audio, finansijski menadžer i finansijski kontrolor.
Test procene pokriva sve uloge koje organizacija zahteva, bez gubljenja vremena na skeniranje velikog broja biografija ili selekciju svakog kandidata. Izaberite šablon na osnovu uloga, kreirajte test veština (dostupna je i personalizacija) i podelite link na društvenim mrežama, platformama za zapošljavanje ili stranicama za karijeru.
QuestBase
QuestBase je idealan alat za procenu klijenata, zaposlenih i studenata. On brže utvrđuje znanje kandidata za donošenje boljih odluka. QuestBase se fokusira na pitanja koja mogu pružiti dobar uvid u znanje i veštine kandidata.
Alat omogućava korisnicima da distribuiraju upitnike, navode odgovore i kreiraju pitanja za kandidate uz nekoliko klikova. Potrebno je samo nekoliko minuta da se razviju pitanja, završe testovi i automatizuju rezultati.
Poslodavci mogu kreirati bazu podataka pitanja, lako ih uneti, kreirati procene, distribuirati ih različitim korisnicima online ili offline i početi analizirati rezultate kandidata.
Zaključak
Alati za procenu pre zapošljavanja su odličan način za angažovanje zaslužnih i kvalifikovanih kandidata, uz uštedu vremena, troškova i resursa. To je strukturiran proces regrutovanja koji olakšava pronalaženje potencijalnih kandidata.
Alati nude:
- Automatsko obaveštavanje kandidata
- Sveobuhvatnu selekciju za procenu veština i znanja kandidata
- Pojednostavljeno prikupljanje podataka
- Poboljšanje produktivnosti za regrutere
- Pronalaženje potencijalnih kandidata sa vrhunskim karakteristikama ličnosti
- Bolju povratnu informaciju o unapređenim tehnikama
- Viši nivo angažovanja kandidata
Detaljni alati pomažu u prediktivnoj analitici, sticanju uvida, izveštajima i video snimcima kako bi se osigurao uspeh u angažovanju talenata. Takođe, osnažuju menadžere da donose bolje i mudrije odluke prilikom zapošljavanja.