Da li razmišljate o pronalaženju efikasnijeg načina za upravljanje platnim spiskovima i nadoknadama vaših zaposlenih? Razmislite o odabiru idealnog softvera za upravljanje kompenzacijama.
To je moćan alat koji vam može pomoći da upravljate nadoknadama vaših zaposlenih na efikasan i strukturiran način.
U nastavku sledi kratak pregled najboljih softvera za upravljanje nadoknadama.
| Softver | Značajne karakteristike |
| Leapsome | Omogućavanje inteligentnih ljudi, alati za učenje. |
| HiBob | Podaci o platama i nadoknadama u realnom vremenu. |
| PeopleFluent | Vizualizacija podataka u realnom vremenu i saradnja. |
| Paylocity | Automatizovani obračun zarada, upravljanje talentima. |
| Payscale | Podaci o dinamičkoj nadoknadi, ankete. |
| Salary.com | Fleksibilno modeliranje i cene poslova. |
| Zenefits | Usklađivanje plata i kompenzacija. |
| Paycom | Automatizuje obračun zarada, prati produktivnost zaposlenih. |
| Empxtrack | Predlozi za plate i budžetiranje kompenzacija. |
| Keka | Platni spisak, analiza kompenzacija i budžetiranje. |
Šta je upravljanje kompenzacijama?
Upravljanje kompenzacijama odnosi se na administriranje i analizu plata i nagrada u organizaciji. Obuhvata sve novčane i nenovčane beneficije koje zaposleni dobijaju za svoj rad.
Ovaj proces osigurava da zaposleni primaju pravične plate, što je od suštinskog značaja za upravljanje talentima. Efikasno upravljanje nadoknadama zasniva se na učinku i nivou radnog mesta, što unapređuje angažman zaposlenih i motiviše ih da daju sve od sebe kako bi bili nagrađeni.
Zaposleni koji pored plate primaju nagrade i beneficije su skloniji da budu zadovoljni na duže staze. Odeljenje za ljudske resurse je odgovorno za upravljanje nadoknadama jer je ono temelj upravljanja ljudskim kapitalom.
Prednosti upravljanja kompenzacijama
U nastavku su navedene neke od prednosti praćenja strukturiranog procesa upravljanja kompenzacijama za organizaciju:
- Upravljanje nadoknadama može pojednostaviti kompletan proces obračuna, čime se stvara doslednost u pravičnoj isplati. Pojednostavljuje težak zadatak određivanja kompenzacije na osnovu više faktora, kao što su veštine, dužnosti ili uslovi na tržištu.
- Zaposleni mogu pratiti svoj učinak i napredak, što povećava motivaciju zaposlenih. Funkcija samoposluživanja softvera pruža informacije o veštinama potrebnim za unapređenja i nagrade.
- Poslodavci mogu zadržati svoje najbolje zaposlene analizirajući istorijski učinak na jednom mestu. Kontrolna tabla softvera za upravljanje precizira najbolje zaposlene i pruža priliku da ih nagrade.
- Smanjuje potrebu za korišćenjem tabela pošto HR sektor mora da se oslanja na brojne dokumente za jedan zadatak. Softver sadrži sve potrebne podatke, pomažući da se dobiju tačne informacije za planiranje.
- Alati za upravljanje nadoknadama pomažu u analizi aspekata potrebnih za planiranje strategije kompenzacija. Porede organizaciju sa eksternim podacima, omogućavajući joj da plaća svoje zaposlene u skladu sa tržišnim standardima.
U nastavku se nalazi lista nekih od najboljih softvera za upravljanje nadoknadama koji su dostupni na tržištu:
Leapsome
Leapsome je inteligentni softver za osnaživanje ljudi koji nudi sveobuhvatno rešenje za organizacije fokusirane na rast, sa upravljanjem učinkom, razvojem zaposlenih i učenjem. Platforma poseduje alate za upravljanje kompenzacijama, OKR-ove i upravljanje ciljevima, uključivanje zaposlenih, itd.
Ključne karakteristike:
- Ima biblioteku profesionalno dizajniranih šablona za sprovođenje pregleda kompenzacija na strukturiran način.
- Omogućava pisanje preciznijih pregleda učinka na osnovu istorijskih povratnih informacija.
- Obezbeđuje sastanke za povratne informacije menadžera i inteligentne preporuke za kompenzaciju.
- Platforma omogućava praćenje procesa pregleda kompenzacija i analizu rezultata.
Ostale karakteristike koje Leapsome poseduje su HRIS integracije, Slack i Microsoft Teams integracija, višejezični interfejs, SSO i funkcije šifrovanja.
HiBob
HiBob je softver za upravljanje ljudskim resursima koji pomaže HR stručnjacima i menadžerima da unaprede učinak i zadržavanje zaposlenih kroz različite alate i funkcije. Platforma nudi softver za upravljanje nadoknadama za administraciju planova nadoknada zaposlenih i pojednostavljenje procesa.
Ključne karakteristike:
- Omogućava zainteresovanim stranama iz HR-a, finansija, menadžerima i rukovodiocima da budu na istoj strani pristupom ažuriranim podacima o platama, stažu i učinku u realnom vremenu.
- Pruža platformu za upravljanje različitim valutama i periodima isplate.
- Pojednostavljuje proces kompenzacije i dodelu osnovne plate, bonusa i akcijskog kapitala za geografski raspoređene timove.
- Pruža alat za brzi pregled plata zaposlenih.
HiBob je najbolja alternativa tradicionalnim tabelama za čuvanje podataka o zaposlenima na jednom mestu.
PeopleFluent
PeopleFluent je osmišljen da pruži specijalizovane alate za upravljanje kompenzacijom. Ovaj alat se uklapa u svaku kompleksnu strategiju kompenzacija kako bi smanjio opterećenje menadžera i pomogao im da upravljaju ciljevima organizacije, ciljevima i učinkom zaposlenih.
Ključne karakteristike:
- Platforma pruža rešenje na jednom mestu za upravljanje talentima unutar organizacija.
- Njena funkcija vizualizacije omogućava menadžerima da vide podatke u realnom vremenu na kontrolnoj tabli pomoću grafikona i dijagrama i generišu izveštaje.
- Komunikacioni alati dostupni na PeopleFluent omogućavaju menadžerima i zaposlenima da besprekorno sarađuju u donošenju odluka o nadoknadama.
PeopleFluent nudi funkciju upravljanja talentima integracijom alata kao što su PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, itd. sa alatom PeopleFluent Performance.
Paylocity
Paylocity je web-bazirano rešenje za upravljanje ljudskim kapitalom za mala i srednja preduzeća. Poseduje razne alate za platne spiskove, ljudske resurse, administraciju, evidenciju radnog vremena i upravljanje talentima. Platforma omogućava samoposluživanje zaposlenih. Oni mogu pristupiti svojim podacima, kao što su beneficije ili detalji o odsustvu.
Ključne karakteristike:
- Platforma pojednostavljuje odluke o nadoknadama za poslodavce time što obezbeđuje usklađivanje budžeta.
- Automatizuje ručne zadatke za HR i smanjuje rizik u vezi sa usklađenošću.
- Softver za upravljanje talentima automatizuje proces zapošljavanja i uvođenja u posao i nudi mogućnosti za razvoj karijere.
- Ostale karakteristike softvera su izveštavanje, analitika i izvlačenje podataka iz preko 100 standardnih izveštaja.
Paylocity je dostupan kao mobilna aplikacija za sve organizacije širom Severne Amerike.
Payscale
Payscale prikuplja, analizira i validira podatke o poslovnim nadoknadama, pomažući im da isporuče svoj budžet za nadoknade. To je dokazani softver zasnovan na oblaku koji nudi različite alate za Insight Lab, upravljanje anketama o kompenzacijama na tržištu i timsku saradnju.
Ključne karakteristike:
- Platforma pruža dinamičke podatke o nadoknadama koji pomažu preduzećima da razumeju trendove konkurentskih plata.
- Payscale ima raznovrsnu tehnologiju kompenzacija koja stratifikuje planiranje za budućnost. Automatizuje ankete i učešće.
- Nudi alate za strukturiranje kreiranja plata zaposlenih.
- Omogućava besprekornu integraciju sa Payscale timskim proizvodom kako bi pomogao menadžerima da lako donose odluke o platama i da pojednostave ciklus povećanja plata.
Payscale je pogodan za planiranje budućnosti analizom tržišnih trendova.
Salary.com
Salary.com je moderan softver za kompenzaciju koji istražuje stope plata, razlike u platama, jednakost plata i opise poslova. Integriše interne podatke sa podacima sa eksternih tržišta i pomaže u donošenju inteligentnih odluka za određivanje prave plate.
Ključne karakteristike:
- Pruža podatke iz ankete treće strane o platama koji pomažu u poređenju programa kompenzacija sa konkurentima.
- Fleksibilan alat za modeliranje održava strukturu plata svih sektora ili odeljenja.
- Salary.com pomaže da se lako utvrde cene poslova na osnovu veština i napora i da se porede sa konkurentima kako bi se obezbedila najbolja plata.
Ovaj softver je sveobuhvatna platforma za sve potrebne podatke za analizu isplate plata.
Zenefits
Zenefits je rešenje na jednom mestu za sve HR alate gde zaposleni mogu sami da upravljaju svojim planovima. Automatizuje zadatke niskog prioriteta. Softver usklađuje upravljanje nadoknadama sa poslovnim ciljevima, poboljšavajući efikasnost i tačnost donošenja odluka.
Ključne karakteristike:
- Zenefits alati kreiraju relevantne podatke za praćenje plata, pomažući menadžerima da shvate najbolju platu za svoje zaposlene.
- Softver upoređuje plate sa drugim kompanijama za slične uloge. Stvara ideju o tome koliko treba isplatiti novim zaposlenima.
- Procenuje kompenzaciju organizacije, procenjuje platu zaposlenog da vidi ko dobija više za svoj rad.
Zenefits upoređuje individualni rad sa njihovom platom. Takođe odražava poziciju konkurenata.
Paycom
Paycom automatizuje vrlo složen proces obračuna plata, obezbeđujući da se doprinosi zaposlenih adekvatno nagrađuju. Softver za upravljanje nadoknadama omogućava da zaposleni budu nagrađeni u okviru budžeta. Paycom nudi korisnicima prilagođena rešenja za upravljanje životnim ciklusima zaposlenih na jednoj platformi.
Ključne karakteristike:
- Platforma osigurava da će zaposleni dobiti jednaku platu za jednake odgovornosti.
- Softver za upravljanje nadoknadama prati produktivnost, profitabilnost i angažman zaposlenih.
- PayCom izveštava o istoriji kompenzacija zaposlenih, ukazujući na to da li su oni iznad ili ispod minimalne zarade po platnom razredu.
- Ima jedinstvenu bazu podataka koja pruža odličnu brzinu i tačnost.
Paycom pokriva sve platne procese u organizaciji. Smanjuje opterećenje pretraživanja tabela u HR odeljenju.
Empxtrack
Empxtrack je softver za ljudske resurse zasnovan na oblaku koji pokriva životni ciklus zaposlenih. Softver za upravljanje nadoknadama na platformi pruža pravedne i transparentne aspekte nadoknade zaposlenima. Pojednostavljuje planiranje kako bi se razvila pravičnost u platama, bonusima i nagradama.
Ključne karakteristike:
- Softver nudi predloge za plate zasnovane na zaslugama za zaposlene, motivišući ih da rade bolje.
- Usklađuje zaposlene sa organizacionim ciljevima i olakšava menadžerima da nagrađuju zaposlene za njihov učinak.
- Empxtrack pruža vredne podatke za budžetiranje kompenzacija, smanjujući trud koji oduzima mnogo vremena.
Platforma automatizuje celokupan proces upravljanja ljudskim resursima i pomaže menadžerima da upravljaju i prate nadoknade, odbitke, povećanja plata i administrativne zadatke.
Keka
Keka je rešenje za ljudske resurse zasnovano na oblaku koje pojednostavljuje poslovne procese i omogućava im da se fokusiraju na svoje osnovne ciljeve. Planira i upravlja složenim programima kompenzacija na osnovu analize koja pruža uvid.
Ključne karakteristike:
- Omogućava menadžerima da neometano prate učinak zaposlenih, prisustvo, prekovremeni rad, itd.
- Kekin softver za obračun plata daje uvid u plate koje čekaju i izbegava kašnjenja u reviziji plata.
- Ima funkciju analize kompenzacija koja pruža dragocen uvid u raspodelu plata na osnovu pola i starosti.
- Softver planira budžete za svaki sektor zasebno i predviđa troškove plata.
- Pruža integraciju treće strane sa ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin i QuickBooks.
Keka će pomoći u fokusu na reviziju plata i povećanje plata s vremena na vreme. Platforma osigurava da zaposleni dobijaju redovne beneficije.
FAQ
Upravljanje kompenzacijama naspram praćenja plata
Praćenje plata je proces analize internih plata organizacije sa njihovim eksternim tržišnim vrednostima. Ovaj proces uključuje nadmetanje sa konkurencijom za isto radno mesto, jer je neophodno ponovo angažovati zaposlene. Odgovarajuća plata se zasniva na opisu posla, veličini kompanije i lokaciji.
Upravljanje kompenzacijama je proces isplate potrebnih plata zaposlenima na osnovu njihovog rada. Uključuje sve aspekte u novčanom i nenovčanom smislu koje zaposleni primaju. Kompenzacija zaposlenih uključuje podelu profita, bonuse, plaćanje prekovremenog rada, nagrade, priznanja, proviziju od prodaje, itd.
Završne reči
Kako kompanija raste, upravljanje zaposlenima, platnim spiskom ili drugim nadoknadama postaje izazovno. Softver za upravljanje kompenzacijama je rešenje za vas da upravljate nadoknadama na bolji i efikasniji način. U ovom članku navedeni su neki od najboljih softvera za upravljanje nadoknadama, zajedno sa njihovim karakteristikama.
Možete da pregledate svaki od njih i odredite koji najbolje odgovara potrebama vaše organizacije. Ako ste i dalje u dilemi da li je vašoj organizaciji potreban softver za upravljanje nadoknadama, smatram da bi trebalo da ga nabavite i uživate u njegovim izuzetnim prednostima.
Takođe možete da istražite alate za merenje/poređenje najviših plata za HR profesionalce.