Побољшајте своје запослене помоћу ових 6 алата за учење и развој

Запослени су окосница организације, па је од највеће важности помоћи им да стекну нове вештине потребне за ефикасно обављање посла.

Како се корпоративно радно окружење и технологија непрестано развијају, потребно је уложити напоре да се обука обучи радној снази и инвестира се у одличне алате за обуку и развој запослених.

Учење и развој запослених чине суштински аспект сваке организације и за разлику од популарног веровања, то није нови корпоративни тренд. У стварности, индустрија обуке је стара деценијама и још увек је јака.

Традиционално, дијапројектори и графоскоп су коришћени за обуку радне снаге, а процес је био монотон и изазован, посебно у великим компанијама.

Режим обуке радне снаге био је сведок масовне технолошке и економске еволуције у последње две деценије.

Данас је на тржишту доступно мноштво Л&Д алата које се може похвалити модернизацијом искуства учења запослених и пружањем плана развоја организацијама да уче, постављају циљеве и достижу своје циљеве.

Организације не би требало да потцењују значај континуираног Л&Д-а. Коришћење савремених алата за учење и развој; могуће је осигурати да њихови запослени буду у току са најновијим трендовима и вештинама које су веома тражене.

Предности алата за учење и развој

У наставку су наведене најчешће краткорочне и дугорочне предности обуке запослених користећи савремене алате:

Имерзивно искуство учења

Л&Д алати нуде импресивно искуство учења које повећава укупну продуктивност запослених и смањује шансе за грешке. Платформа је интуитивна и занимљивија од традиционалне методе обуке, која није могла да привуче запослене и улији радозналост.

Стандардизовани садржаји обуке и курсеви

Платформе за учење и развој омогућавају менаџерима обуке да креирају курсеве обуке и делују као складиште свих материјала за обуку и учење прилагођених стандардима ваше организације.

Исплативо

Конвенционалне методе обуке захтевале су огроман буџет, а режијски трошкови су били неизбежни. С друге стране, софтвер за обуку запослених се цени много мање од претходног и елиминише потребу за ангажовањем тренера треће стране. Задаци обуке који се понављају су непотребни јер се материјали за обуку, када се једном креирају, могу поново користити, смањујући укупне трошкове обуке за запослене.

  Како поставити надимак у Дисцорд-у

Лако доступна

Захваљујући пандемији, корпоративно пословно окружење више није ограничено на одређену географску локацију или временску зону. У таквом радном сценарију, апликације за учење и развој пружају неопходну обуку запосленима без муке.

Ако планирате да имплементирате окружење за учење и развој у својој организацији како бисте ојачали способности и потенцијал чланова тима, потребан вам је прави алат за обуку.

Прегледали смо интернет и у наставку навели најбоље алате за учење и развој помоћу којих можете повећати задовољство и продуктивност запослених.

Кандле

Још једна апликација вредна помена је Кандле, свеобухватни алат који поједностављује процес управљања учењем организацијама које желе да унапреде своје запослене. Омогућава менаџерима обуке да осмисле програме и управљају целокупном обуком на мрежи, самосталном обуком или обуком у учионици са централизованог места.

Могуће је одржавати евиденцију о похађању курса запослених тако што ће се запосленима омогућити да се сами пријаве за обуку.

Кандле нуди мноштво софтверских шаблона који се могу прилагодити да би запосленима пружили сертификате након обуке. Организације такође могу тражити повратне информације које се могу применити у будућим програмима обуке.

Кандле је опремљен следећим карактеристикама:

  • Кандле нуди широк спектар курсева за е-учење и неколико техника процене које помажу у процени учинка запослених.
  • Наменски модул за извештавање и аналитику визуелно представља напредак обуке и ефикасност ових курсева за постизање ваших пословних циљева.
  • Персонализовани програми обуке за запослене који се фокусирају на њихове вештине, предности и слабости нуде им боље искуство учења.
  • Као алат за обуку заснован на облаку, могуће је модификовати и креирати више програма обуке како компанија расте.

Премиум план који кошта око 80 УСД нуди ресурсе за обуку и развој за до 50 запослених.

ТалентЛМС

ТалентЛМС је ЛМС платформа заснована на облаку која помаже компанијама у обуци запослених, обуци о усклађености и укључивању у рад. Користећи ову платформу, организације могу да направе интерактивне курсеве е-учења без кодирања и омогућавају запосленима да уче нове аспекте сопственим темпом.

Укључује алате за креирање садржаја који се могу користити за креирање једноставних курсева који одражавају вредност бренда организације. ТалентЛМС је богат функцијама, интуитиван и нуди једноставну употребу.

  Добијте обавештење када АирПодс буду на залихама у вашој најближој Аппле продавници

Поред СЦОРМ стандарда који дозвољавају креирање садржаја за е-учење, ТалентЛМС такође подржава Тин Цан АПИ, алате за гејмификацију, софтвер за видео конференције и услуге е-трговине. Такође нуди робусне функције извештавања и подржава 13 језика, укључујући енглески, кинески, немачки и француски.

Хајде да кратко завиримо у карактеристике ТалентЛМС-а:

  • Цонтент Буилдер за креирање и поновну употребу материјала за учење.
  • Путеви учења за креирање правила за ученике да открију и заврше курс.
  • Механизам за процену за процену запослених након завршетка обуке и аутоматско оцењивање према унапред дефинисаним критеријумима.
  • Поуздано складиштење података и механизам за прављење резервних копија на АВС-у.

Бесплатни план подржава само пет корисника. Почетни план који кошта 69 УСД месечно, подржава до 40 корисника.

Меттл

Опремљен иновативним алатима за учење и развој, Меттл се може користити за креирање прилагодљивих алата и процена за обуку ваше радне снаге да буде спремна за будућност.

Ова платформа помаже организацијама да унапреде радну снагу засновану на кодирању и поново осмисле развојну стратегију за запошљавање талената за кодирање.

Модул за анализу јаза у вештинама омогућава организацијама да стекну увид у вештине кодирања запослених и одреде које вештине треба развити.

Значајне карактеристике су следеће:

  • Високо напредни дигитални алати помажу у идентификацији највештијих и највреднијих запослених у вашој организацији.
  • Користите комбиноване центре за процену да уочите предности и слабости ваше радне снаге.
  • Изградите циљане програме обуке за своје запослене након што идентификујете недостатке у вештинама.
  • Измерите РОИ и процените ефикасност програма обуке помоћу уграђених алата.
  • Холистичке процене за процену знања у вези са програмским језицима, оквирима, логиком, архитектуром и другим.

ЕдАпп

ЕдАпп је веома популаран алат за развој запослених који омогућава компанијама да креирају садржаје за обуку за обуку радне снаге. Садржи библиотеку курсева за уређивање са мноштвом бесплатних садржаја за обуку који се могу прилагодити стандардима ваше организације.

Такође укључује ауторски алат усаглашен са СЦОРМ-ом који вам омогућава да креирате садржај обуке специфичан за вашу организацију од нуле. ЕдАпп вам омогућава да искористите гејмификацију и прилагођене шаблоне да бисте започели процес учења за своје запослене.

Алат такође има функцију виртуелне учионице која може ефикасно да побољша друштвени ангажман, обезбеђујући успех у парадигми онлајн учења. Апликације чине платформу лако доступном у покрету, омогућавајући запосленима да заврше лекције и полажу квизове.

  Како користити нцду да проверите простор на диску у Убунту-у

Платформа има бесплатну верзију која нуди 800+ курсева. Планови цена за про верзију почињу од 1,95 УСД по кориснику месечно.

Вхатфик

Вхатфик је платформа за дигитално учење која омогућава организацијама да креирају програме учења за успешну обуку својих запослених. Такође помаже у глатком укључивању на платформе као што су Салесфорце, Мицрософт Динамицс, НетСуите и друге.

Вхатфик пружа упутства у апликацији и интерактивна упутства за запослене, делујући као самоуслужни центар знања где запослени настављају своје учење без икакве спољне помоћи.

Ова платформа повећава РОИ организације тако што запосленима приказује истакнуте карактеристике производа што им омогућава да правилно користе производ.

Кључне карактеристике су следеће:

  • Садржај у апликацији и креирање курса
  • Прилагођени токови учења за различите радне улоге
  • Креирање курса без кода
  • Самоуслужни центри знања за савете и упутства
  • Извештаји и аналитика за праћење метрике напретка обуке

Можете контактирати Вхатфик да бисте искористили прилагођене планове цена за вашу организацију.

Камен темељац

Последњи на листи је Цорнерстоне који запосленима пружа комплетно искуство учења нудећи учење, раст, вештине и способности на једном месту. Користи дубоко учење и технике вештачке интелигенције да разуме захтеве корисника и предлаже персонализовани развој учења и могућности раста.

Софтвер је веома скалабилан, помаже организацијама у пружању, управљању и праћењу обуке запослених и препоручује прави програм обуке ученицима.

Ова платформа за холистичко управљање учењем има свеобухватан модул извештаја и аналитике за процену учинка запослених у проценама обуке.

Цорнерстоне вам омогућава да:

  • Понудите персонализовану платформу својим запосленима где они доживљавају наменски раст.
  • Обезбедите прилике за учење људима који су вредни за вашу организацију.
  • Добијте детаљне податке о вештинама ваших запослених и пронађите правог за посао.
  • Процените утицај програма обуке на раст организације и стекните јасну слику детаља о задовољству запослених.

Окончање

Због велике конкуренције у корпоративном свету, организације морају да предузму ефикасне мере да унапреде своју радну снагу. Најбоље платформе за обуку запослених имају обострану корист за радну снагу и организацију.

Они помажу запосленима да схвате основне вештине потребне за обављање посла, што заузврат помаже организацијама да остваре своје циљеве. Сваки од горе наведених алата опремљен је скупом функција, а ви можете одабрати онај за који мислите да може понудити потребну обуку вашим запосленима.

Можда ћете бити заинтересовани и за истраживање софтвера за препознавање запослених како бисте наградили најбоље раднике.