Да ли сте кандидат за посао или регрут? Да ли вам је нови термин једносмерни видео интервју? Онда је ово врхунски водич за вас да научите ову технологију запошљавања од оснивања.
Технолошки истраживачки центри за запошљавање увек траже нове концепте који могу да учине процес регрутовања исплативим, приступачним и бржим од постојећег процеса.
Такво размишљање је довело до неких феноменалних технологија запошљавања као што су системи за праћење кандидата (АТС), софтвер за запошљавање итд.
Једна мање истражена технологија је једносмерни видео интервју за аутоматизацију нивоа скрининга процеса запошљавања.
Наставите да читате да бисте научили основе процеса једносмерног видео интервјуа, његове предности, недостатке и савете за побољшања. И менаџери за запошљавање и кандидати ће имати користи од ове сажете и кратке дискусије.
Преглед садржаја
Шта је једносмерни видео интервју?
Модел рада на даљину и хибрид је промовисао еволуцију индустрије запошљавања. Сада, индустрија даје приоритет аутоматизацији за преглед, ужи избор, интервјуисање, процену и понуду брже од постојећег ручног процеса.
Једносмерни видео интервју је камен темељац за такве концепте аутоматизације. Врхунске мултинационалне компаније и компаније са листе Фортуне 500 прибегавају једносмерним видео интервјуима како би извукле најбоље кандидате из милиона људи који траже посао.
#1. Перспектива кандидата
То је у суштини асинхрони начин интервјуисања који се углавном користи за селекцију кандидата из масовних пријава. Као кандидат за посао, седећете испред свог паметног телефона или рачунара да бисте отишли на интервју.
Путем једносмерних апликација за видео интервјуе, послодавци вам постављају нека унапред постављена питања на која морате да одговорите помоћу веб камере и микрофона. Платформе за видео интервјуе ће снимити ваш видео и послати га послодавцу.
Менаџер запошљавања ће прегледати све видео записе како би прегледао најбоље кандидате који су вешти у видео конференцијама и добри у комуникацији. Да не спомињемо, тачни одговори на питања интервјуа такође играју улогу у процесу скрининга.
#2. Перспектива регрутера
Приступ видео записима углавном добијате преко платформи које вам помажу у снимању таквих кратких видео снимака интервјуа. У зависности од карактеристика платформе, можда ћете морати да користите лаптоп, паметни телефон или обоје да бисте прегледали снимке интервјуа.
Платформа за видео интервју такође може да обезбеди додатни садржај као што је видео транскрипција, биографија кандидата, итд., тако да можете лако да означите успешне и неуспешне кандидате.
Радни процес једносмерних интервјуа
Ево поједностављене верзије како овај процес функционише:
- Кандидат добија линк за интервју од регрута.
- Отварају га на лаптопу, десктопу или паметном телефону који може да снима видео и аудио.
- Прво, постоји сесија тестирања која процењује прибор пре снимања завршног интервјуа.
- Кандидат може да се креће кроз једносмерну апликацију за видео интервју у фази тестирања да би стекао самопоуздање.
- Затим почиње главни догађај где платформа за интервју може да приказује питања заснована на тексту или звуку.
- Такође може постојати и процена специфична за домен.
- Морате одговорити на питања у одређеном временском оквиру.
- Може доћи до поновног преузимања или не. Зависи од послодавца.
- Кандидат доставља снимак.
- Платформа за интервјуе прослеђује видео записе на уређај регрутатора.
- Регрутер прегледа оне за говор тела, поверење у виртуелну комуникацију, одговоре на процену итд.
- Затим бирају или одбијају кандидате за следећи ниво запошљавања.
Као кандидат за посао, морате имати уређај на који можете снимати аудио и видео записе. Такође морате да отворите своју е-пошту у апликацији или веб претраживачу да бисте приступили линку за интервју.
Као регруту, потребан вам је лаптоп или паметни телефон који може да приступи веб локацијама или апликацијама за преузимање снимљених видео записа. Ваша компанија би такође могла да користи ЦРМ за запошљавање да аутоматизује даље процесе у процесу запошљавања.
Да не спомињемо, морате бити у могућности да пуштате те видео записе. Међутим, платформе за једносмерне видео интервјуе углавном нуде уграђени систем за репродукцију видеа и бодовање кандидата.
Када регрутери користе једносмерне видео интервјуе?
Скрининг кандидата
Понекад кандидати који су ушли у ужи избор телефонским позивом не раде добро пред менаџером који их интервјуише. То је непродуктивно коришћење распореда менаџера. Стога, кадровске агенције и особље за запошљавање користе ову технологију како би постали сигурнији пре него што их проследе на менаџерске интервјуе.
Рад на даљину
Када предузећа ангажују запослене на удаљеним позицијама и радним местима од куће, користе видео интервјуе свих кандидата. Помаже регруту да разуме поверење кандидата испред камере, микрофона и монитора.
Зато што ће особље морати да користи медиј за видео конференције до краја свог мандата у компанији.
Обрадите масовне апликације
Нека предузећа на нивоу предузећа користе потпуну аутоматизацију за анализу кандидата из једносмерних видео интервјуа. Ове технологије аутоматизације укључују:
- Аудио транскрипција
- Анализирајући говор тела кандидата са видео снимка
- Бодовање кандидата на основу оцена
Када је све горе наведено завршено, ЦРМ за запошљавање само прослеђује листу унапред прегледаних кандидата за следећу рунду интервјуа.
Штеде време
Један регрутер може да уврсти у ужи избор стотине кандидата тако што ће прегледати асинхроне видео интервјуе у поређењу са појединачним телефонским позивима или видео конференцијама. Дакле, брже запошљавате.
Брзо идентификујте вештине
Једносмерни видео интервјуи брзо откривају веште кандидате ако мудро структуришете своја питања.
Разумети личност
Лакше је разумети личност кандидата када прегледате њихове видео интервјуе. У телефонским позивима, апликант може да прати скрипту, али то неће бити могуће испред видео позива.
Прикупите организоване податке
Многе агенције за запошљавање и регрутери желе да прикупе организоване податке о кандидату кроз једносмерне видео интервјуе. Помаже им да изграде базу података могућих кандидата за будућност. Да не спомињемо, регрутери могу лако да оцене кандидате на основу података прикупљених из видео снимка.
Смањите дужину процеса интервјуа
Регрутери користе ову технологију запошљавања како би смањили неке кораке процеса запошљавања и скратили цео процес. На пример, једносмерни видео интервју може да замени кораке као што су преглед животописа, телефонски позив, тест личности, процена итд.
Смањите буџет за запошљавање
Понекад руководиоци који запошљавају морају да путују на различите локације због следећег:
- Спровести интервјуе пре скрининга у институцијама
- Разговарајте са великим кандидатима у канцеларијама агенција за запошљавање
Таква путовања укључују трошкове. Предузећа смањују овај трошак коришћењем једносмерних видео интервјуа.
Предности једносмерних видео интервјуа
- Медиј за запошљавање је згодан за кандидата за посао и регрутатора.
- Као кандидат, можете дати све од себе из удобности свог дома или сајбер кафеа који често посећујете.
- То штеди и компанији која запошљава и кандидату неке путне трошкове.
- Регрутери често добијају прилику да процене кандидата током личних разговора или интервјуа телефонским позивом. Али у једносмерним видео интервјуима, регрутер може да погледа видео више пута пре него што положи или не положи кандидата.
- Кандидати се могу појавити на интервјуу кад год нађу слободно време. Кандидати који се пријављују за посао не морају да узимају непланирани одмор из постојеће канцеларије.
- Можете да убаците видео записе у решења за запошљавање заснована на вештачкој интелигенцији како бисте аутоматски прегледали кандидате према унапред подешеним метрикама.
- Организација може прегледати све кандидате кроз једносмерне видео интервјуе. Понекад АТС алати праве неке грешке које можете избећи коришћењем ове технологије запошљавања.
- Кандидати који се појаве за процес имају неопходан уређај и прибор за учешће у сесији видео конференције. Они који не излазе из процеса запошљавања. Дакле, знате да су особе које су претходно тестиране погодне за рад на даљину.
Недостаци једносмерних видео интервјуа
- Кандидати из удаљених места где интернет није лако доступан неће моћи да се пријаве.
- Кандидати који се пријављују за посао који нису сигурни пред камеру такође ће напустити систем.
- Ако запошљавате места за посао на лицу места и бирате једносмерни видео интервју за скрининг пора, стављате превише терета на кандидате. Зато што сада морају да набаве уређаје за видео конференције који им неће бити потребни ако буду ангажовани.
- У већини случајева, овај процес интервјуа долази са временским ограничењем за кандидата. Стога, неки кандидати можда неће одмах да раде добро, али поседују вештине које су вам потребне.
- Ако поставите погрешан скуп питања за такав процес запошљавања, интервјуи можда уопште неће бити плодоносни.
- Већина компанија се ослања на добављаче услуга видео интервјуа треће стране. Ако је доста посла на добављачу услуга одређеног дана, то може утицати на ваш процес запошљавања. Морате да изаберете добављача услуга којима се управља након обављања дужне пажње.
- Одговарајуће одлагање или чување таквог видеа је неопходно или би се ваша организација могла суочити са тужбама за повреду приватности.
Платформе за једносмерне видео интервјуе
Сада када знате једносмерни процес видео интервјуа изнутра, време је да откријете неке платформе које често помажу организацијама које воде такве интервјуе:
Критеријуми
Цритериа је платформа пуне услуге за вођење једносмерних видео интервјуа. Долази са радним простором за креирање интервјуа превуци и испусти. Можете само да изаберете питања за интервју и процене домена из огромне библиотеке критеријума. Библиотека нуди питања из већине делатности.
Кандидатима можете директно слати позиве из радног простора Критеријум. Нема потребе да копирате везу из алатке и делите је путем е-поште или другог медија.
Критеријуми такође пружају интерфејс за видео конференције који ће кандидати користити за снимање својих одговора. Штавише, нуди вам опцију да прилагодите интерфејс са средствима вашег бренда како бисте промовисали своју организацију.
Коначно, регрутери прегледају и оцјењују кандидате на платформи за преглед интервјуа коју вам Критеријуми пружају. Алат се такође интегрише са многим аутоматизованим решењима за запошљавање у случају да желите да извезете податке о скринингу у ЦРМ.
Хирефлик
Хирефлик вам помаже да водите једносмерне видео интервјуе поштујући међународне прописе о приватности. Платформа има сертификат усаглашености са СОЦ 2. То значи да они рукују подацима о клијентима на најбољи могући строжи начин како би елиминисали кршење приватности.
Кључне карактеристике овог провајдера услуге видео интервјуа су:
- Смањује време планирања
- Омогућава регрутерима да се усредсреде на интервјуисање и запошљавање
- Интервјуишите хиљаде кандидата само једним дигитално снимљеним интервјуом
- Омогућава регрутерима да сарађују тако што деле видео снимке интервјуа
- УИ прилагођен кандидатима
- Интегрише се са популарним АТС решењима
Тренутно, Хирефлик нуди бесплатну демо верзију и 1-месечну бесплатну пробну верзију. Тако да се можете пријавити на платформу и сами испробати да бисте искусили разлику.
Савети за побољшање квалитета једносмерних видео интервјуа
#1. Кандидата за посао
- Послодавци могу користити такве видео интервјуе да би проценили вашу способност да пратите упутства. Стога пажљиво прочитајте упутства за интервју пре него што наставите.
- Обуците се професионално за видео интервју.
- Тестирајте своје видео и аудио додатке пре него што пређете на последњу сесију снимања интервјуа.
- Пронађите изолован простор да се појавите за интервју.
- Обавезно одговорите на сва питања у датом року. Регрутери вам дају боље резултате за временске одговоре.
- Вежбајте нека очигледна питања за интервју испред огледала пре него што започнете интервју.
- Седите усправно и професионално као да сте испред анкетара.
#2. Регрутери/Послодавци
- Мудро бирајте питања и процене за интервју. Овај одељак ће одредити да ли добијате податке који се могу предузети или не.
- Користите онлајн алат за једносмерни видео интервју за процес.
- Повежите свој алат за видео интервју са софтвером за управљање запошљавањем.
- Одложите видео записе придржавајући се међународних и локалних прописа о приватности.
- Користите временски ограничен процес одговарања.
- Учините да личне информације буду редиговане ради непристрасног процеса видео интервјуа.
- Дозволите неколико опција за поновно полагање јер су неки кандидати дужни да погреше током процеса снимања.
#3. Кадровске агенције
- Прегледајте прикупљене видео интервјуе за више радних улога. То ће вам помоћи да добијете висококвалитетне кандидате за више клијената.
- Ако чувате видео записе за приказивање на будућим радним местима, шифрујте садржај како не бисте прекршили прописе о приватности.
- Блиско сарађујте са клијентом кога ангажујете како бисте одабрали најприкладнији упитник.
Закључак
Једносмерни видео интервју је ту да остане јер предузећа постају дигитална и потребни су им дигитализовани начини за процену кандидата за посао.
Кандидати који не знају за ову технологију запошљавања морају проћи кроз горе наведене ресурсе знања како би се припремили за своје предстојеће високотехнолошке интервјуе.
Регрутери који су тек почели у индустрији запошљавања такође могу постати сигурни у ову нову технологију запошљавања читањем комплетног чланка.
Да не спомињемо, обојица ћете горе пронаћи алате које компаније користе за једносмерне процесе видео интервјуа.
Можда ћете такође бити заинтересовани да сазнате о најбољим платформама за интервјуе за програмере како бисте унајмили најбоље програмере за своје пројекте.