Постаните професионалац у области безбедности на радном месту уз ове савете!
Безбедност на радном месту је од суштинског значаја за све организације, без обзира на величину. Менаџмент треба да безбедност на радном месту буде приоритет. Безбедност запослених сматра се моралном одговорношћу и дужношћу послодавца.
Примена безбедносних протокола за заштиту особља, имовине и имовине компаније је део безбедности на радном месту.
Када је реч о материјалима који се користе у грађевинарству, намештају и опреми на радним местима, послодавци треба да предузму мере предострожности. Опасни услови рада могу настати ако послодавци занемаре спровођење мера безбедности.
Данас ћемо разговарати о томе зашто је безбедност на радном месту важна и практичне савете за добробит запослених.
Преглед садржаја
Безбедност на радном месту и добробит запослених
Радно окружење у великој мери утиче на здравље и добробит запосленог. Срећна и здрава радна снага је од виталног значаја за изградњу успешне компаније, јер повећава ангажовање и продуктивност.
Подстицање здравља и благостања запослених може допринети позитивном радном окружењу и помоћи им да успеју и на послу и у личном животу. Стога, побољшање здравља запослених укључује више од смањења здравствених проблема и изостанака са посла због болести.
Важност безбедности на радном месту и добробити запослених
Безбедно радно окружење и добробит запослених су директно повезани, јер окружења која су критична за безбедност могу представљати опасности које утичу на ефикасност рада запослених. Ево неколико тачака које илуструју важност истих.
- Физичко здравље радника је од суштинског значаја и показало се да има позитиван утицај на радно окружење. У току рада може доћи до повреда услед недостатка физичког здравља.
- Уз физичко здравље, ментално здравље је од суштинског значаја, јер помаже у стварању позитивног радног места. Када радите у окружењима која су критична за безбедност, симптоми и стања менталног здравља и доброг здравља као што су стрес, анксиозност и депресија могу довести до смањења концентрације, памћења, упорности, доношења одлука и на крају до повреде.
- Боље здравље захтева правилан дневни распоред за запосленог. То значи да умор и неадекватан сан имају директан негативан утицај на способност концентрације и безбедног рада у окружењу осетљивом на безбедност.
Када су здравље и добробит запосленог угрожени, то може довести до личних повреда и повреда других, смањене продуктивности, повећаног одлива запослених, виших трошкова осигурања и смањења морала.
Зашто је неопходна безбедност на радном месту?
Физичко здравље и ментално здравље су од суштинског значаја за опште благостање запослених. Људи доброг менталног здравља могу боље радити, уживати у слободном времену и активно учествовати у својим заједницама.
Ево неколико разлога зашто је безбедност на радном месту важна:
- Раст: – Безбедно окружење помаже радницима да расту у безбедној и подстицајној организацији. Када је безбедност угрожена, запослени постају ометени својим непосредним бригама и сматрају да им је изазовно да науче нове вештине, прихвате промене и држе корак са променљивим тржишним трендовима. Стога, усвајање безбедности помаже запосленима да раде ефикасно и обезбеђује позитивно радно окружење.
- Лојалност: – Безбедна радна места негују осећај лојалности и посвећености међу запосленима. Ако се запослени осећају безбедно на радном месту, осећају се цењено и желе да раде са организацијом дуже. Већа је вероватноћа да ће остати код свог тренутног послодавца, смањујући трошкове запошљавања.
- Комуникација: – Безбедно радно место ствара транспарентну и отворену комуникацију. Раднике треба подстицати да изразе забринутост за своју безбедност без страха од последица. Запослени ће се осећати пријатно да их чују; они ће бити више оснажени и показивати већи интерес за добробит својих колега и своје.
Штавише, добробит запослених је повезана са повољнијим исходима и вишом продуктивношћу, што смањује одсуство са посла или боловања, као и побољшано заговарање запослених.
Предности обезбеђења безбедности на радном месту
Ево неких од предности које безбедно радно место нуди запосленима:
Повећана продуктивност
Безбедно окружење на радном месту доводи до веће продуктивности, што значи да запослени могу да се фокусирају на свој рад са сазнањем да њихов послодавац придаје велики значај здрављу и безбедности.
Запослени који поштују сва правила о здрављу и безбедности на радном месту имају веће шансе да буду продуктивни. Продуктивни запослени могу обавити више посла за мање времена, што ће смањити оперативне трошкове и на крају повећати продуктивност компаније.
Побољшава репутацију
Здраво радно место има позитиван утицај на вредност бренда организације, што је корисно за компанију. Повећава задовољство купаца и инвеститора, што доводи до раста и повећања прихода за пословање.
Поред тога, потенцијални инвеститори који учествују у радном окружењу и условима на радном месту могу доносити одлуке о улагању усвајањем безбедне културе. Важно је да су односи с јавношћу од суштинског значаја за компанију, а безбедност и здравље на радном месту имају значајне предности за односе с јавношћу. Доприноси развоју позитивне, продуктивне културе радног места и унапређује идентитет бренда кроз боље брендирање послодаваца.
Смањите трошкове
Превенција је боља него лечити, што значи да здраво радно окружење смањује трошкове накнаде. Безбедно радно место не излаже запосленог никаквом ризику, што резултира мањом надокнадом запосленима у здравствене сврхе од стране организације и смањеним застојима ради провера безбедности.
Промовише корпоративну одговорност
Безбедност на радном месту побољшава корпоративну одговорност за ваше запослене и вас као послодавца. Он успоставља робустан систем и обезбеђује модел за опонашање других предузећа. Безбедно и одрживо радно место је резултат већине заинтересованих страна, а компаније које примењују безбедно и здраво радно окружење доказују се као боље место за рад.
Савети за безбедност на радном месту
Следи неколико практичних и корисних савета за безбедност на радном месту које би требало да примењују организације и запослени:
Пријавите небезбедне услове
Понекад се запослени плаше да кажу надређенима о конкретним опасним ситуацијама и опасностима које би могле да доведу њих или неког другог у опасност. Ово може повећати вероватноћу незгода или повреда на радном месту, што би могло бити погодније за безбедно радно окружење.
Од запослених се очекује да се одмах пријаве када постану свесни опасних ситуација за своју безбедност, сараднике и радно место. Чим се идентификује ризик или претња, обавестите одговарајуће стране на благовремен и ефикасан начин како бисте помогли у ублажавању ризика.
На пример, ПИЕРЦЕ је успоставио неформалне и формалне начине комуникације за запослене или њихове представнике у којима могу да пријаве небезбедне услове на радном месту. Подстиче послодавца да предузима мере предострожности на радном месту за запослене. Анкета запослених и алати за повратне информације такође се могу користити да би се процениле све потенцијалне опасности.
Носите заштитну опрему
Неопходно је да носите одговарајућу заштитну опрему током рада. Увек је препоручљиво да носите маску за дисање ако на радном месту има прашине или крхотина или ако радите са опасним или токсичним хемикалијама или испарењима.
Одговарајућа заштитна опрема за посао могу бити маске за лице, рефлектујућа одећа, индустријска радна одећа, ватроотпорна одећа или чак нешто тако битно као што су ципеле које не клижу. Организација мора да обезбеди одговарајућу личну заштитну опрему (ППЕ) како би заштитила своје запослене.
Према Националном институту за безбедност и здравље на раду (НИОСХ), радници морају да носе ЛЗО опрему како би спречили самоповређивање и болест. ЛЗО може зависити од врсте индустрије или нивоа посла, али неке почетне мере предострожности су обавезне за раднике.
Сафети Траининг
Опасности на радном месту никада не долазе у погодно време, тако да запослени и организација морају бити спремни за њих када се појаве. Обука запослених је кључна компонента процеса изградње вештина за развој безбедности на радном месту. Обука треба да комбинује предавања или ауторске курсеве и практичну обуку, укључујући теме као што су свест о ризику и одговор.
На пример, индустријска компанија ТАТА Стеел развија центар за развој безбедносног лидерства, дигитални центар за обуку за службенике, запослене и раднике по уговору. Истиче безбедносне стандарде и неопходне мере за то.
Комуницирајте о безбедносној култури
Организација мора имати чврсту и позитивну културу безбедности како би створила основни скуп ставова и пракси у вези са безбедношћу на радном месту. Безбедност је део културе компаније и она је пре норма за све запослене него формалност.
Стога, организације морају да обезбеде да безбедност на радном месту буде стална функција и да спада у делокруг тима за животну средину, здравље и безбедност. Поред тога, менаџмент треба да ради на стварању окружења у коме су сви одговорни за безбедност на радном месту.
На пример, у 201424.000 фунти хемикалија, укључујући метил меркаптан, процурило је у ДуПонт Ла Порте због недостатка комуникације. У несрећи су погинула четири запослена, па је неопходно комуницирати о опасностима на радном месту како би се шансе за такве незгоде свеле на минимум.
Држите опрему у добром стању
Неопходно је одржавати опрему у безбедном и чистом стању. Када запослени деле исто радно место, опрему и под док раде, услови се брзо могу погоршати. Редовне мере предострожности могу да сачувају раднике безбедним и здравим, да смање клизање и падове изазване прљавим или мокрим подовима и спрече несреће изазване лоше одржаваном опремом и машинама.
Поред тога, организације треба да држе залихе за хитне случајеве на залихама и да буду актуелне, тј. да обезбеде да детектори дима, комплети прве помоћи и апарати за гашење пожара буду у добром радном стању.
Будите у току са новом технологијом
Одговорност организације је да обавештава запослене о свим новим политикама, процедурама или опреми која се може применити на радном месту. Као такви, неопходна су инструкција и обука како би им се помогло да схвате шта треба да се уради да би се спречио потенцијални инцидент. Штавише, менаџмент може да подстакне запослене да контактирају своје надређене за помоћ неговањем културе подршке.
На пример, АИ технологија је корисна за безбедност опреме и може да пружи упозорења у реалном времену о небезбедном стању опреме.
Одржавајте држање
Неопходно је обављање радних обавеза са правилним држањем. Мере предострожности су велика предност када радите на послу који захтева подизање тешког терета или чак само седење за рачунаром. Радници морају бити свесни свог држања јер то може изазвати бол и потенцијално дуготрајно оштећење њихових рамена, леђа или врата.
Када померате предмете, седите усправно, држите рамена у линији са куковима и подигните ноге. Погрешно држање може оптеретити рамена, врат и леђа, што доводи до значајних оштећења.
На пример, Тата Цонсултанци Сервицес предлаже примерни систем који шаље упозорење о ризику држања радника. Процена се врши путем машинског учења, а АИ помаже да се запослени спасе од телесних повреда.
Чувајте сигурносну евиденцију
Записе о сигурносним незгодама треба похранити са свим другим евиденцијама организације ради даљег праћења, пошто руководство може да их анализира и извуче поуке из њих. Безбедносни тим може да утврди основни узрок проблема и како да га ублажи и спречи у будућности уз помоћ извештаја о накнадним акцијама.
Поред тога, организација може да прави белешке о присуству, покривеним темама, питањима и повратним информацијама током сесија обуке, као и да бележи ко је прошао коју обуку. Дакле, организација може да додели посао према капацитету запослених. Још сложеније, ове сесије обуке су двосмерне улице где мишљења и увиди учесника могу помоћи у креирању најопсежнијих, најновијих планова за реаговање у ванредним ситуацијама.
Штавише, коришћење софтвера и алата за управљање ЕХС може помоћи у бољем праћењу инцидената и надгледању области које би могле представљати могућу опасност у будућности.
Пратите кораке
Радници морају да заврше посао са свим одговарајућим процедурама и корацима. Понекад су запослени ограничени временом и морају да предузму кораке да брже заврше задатак. Да би брже обавили задатак, можда неће правилно користити одређене алате или опрему.
На крају, то доводи до несрећа на радном месту. Организације могу подсетити чланове тима да је праћење процеса и процедура најсигурнији начин деловања јер су пажљиво осмишљени да елиминишу сваки могући ризик.
Према Статисту, у Хрватској су 9421 забележене повреде на 1.00.000 запослених. Главни разлог за ово је што се држава налази на обали Јадранског мора, где се редовно дешавају неке природне катастрофе. Као запослени, они морају да прате процес рада како би избегли било какву катастрофу, било да је природна или вештачка.
Водич за нове запослене
Одговорност је искусних чланова тима да усмеравају нове запослене. Смернице укључују њихово образовање о безбедносној култури организације и стандардима које она следи за одржавање чврстих основа безбедности.
Заједно, чланови тима могу успоставити безбедно радно место и јаку безбедносну културу ако сви у потпуности разумеју предности које безбедност доноси и компанији и појединцу.
На пример, у церемонији оријентације новог запосленог, руководство може да додели групу и надзорника за њих. Надзорник треба да буде одговоран за давање свих неопходних безбедносних питања те организације и предострожности за та питања.
Завршне речи
Према Карен А. Браун, једна истакнута теорија предлаже да нови приоритет безбедности на радном месту можда треба да прошири структуру конкурентских приоритета (квалитет, цена, испорука и флексибилност) како би укључила друштвену одговорност заједно са безбедношћу на радном месту као димензију. Обука о здрављу и безбедности на радном месту је суштинска компонента ефикасне организације.
Безбедно и здраво радно окружење повећава производњу и ефикасност и спречава професионалне болести и повреде на раду. Спровођење безбедносних правила и здравствено образовање запослених су од суштинског значаја на свим радним местима, јер помажу у спречавању тешких повреда и незгода.
Штавише, ако није обезбеђена здравствена и безбедносна обука, послодавци су одговорни за све повреде у својим објектима. Иницијативе за обуку које промовишу безбедно и здраво радно окружење од користи су и послодавцу и запосленима.
Следеће, за безбедност је потребна добра инфраструктура, стога, ево најбољег софтвера за управљање објектима за поједностављење операција.