Proces regrutacije: Izazovi i rešenja
Angažovanje novih radnika predstavlja složen proces, a korišćenje specijalizovanih alata značajno može olakšati ovaj težak zadatak.
Koliko je stresan intervju za obe strane?
I onaj ko vodi razgovor i kandidat imaju ključne uloge u procesu zapošljavanja. Poslodavac želi da pronađe najboljeg potencijalnog radnika, dok kandidat nastoji da ostavi dobar utisak i uspešno prođe intervju.
Obe strane mogu doživeti intervju kao iscrpljujuć i stresan. Prisutan je pritisak na obe strane da postignu uspeh, a za to je potrebno vreme i dobra priprema.
Poslodavac je pod pritiskom da pronađe idealnog kandidata, a kandidat da ostavi pozitivan utisak.
Obe strane žele da se predstave u najboljem svetlu i pruže relevantne informacije. S obzirom da obe strane pokušavaju da se „prodaju“ onoj drugoj, ovo zahteva značajnu emocionalnu energiju.
Poslodavac mora da proceni profil svakog kandidata i odluči koga će zaposliti. Kandidat treba da se predstavi u najboljem svetlu, a da pritom ne preuveličava svoje veštine.
I poslodavac i kandidat moraju se detaljno pripremiti. Poslodavac mora da pregleda biografije mnogih kandidata i postavi relevantna pitanja, dok kandidat treba da pripremi odgovore na moguća pitanja.
Ukratko, proces zapošljavanja, bez obzira na to da li se radi o razgovorima na fakultetu ili razgovorima za posao sa strane, zahteva puno energije i razmišljanja, što automatski podiže nivo stresa i za poslodavca i za kandidata.
U sledećem odeljku, detaljnije ćemo razmotriti dodatne elemente procesa intervjua.
Koliko je teško proceniti stručnost za tehničku ulogu samo na osnovu pitanja i odgovora?
Način na koji menadžeri za tehničko zapošljavanje i stručnjaci za ljudske resurse vode intervjue može biti presudan za identifikaciju najboljih kandidata.
Intervju je uspešan kada obe strane imaju pouzdane informacije i mogu da razgovaraju na odgovarajući način, što dovodi do zaključka da li je kandidat pogodan za datu poziciju.
Za većinu IT tehničkih poslova, posebno onih koji uključuju kodiranje, razvoj i dizajn, razgovor zasnovan isključivo na pitanjima i odgovorima ne otkriva mnogo o veštinama i iskustvu kandidata. Razumevanje njihovih sposobnosti kodiranja ključno je za procenu njihovog stvarnog znanja i talenta.
S obzirom da su kodiranje, dizajn i razvoj praktične veštine, procena stručnosti kandidata samo na osnovu pitanja i odgovora postaje veliki izazov.
Drugim rečima, procena tehničkih veština pre zapošljavanja pruža mnogo tačnije informacije. Uz čvrste dokaze da kandidat odgovara timu, lakše je identifikovati vrhunski tehnički talenat za vašu organizaciju.
Praktični test je od suštinskog značaja za utvrđivanje da li kandidat ima stvarno radno iskustvo ili samo teorijsko znanje. U narednom odeljku ćemo se upoznati sa nekoliko veb lokacija koje poslodavcima mogu pomoći da procene veštine kodiranja kandidata.
Kako testovi kodiranja mogu pomoći da se izdvoje najbolji kandidati?
Kandidatima se daje test, poznat kao procena tehničkih veština, kako bi se utvrdilo da li su sposobni da obavljaju radne zadatke. Ovo može uključivati odgovornosti koje zahtevaju osnovne tehničke veštine, kao što su HTML, kodiranje i poznavanje računarskih jezika.
Verovatnoća zapošljavanja kompetentne osobe raste ukoliko proverite njenu efikasnost i stručnost. Ovo smanjuje mogućnost pogrešnog zapošljavanja, potvrđuje aplikacije kandidata i osigurava da kandidat ima aktuelno znanje.
Prilikom pokušaja popunjavanja konkretne radne pozicije, dajte kandidatima testove koji su usklađeni sa opisom posla. Na primer, ako želite da angažujete programera, ima smisla dati mu test kodiranja.
Tehnički regruteri često koriste testove kodiranja za procenu programerskih veština kandidata. Pravi test će otkriti efikasnost kandidatovih veština rešavanja problema i stručnost u kodiranju.
Posebno za tehničke uloge, kompanije bi trebalo da koriste testove kodiranja kako bi procenile kvalitet kandidata. Naravno, ovo je samo jedan od faktora pri odluci o zapošljavanju, ali pruža objektivnu procenu prijava i jasniju sliku o tome ko bi mogao najbolje da odgovara za poziciju.
Jedan od načina da se proceni podobnost kandidata i osigura da kompanija zaposli kvalifikovane ljude je tehnička evaluacija. Ova metoda zahteva od kandidata da pišu i analiziraju kod, ili vrše ispravke softvera.
Testovi kodiranja mogu značajno da ubrzaju proces zapošljavanja, eliminišući teorijska pitanja i odmah otkrivajući kompetencije kandidata.
U sledećem odeljku ćemo se upoznati sa najboljim alatima koji se koriste za sprovođenje tehničke procene za programere.
CodeSignal TechScreen
CodeSignal TechScreen nudi sveobuhvatan paket alata za tehničku proveru koji pomaže tehnološkim kompanijama da zaposle prave ljude. Uz TechScreen, kompanije mogu da prilagode procene za testiranje tehničkih veština i sposobnosti rešavanja problema, što zahteva manje vremena od tradicionalnih testova.
Platforma nudi holistički pogled na veštine svakog kandidata, uključujući njihove jezičke sposobnosti i sposobnosti rešavanja problema. To pomaže kompanijama da pronađu kandidate sa pravim tehničkim veštinama i dubokim razumevanjem problema koje nastoje da reše.
CodeSignal proizvodi su dizajnirani da pomognu u smanjenju dugotrajnog procesa selekcije kandidata, a istovremeno osiguravaju da poslodavci zapošljavaju efikasne i raznovrsne kandidate.
Ključne karakteristike:
- Tehničke procene dizajnirane su i validirane od strane timskih stručnjaka i psihologa
- Napredna platforma za kodiranje koja simulira stvarno kodiranje, uključujući isticanje sintakse, konfigurabilna podešavanja i teme
- ATS (Applicant Tracking System) integracija
- Platforma je usklađena sa GDPR i CCPA
CodeSignal tehnički ekrani su vođeni ljudima i ocenjeni od strane računara, nudeći najbolje od oba sveta. Intervju pitanja, validirana od strane psihologa, brzo i objektivno identifikuju kvalifikovane tehničke talente.
Adaface
Kompanije mogu proceniti veštine kodiranja kandidata koristeći Adaface, onlajn platformu za procenu kodiranja. Platforma nudi izbor testova kodiranja sa pitanjima iz različitih oblasti razvoja softvera.
Svaki test kodiranja sadrži pitanja o algoritmima, strukturama podataka, jezicima kodiranja i drugim temama programiranja.
Ovu moćnu i efikasnu tehnologiju preporučuju poslodavci i programeri. Koristi je više od 1200 preduzeća u 75 različitih zemalja. Poslodavci mogu brzo kreirati i menjati testove kodiranja pomoću ove veb stranice za bilo koji zahtev projekta razvoja softvera.
Platforma nudi razne izazove kodiranja za testiranje više programskih jezika i nivoa veština. Menadžeri za zapošljavanje mogu koristiti ovaj alat za postavljanje pitanja za procenu kandidata u zavisnosti od konkretnog projekta.
Ključne karakteristike:
- Pitanja za kodiranje i MCQ (pitanja sa višestrukim izborom) koja se ne mogu pretraživati na internetu
- Više od 500 tehnički ispravnih testova
- Podrška za više od 20 programskih jezika i 50+ okvira
- Funkcije protiv varanja
Adaface nudi jednostavan interfejs, detaljnu analizu rezultata i veliku biblioteku izazova kodiranja za programere svih nivoa iskustva. Kompanije širom sveta, uključujući Amazon, Microsoft, PayPal, Morgan Stanley, Ujedinjene Nacije i mnoge druge, oslanjaju se na Adaface testove kodiranja.
Qualified
Kompanije mogu identifikovati i angažovati kvalifikovane stručnjake uz pomoć sveobuhvatne veb platforme poznate kao Qualified. Ova platforma nudi širok spektar usluga, uključujući praćenje kandidata, oglase za posao i detaljnu analitiku.
Qualified uključuje različite funkcije, kao što su jedinstveni programi dizajnirani da pomognu kompanijama da kreiraju, menjaju i upravljaju evaluacijama. Ovo osigurava da se prijave procenjuju pravedno i da poslodavci biraju najkvalifikovanije kandidate za otvorena radna mesta.
Platforma se razlikuje od konkurencije po tome što procenjuje veštine potencijalnih radnika i povezuje ih sa pravim poslovima. Pored toga, pruža sveobuhvatne podatke koji omogućavaju preduzećima da prate status svojih kandidata.
Ključne karakteristike:
- Unapred kreirani, dobro pripremljeni testovi pojednostavljuju proces zapošljavanja
- Precizan nivo stručnosti kandidata utvrđuje se kroz evaluacije kodiranja zasnovane na projektima
- U zavisnosti od svojih zahteva, menadžeri za zapošljavanje mogu kreirati prilagođene testove
- Kompanije mogu da koriste ugrađene biblioteke za sprovođenje ujednačenih tehničkih testova
Platforma generalno pomaže pri zapošljavanju najboljih kandidata i dizajnirana je da brzo identifikuje kvalifikovane ljude, štedeći vreme i novac uz postizanje najboljih rezultata. Takođe, lako se integriše sa vrhunskim softverom za upravljanje kao što je BambooHR, Zapier, Workday, itd.
Mettl
Više od 4000 klijenata veruje Mettl-u za sprovođenje testova kodiranja koji su prilagođeni njihovim specifičnim potrebama. Gartner je odabrao Mettl kao lidera u ispitima koji se kontrolišu na daljinu.
Platforma pruža niz evaluacija kodiranja i testova koji se koriste za procenu veština kandidata.
Napravljena je da pojednostavi proces davanja i ocenjivanja ispita, a istovremeno pomaže poslodavcima da testiraju kvalifikovane kandidate iz različitih programskih jezika.
Mettl nudi detaljne rezultate koji ispituju snage i slabosti kandidata u kodiranju. Takođe, pruža širok spektar mogućnosti prilagođavanja, omogućavajući firmama da zadovolje svoje jedinstvene zahteve za zapošljavanje.
Baza podataka platforme sadrži milion tehničkih pitanja koja pokrivaju skoro sve discipline kodiranja, uključujući Backend, Frontend, Full Stack, DB razvoj, DevOps itd.
Ključne karakteristike:
- Simulator za napredno kodiranje zasnovano na ulogama
- 600+ kompetencija za procenu sposobnosti kandidata
- Vrhunski IDE koji pruža praktično okruženje za kodiranje
- Evaluacija korišćenjem unapred pripremljenih test slučajeva i automatskog ocenjivanja
Mettl je idealno rešenje za kompanije koje žele brzo i precizno da procene talente potencijalnih kandidata. Pored toga, platforma pruža detaljne izveštaje o učinku za svakog korisnika, što olakšava preciziranje oblasti u kojima je potreban dalji rad.
Codility
Poslodavci mogu brzo i efikasno proceniti veštine kodiranja kandidata za posao koristeći Codility, onlajn platformu. Poslodavci mogu da osmisle personalizovane testove za kandidate i dobiće detaljnu analizu rezultata svakog od njih.
Testovi su napravljeni da budu realistični i da repliciraju radno okruženje. Poslodavci takođe mogu da biraju testove iz biblioteke testova, čime osiguravaju da su ispiti koje koriste aktuelni i relevantni.
Algoritmi veštačke inteligencije zatim verifikuju rezultate ovih testova kako bi se omogućilo poređenje rezultata između kandidata, čime se omogućava poslodavcima da identifikuju ljude koji su najpogodniji za njihovu kompaniju.
Poslodavci mogu brzo da postave testove za procenu na mreži, procene kandidate i skrate proces regrutovanja koristeći platformu. Pored toga, svaki kandidat može pristupiti detaljnim procenama koje ističu njegove prednosti i mane.
Ključne karakteristike:
- Eliminiše pristrasnost dok brzo birate kvalifikovane kandidate
- 50% brže ubrzanje procesa zapošljavanja
- Nudi različite izglede i alate za održavanje tehničkih intervjua na daljinu
- Identifikacija prevara i sprečavanje plagijata
Poslodavci mogu koristiti ispite platforme za merenje tehničkih sposobnosti i sposobnosti svakog kandidata da rešava probleme, čime im se omogućava da donesu informisane odluke o zapošljavanju.
DevSkills
DevSkills je vrhunska platforma za programere i poslodavce, koja im pomaže da pronađu idealno rešenje za svoje potrebe kodiranja. Ova usluga pomaže poznatim kompanijama da pronađu najbolje talente.
Poslodavci mogu da objave svoje zahteve na sajtu koji je jednostavan za upotrebu, a programeri mogu da dostave svoja rešenja. DevSkills pruža razne probleme kodiranja koji se mogu koristiti za procenu znanja i veština kandidata.
Dostupni su različiti testovi, svaki sa različitim nivoom težine. Specijalisti su razvili ove testove od Stripe, Spotify i drugih vodećih firmi, kako bi procenili sposobnosti programera na različitim nivoima i pomogli menadžerima za zapošljavanje da naprave najbolji izbor kandidata.
Ključne karakteristike:
- Procene kodiranja u stvarnom svetu i detaljni pregledi koda
- Tok posla koji pokreće GitHub
- Koristite hostovani Gitpod IDE ili svoj
- Podrška za bilo koji tehnološki set i jezik
Zbog jednostavnog i korisničkog interfejsa, programeri mogu da polažu testove kodiranja i odmah dobiju povratne informacije, dok poslodavci brzo mogu da pronađu talentovane programere koji će se pridružiti njihovim timovima.
Evalground
Poslodavci mogu brzo da procene sposobnosti kodiranja kandidata koristeći Evalground. Ovaj alat daje organizacijama metodičnu, strukturiranu tehniku za procenu kandidata i identifikaciju najboljih talenata za njihove IT poslove.
Testovi kodiranja su kreirani tako da budu jedinstveni, u skladu sa zahtevima posla, i da procene tehničku stručnost kandidata. Poslodavci mogu da uporede rezultate mnogih kandidata i odaberu onog koji najbolje odgovara njihovim zahtevima koristeći onlajn test kodiranja.
Ova veb lokacija pruža različite testove za različite programske jezike, uključujući C++, Java, Python i JavaScript. Svaka procena ima za cilj da testira učesnikovo rezonovanje i sposobnost rešavanja problema.
Pored toga, program nudi semafor koji navodi najbolje kandidate u svakom jeziku.
Ključne karakteristike:
- Obimna baza podataka o kodiranju i tehničkim pitanjima
- Potpuno prilagođeni izveštaji
- Korišćenje blokade prozora da spreči kretanje kandidata
- Modul za detekciju kopija
Veb lokacija nudi zadatke kodiranja u različitim sektorima, sa različitim stepenom težine, omogućavajući preduzećima da procene veštine zaposlenih u više situacija. Dostupni su različiti jezici kodiranja, a testovi se kreću od jednostavnih vežbi kodiranja do težih evaluacija.
Tests4Geeks
Kompanije mogu da koriste Tests4Geeks za sprovođenje testova kodiranja. Testovi procenjuju sposobnosti programera, nude povratne informacije i pomažu menadžerima za zapošljavanje u pronalaženju najkvalifikovanijih kandidata.
Tests4Geeks takođe pruža korisnicima mogućnost da izazivaju jedni druge u izazovima kodiranja u realnom vremenu. Korisnici portala mogu da pristupe testovima za vežbanje, zadacima kodiranja različitog stepena složenosti i video predavanjima.
Platforma pruža različite testove i izazove kako bi se bolje identifikovale prednosti i nedostaci programera. Informacije su napravljene da zadovolje zahteve onih koji žele da odaberu najbolje talente.
Ključne karakteristike:
- Prilagođeno brendiranje u smislu domena i logotipa kompanije
- Brendirani PDF izveštaji
- Mogućnost objavljivanja rezultata na vebu
- Procena koju su napravili iskusni profesionalci
Platforma pokriva širok spektar tema, od osnovnog kodiranja do naprednih algoritama. Kompanija tvrdi da platforma ne može da zameni kompletan proces zapošljavanja, ali će smanjiti vreme potrebno za zapošljavanje.
CoderPad
Regruteri i menadžeri za zapošljavanje mogu da koriste CoderPad onlajn platformu za rešenja za procenu. CoderPad omogućava detaljne testove tehničkih i netehničkih veština, pružajući regruterima jasniju sliku o sposobnostima kandidata.
Platforma je jednostavna za korišćenje i nudi mnoge funkcije, uključujući personalizovana pitanja, interaktivne izazove kodiranja, automatizovano testiranje i rezultate, zaštitu od varanja, globalno ocenjivanje tržišta, eliminisanje anksioznosti testa kroz gejmifikovane sesije i još mnogo toga.
Poslodavci mogu brzo da razviju efikasnu proceduru zapošljavanja zbog jednostavnog kreiranja i razumevanja zahteva prilikom evaluacije. Korisnici mogu da dizajniraju sigurne, precizne i prilagodljive ispite sa CoderPad-om, koji odgovaraju njihovim specifičnim zahtevima za procenu.
Ključne karakteristike:
- Sprovođenje procene na osnovu 80+ unapred definisanih radnih uloga
- Gejmifikovane sesije su jedinstven način polaganja ispita
- 3500+ pitanja kodiranja u bazi podataka
- Podržano je oko 60 tehnologija i okvira
CoderPad pruža niz karakteristika koje ga čine idealnom opcijom za preduzeća, obrazovne institucije i druge organizacije.
TestCandidates
TestCandidates daje organizacijama brz i pristupačan alat za procenu sposobnosti kodiranja kandidata. Veb stranica nudi testove kodiranja i procene koji pomažu regruterima da odaberu najkvalifikovanije kandidate za otvorena radna mesta.
Testovi procenjuju tehničku stručnost kandidata, razumevanje i sposobnost da funkcionišu pod pritiskom.
Poslodavci mogu brzo da odrede koji je test kodiranja idealan za kandidate za njihovu firmu i donesu odluku o zapošljavanju na osnovu informacija, uz pomoć detaljnih izveštaja i dubinske analitike.
Platforma uključuje ogromnu biblioteku testova kodiranja za jezike kao što su JavaScript, Python, Java i C# i pokriva širok spektar tehnologija, od veb razvoja do razvoja mobilnih aplikacija.
Ključne karakteristike:
- Intuitivno izveštavanje za dublje razumevanje veština kandidata
- Podaci su u potpunosti u skladu sa GDPR-om i ICO sertifikovani
- Kontrolna tabla sa detaljnim pokazateljima za analizu učinka
- Inteligentna automatizacija za pozitivno iskustvo kandidata
Kandidati mogu efikasno da završe testove koda sa jasnim, jednostavnim interfejsom i dobiju brze povratne informacije o svom učinku. Softver je dizajniran da ponudi menadžerima za zapošljavanje i regruterima detaljne informacije koje se mogu koristiti za preciznu procenu sposobnosti kodiranja kandidata.
Elitebrains
Elitebrains je usmeren na to da potencijalnim zaposlenima pruži platformu da pokažu svoje veštine kodiranja u realnom okruženju. Obezbeđuje interaktivne probleme kodiranja koji testiraju sposobnost osobe za brzo razmišljanje, rešavanje problema i pronalaženje rešenja.
Njegov cilj je da organizacijama pruži tačnu procenu veština kodiranja kandidata — zadaci na ovoj veb stranici se kreću od jednostavnih problema kodiranja do težih.
Testovima se ocenjuje osposobljenost kandidata u određenoj profesiji. Testovi su dostupni za različite programske jezike, uključujući C++, Java, Python i druge.
Testovi će proceniti njihove tehničke sposobnosti, uključujući kodiranje, rešavanje problema i algoritamsko razmišljanje. Poslodavci, regruteri i druge organizacije često koriste ove testove da bi procenili tehničku sposobnost kandidata za posao za različite pozicije.
Pored toga, studenti mogu da koriste ove testove da procene svoju tehničku stručnost i da se pripreme za buduće poslovne mogućnosti.
HackerRank
Dvadeset pet procenata Fortune 100 organizacija koristi HackerRank. Ovu platformu koristi više od 3000 preduzeća iz različitih industrija za procenu potencijalnih zapošljavanja.
To je platforma koja korisnicima nudi tutorijale, izazove i otvoreno kodiranje, kako bi pomogla programerima da usavrše svoje sposobnosti i uvežbaju svoje veštine. Pored toga, veb lokacija pruža tehnološkim firmama, HR regruterima i programerima jednostavan pristup za procenu potencijalnih zaposlenih i identifikaciju najistaknutijih talenata u ovoj oblasti.
HackerRank je odličan način da testirate svoje veštine kodiranja u poređenju sa drugim programerima, a istovremeno pruža priliku da pokažete svoje tehničke veštine.
Platforma nudi izazove koda u rasponu od osnovnih vežbi programiranja do složenih algoritamskih pitanja, čime organizacijama daje priliku da angažuju vrhunske talente. Alat pomaže menadžerima u regrutovanju da donesu odluke o najboljim kandidatima na osnovu podataka.
Veb lokacija nudi razne materijale koji pomažu programerima da se pripreme za takmičenja u kodiranju i intervjue. Pored pružanja rešenja za tehničke probleme, HackerRank takođe daje programerima neprocenjiv resurs za stručnost u kodiranju.
HackerRank takođe promoviše saradnju programera i edukaciju putem foruma i tabela sa liderima. Na ovaj način pomaže u pronalaženju i povezivanju poslodavaca i programera.
Zaključne reči
Iako je poznato da zapošljavanje predstavlja naporan proces i za poslodavca i za kandidata, nema načina da se to izbegne. Neke od gore opisanih metoda pomoći će u upravljanju, smanjenju stresa, ubrzavanju i smanjenju troškova ukupne procedure zapošljavanja.
Preporučujemo da razmotrite i alate za procenu pre zapošljavanja.