Upravljanje ljudskim resursima i alati za talente
Za menadžere ljudskih resursa, obavljanje svih zadataka može biti zahtevno, ali alati za upravljanje talentima mogu značajno olakšati posao.
U današnjem konkurentnom poslovnom okruženju, zaposleni su ključni za uspeh i efikasno poslovanje. Zato je kompanijama izazovno pronaći i upravljati odgovarajućim kadrom.
Međutim, situacija se menja kada kompanije počnu koristiti softver za upravljanje talentima. Ova savremena tehnologija predstavlja značajnu pomoć za HR menadžere. Softver za upravljanje talentima pojednostavljuje praćenje svih procesa, od regrutovanja novih radnika do razvoja postojećih.
Sledi kratak pregled najboljih softverskih rešenja za upravljanje talentima o kojima će biti reči u nastavku.
Eightfold.ai
Uvid u performanse, razvoj veština, izgradnja talenata.
ClearCompany
Praćenje kandidata, proces prijema, angažovanje zaposlenih, upravljanje učinkom
Workday
Analiza veština uz pomoć veštačke inteligencije, analitika učinka, pametno regrutovanje
TalentReef
Upravljanje radnom snagom po satu, integracija društvenih medija, obračun zarada, efikasno zapošljavanje
Personio
Automatizacija HR procesa, praćenje životnog ciklusa zaposlenih, upravljanje kandidatima i kompenzacijama
TalentQuest
Poboljšana analitika i praćenje angažmana, povećanje produktivnosti tima
Paychex
Upravljanje učinkom, planiranje kompenzacija,
Namely
Praćenje kandidata, platni spisak, ocenjivanje i upravljanje učinkom
PeopleFluent
Analitika u realnom vremenu, kompetentnost, upravljanje kompenzacijama, planiranje sukcesije
Paylocity
Moderno upravljanje ljudima, saradnja, uključivanje, izveštavanje u realnom vremenu
Symplr
Fokus na zdravstvenu zaštitu, metrike, integracije, zapošljavanje, alati za razvoj
Paycom
Platni spisak, sticanje talenata, budžetiranje kompenzacija, uvid u učinak, osnaživanje zaposlenih.
Deltek
Sveobuhvatno upravljanje talentima, upravljanje učinkom, upravljanje podacima o zaposlenima
Ovaj tekst će vam pomoći da steknete bolje razumevanje softvera za upravljanje talentima. U nastavku ćemo detaljnije predstaviti neke od najboljih rešenja koja mogu unaprediti vaš HR sektor.
Šta je softver za upravljanje talentima?
Softver za upravljanje talentima kreiran je da olakša upravljanje zaposlenima. Ovaj program obuhvata četiri osnovna elementa upravljanja talentima: regrutaciju, upravljanje učinkom, profesionalni razvoj i upravljanje platama.
Alati za upravljanje talentima sadrže brojne ugrađene funkcije koje pomažu organizacijama u planiranju na efikasan način. Ovi programi omogućavaju menadžerima ljudskih resursa da kreiraju kvalitetnije poslovne planove i bolje upravljaju procesima.
Štaviše, TMS sadrži sve HR module potrebne za pronalaženje, zapošljavanje i obuku zaposlenih. Pojedinačni moduli, poput regrutovanja i upravljanja učinkom, često se nazivaju softverom za upravljanje talentima.
Međutim, samostalni moduli ne poseduju sve karakteristike potpuno integrisanog sistema koji podržava celokupan životni ciklus talenata, od pronalaženja kandidata do planiranja budućeg kadra.
Većina alata za upravljanje talentima radi u cloud okruženju. Cloud platforma pruža brojne prednosti, kao što su veći prostor za skladištenje podataka, robustna bezbednost i lakša integracija sa drugim aplikacijama, poput onih za obračun plata, programe obuke, planiranje karijere i druge sisteme. Takođe olakšava bezbedno skladištenje podataka o zaposlenima, uključujući lične informacije, demografske podatke i kompenzacije.
Kako softver za upravljanje talentima pomaže ljudskim resursima?
Uvođenje novih radnika je sastavni deo svakog posla, a softver za upravljanje talentima pomaže u svim tim procesima. Ovaj program omogućava HR menadžerima da organizuju svoje poslove i usklade korake sa opštim poslovnim ciljevima. HR se uz pomoć alata za upravljanje talentima može fokusirati na četiri ključna aspekta:
- Regrutovanje zaposlenih: Softver za talente koristi se za selekciju aplikacija prilikom zapošljavanja, pronalazeći ljude koji ispunjavaju potrebe kompanije, čime štedi vreme i obezbeđuje najbolje kandidate.
- Upravljanje radnim učinkom: Ovaj softver omogućava HR-u da prati učinak zaposlenih i prilagođava procese kako bi se ispunili standardi kompanije.
- Programi za razvoj: HR može pratiti veštine i napredak zaposlenih, identifikovati nedostatke i kreirati planove za obuku uz pomoć ovog softvera.
- Upravljanje kompenzacijama: Softver za upravljanje talentima omogućava praćenje isplata, uključujući plate, nagrade, bonuse i druge beneficije.
Prednosti korišćenja softvera za upravljanje talentima za vašu organizaciju
Organizacije mogu imati brojne koristi od alata za upravljanje talentima. Ovo su neki od ključnih razloga zašto bi trebalo da koristite softver za upravljanje talentima.
- Efikasno zapošljavanje: Alati za upravljanje ljudima ubrzavaju proces zapošljavanja, pojednostavljujući objavljivanje oglasa, proveru i selekciju aplikacija.
- Bolja obuka: Softver olakšava proces obuke, omogućava kreiranje planova obuke, upravljanje dokumentima i dodeljivanje zadataka, što ubrzava proces integracije novih zaposlenih.
- Upravljanje učinkom: Softver omogućava praćenje učinka uz pomoć povratnih informacija, što čini zaposlene angažovanijim i podstiče njihov razvoj.
- Planiranje sukcesije: Softver pomaže u identifikovanju zaposlenih sa visokim potencijalom i njihovoj pripremi za liderske pozicije, obezbeđujući kontinuirani tok talenata.
- Uvidi zasnovani na podacima: Softver prikuplja i analizira informacije o učinku, zadržavanju i angažmanu zaposlenih, što pomaže HR-u da donosi informisane strateške odluke.
Softver za upravljanje talentima automatizuje brojne procese, štedeći novac i smanjujući administrativne i tekuće troškove.
Ključne karakteristike softvera za upravljanje talentima
Alati za upravljanje talentima uključuju brojne inovativne funkcije koje pomažu kompanijama da razvijaju svoje zaposlene i postižu uspeh. Neke od ključnih prednosti softvera za upravljanje talentima su:
- Regrutovanje i praćenje kandidata: Softver pomaže u celokupnom procesu zapošljavanja, od objavljivanja oglasa do zakazivanja intervjua.
- Upravljanje učinkom: Alat omogućava postavljanje ciljeva i praćenje učinka pojedinaca i timova, pružajući redovne povratne informacije i analize performansi.
- Učenje i razvoj: Softver pomaže u kreiranju i distribuciji edukativnih materijala, kao i praćenju napretka zaposlenih i njihovih veština.
- Angažovanje zaposlenih: Program pomaže da se razume nivo angažovanja zaposlenih i da se kreiraju strategije za njegovo unapređenje.
- Upravljanje kompenzacijama: Softver pojednostavljuje praćenje sistema plata, nagrada, bonusa i beneficija, osiguravajući pravičnu isplatu za sve.
- Alati za saradnju: Ova funkcija olakšava komunikaciju i saradnju između zaposlenih, timova i menadžera, posebno kada rade na različitim lokacijama.
- Integracija sa platformama za zapošljavanje: Softver omogućava lakše pronalaženje kandidata integracijom sa platformama za zapošljavanje, društvenim medijima i agencijama za zapošljavanje.
- Kreiranje HR okruženja: Softver za upravljanje talentima može se integrisati sa drugim HR alatima za obradu plata i evidenciju prisustva, kreirajući efikasno radno okruženje.
Pored ovih osnovnih funkcija, upravljanje talentima pruža mnoge druge mogućnosti, poput pristupa sa mobilnih uređaja, upravljanja podacima o osoblju i slično.
U nastavku ćemo razmotriti neke od najboljih softverskih rešenja za upravljanje talentima koje možete koristiti u svom poslovanju.
Eightfold.ai
Eightfold.ai je popularan, prilagodljiv softver za upravljanje talentima. Nudi sveobuhvatne funkcionalnosti koje povećavaju produktivnost i angažman zaposlenih u vašoj kompaniji.
Eightfold.ai je isplativa investicija za kompanije koje žele da razvijaju svoje zaposlene. Alat pruža pregled učinka svakog zaposlenog na jednom mestu.
Ključne karakteristike:
- Uvidi zasnovani na podacima
- Planiranje karijere
- Razvoj veština
- Planiranje sukcesije
- Interna mobilnost
Sve u svemu, Eightfold.ai je idealan softver za upravljanje talentima koji pomaže organizacijama da razvijaju svoje talente i omoguće glatke prelaze na liderske pozicije.
ClearCompany
ClearCompany pomaže organizacijama u procesu zapošljavanja. Ovaj alat čini proces regrutovanja i uključivanja lakšim i pristupačnijim, što ga čini popularnim izborom.
ClearCompany automatizuje svakodnevne zadatke regrutovanja, uključujući praćenje aplikacija. Softver koristi tekst, video i alate za planiranje kako bi kreirao bolje iskustvo za kandidate.
Ključne karakteristike:
- Sistem za praćenje kandidata
- Onboarding
- Angažman zaposlenih
- Upravljanje učinkom
ClearCompany je jednostavan i moćan softver za upravljanje talentima. Možete ga prilagoditi za sticanje uvida zasnovanih na podacima o svim procesima, od zapošljavanja do organizacionog učinka zaposlenih.
Workday
Workday je idealan softver za upravljanje talentima sa bazom podataka veština vođenom veštačkom inteligencijom i mašinskim učenjem. Ovaj alat olakšava analizu veština koje posedujete, kao i onih koje su potrebne u budućnosti u vašoj organizaciji.
Workday nudi jednu od najinformativnijih kontrolnih tabli za HR, sa vizuelnim izveštajima i analitikom učinka svakog zaposlenog. To omogućava HR-u da donosi informisanije odluke u kraćem vremenskom roku.
Ključne karakteristike:
- Pronalaženje talenata
- Optimizacija talenata
- Analitika učinka
- Pametno regrutovanje
Workday pomaže HR-u da lako kreira različite timove i neguje kulturu pripadnosti. Ovaj softver igra ključnu ulogu u povećanju produktivnosti i angažmana zaposlenih, pomažući HR-u u razvoju lidera i izgradnji snažnih timova.
TalentReef
TalentReef je rešenje za upravljanje talentima radne snage koja radi po satu. Ovaj softver pojednostavljuje brojne zadatke zapošljavanja zahvaljujući naprednim funkcijama, obezbeđujući besprekoran proces zapošljavanja za ljudske resurse.
TalentReef pomaže regruterima i menadžerima u objavljivanju oglasa za posao na širokom spektru kanala, uključujući e-mail kampanje i društvene mreže. Napredne funkcije kao što su upravljanje procenom i praćenje kandidata, ubrzavaju proces zapošljavanja.
Ključne karakteristike:
- Upravljanje obukom
- Integracija društvenih medija
- Upravljanje platnim spiskovima
- Onboarding
- Upravljanje aplikacijama
TalentReef je pogodan za sve industrije, bez obzira na veličinu. Efikasna je opcija za smanjenje administrativnih troškova i troškova marketinga. Integracija sa društvenim medijima čini ovaj softver još efikasnijim.
Personio
Personio je softver za upravljanje talentima koji automatizuje HR zadatke i prati ceo životni ciklus zaposlenih. Ovaj pristup pomaže ljudskim resursima da donose bolje odluke, a napredne funkcije unapređuju upravljanje zaposlenima.
Personio obavlja sve, od praćenja kandidata do upravljanja prisustvom. Takođe se integriše sa drugim alatima za poboljšanje upravljanja vremenom i iskustva zaposlenih.
Ključne karakteristike:
- Praćenje kandidata
- Konstruktivne povratne informacije
- Upravljanje obukom
- Upravljanje prisustvom
- Upravljanje kompenzacijama
Personio je pouzdan softver za upravljanje talentima, ali je najpogodniji za mala i srednja preduzeća. Softver nudi besplatnu probnu verziju, što vam omogućava da donesete informisanu odluku nakon testiranja.
TalentQuest
TalentQuest nudi slične funkcije kao i drugi softveri, ali se ističe dodatnim funkcionalnostima i unapređenim korisničkim iskustvom. Softver je dizajniran da upravlja zaposlenima i povećava njihovu produktivnost.
TalentQuest je integrisan sa naprednim funkcijama koje pomažu menadžerima da detaljno analiziraju svoje zaposlene, uključujući njihovu ličnost i stil rada. HR takođe dobija predloge u skladu sa tim, što omogućava menadžerima da donose informisane odluke o poboljšanjima i programima obuke.
Ključne karakteristike:
- Upravljanje kompenzacijama
- Praćenje aktivnosti
- Praćenje angažmana
- Postavljanje ciljeva/praćenje
- Upravljanje pregledom učinka
TalentQuest je više od alata za HR – to je alat za izgradnju tima koji pronalazi najbolje talente i povećava produktivnost. Pogodan je za sve industrije i kompanije svih veličina.
Paychex
Paychex je popularan softver za upravljanje talentima koji koriste različita preduzeća, od startapa do velikih korporacija. Paychex Flex nudi sveobuhvatan spektar usluga.
Paychex nudi sve što je potrebno svakom poslovanju, od upravljanja uključivanjem do upravljanja učinkom. Takođe upravlja svakodnevnim HR zadacima, kao što je isplata plata zaposlenima.
Ključne karakteristike:
- Regrutovanje u sistem za praćenje kandidata
- Upravljanje učinkom
- Planiranje kompenzacija
- Karijera
- Digitalno upravljanje učenjem
Paychex Flex pojednostavljuje komunikaciju između zaposlenih i menadžmenta, redovno obaveštavajući zaposlene o povratnim informacijama i mogućnostima za poboljšanje. Alat za karijeru pomaže menadžerima da identifikuju potencijalne zaposlene.
Namely
Namely je softver za upravljanje talentima srednje veličine, dizajniran da pomogne HR-u i pojednostavi njihove zadatke. Namly je sveobuhvatno HR rešenje sa modernom tehnologijom.
Namely pruža sve osnovne karakteristike koje su potrebne HR-u, od obračuna plata do uključivanja zaposlenih. Ovaj zgodni softver pojednostavljuje sve HR zadatke i gradi fleksibilno radno okruženje.
Ključne karakteristike:
- Praćenje prisustva
- Praćenje kandidata
- Upravljanje kompenzacijama
- Obeležavanje za štampanje
- Upravljanje platnim spiskovima
Pored navedenih, Namely ima mnoge druge funkcije, kao što su vršnjačka procena, pregled učinka i upravljanje obukom, što čini zaposlene angažovanijim i pozitivno utiče na poslovanje.
PeopleFluent
PeopleFluent je sveobuhvatni softver za upravljanje talentima, integrisan sa raznim PeopleFluent proizvodima. Ovaj softver pomaže ljudskim resursima i menadžerima da poboljšaju tok posla i upravljaju ciljevima, veštinama i učinkom.
PeopleFluent pomaže HR-u da uskladi zadatke zaposlenih nudeći podatke i analitiku u realnom vremenu. Ova funkcionalnost pomaže u donošenju važnih odluka, poput promena na liderskim pozicijama. Softver ima 26 naprednih funkcija za bolje korisničko iskustvo.
Ključne karakteristike:
- Upravljanje kompetencijama
- Upravljanje kompenzacijama
- Praćenje napretka
- Planiranje sukcesije
- Analitika u realnom vremenu
Kontrolna tabla PeopleFluent održava HR tim i menadžere informisanim sa vizuelnim grafikama. Softver je idealan za velike kompanije zbog svoje praktičnosti i sveobuhvatnih funkcija.
Paylocity
Paylocity je moderan softver za upravljanje ljudima koji omogućava zaposlenima da sarađuju i komuniciraju bez obzira na lokaciju, koristeći jedinstvene ideje kako bi se vaše poslovanje istaklo.
Paylocity pomaže HR-u u raznim zadacima, uključujući zapošljavanje, obuku, upravljanje učinkom i druge. Takođe obezbeđuje računovodstvene funkcije za lakšu isplatu zarada.
Ključne karakteristike:
- Upravljanje kompenzacijama
- Menadžment zaposlenih
- Uključivanje zaposlenih
- Učenje i razvoj
- Izveštavanje u realnom vremenu
Najbolja funkcionalnost Paylocity-a je upravljanje bazom podataka zaposlenih i praćenje prisustva, što pojednostavljuje tok posla i eliminiše administrativne zadatke.
Symplr
Symplr je ključan alat za upravljanje talentima. Iako drugi alati na ovoj listi imaju naprednije funkcije, Symplr je na listi zahvaljujući svom jednostavnom korisničkom interfejsu. Symplr ima sve što je potrebno novom preduzeću da započne.
Symplr je alat za zapošljavanje koji ima metodu za praćenje kandidata. Najbolji je za preduzeća u oblasti zdravstvene zaštite, nudi alate za objavljivanje poslova i pretragu kandidata koji su jednostavni za upotrebu.
Ključne karakteristike:
- Metrike i izveštavanje
- Integracije treće strane
- Marketing regrutacije
- Alati za razvoj
Symplr je alat koji bi zdravstvene ustanove trebalo da isprobaju. Ovaj alat ima mobilnu aplikaciju i može preciznije obrađivati podatke. Symplr je odličan u pronalaženju novih radnika, ali ima prostora za poboljšanje u procesu zapošljavanja.
Paycom
Paycom se ističe kao napredan i kreativan softver koji omogućava HR-u i zaposlenima da pojednostave upravljanje organizacijom. Ovaj sveobuhvatni softver omogućava poslodavcima da lako upravljaju podacima o zaposlenima, uključujući plate i učinak.
Ovakav pristup oslobađa HR od svakodnevnih opterećenja i daje im vremena da se fokusiraju na bitne zadatke, poput izgradnje kvalitetne timske kulture. Uz Paycom-ove uvide i podatke, HR može lako zadržati visoke performanse.
Ključne karakteristike:
Paycom takođe ima brojne alate koji pomažu preduzećima da izgrade efikasan menadžment, uključujući postavljanje i praćenje ciljeva, kreiranje opisa poslova, upravljanje ulogama i drugo.
Deltek
Deltek je softver koji pomaže HR-u u svim fazama, od pronalaženja novih zaposlenih do njihove isplate. Program objedinjuje najbolje karakteristike na jednom mestu, pokrivajući sve četiri ključne oblasti upravljanja talentima. Deltek vam može pomoći da brzo poboljšate rad bez mnogo napora.
Deltek najviše pomaže HR-u pri pronalaženju novih radnika. Uz pomoć upravljanja odnosima sa talentima, Deltek održava mehanizam za pronalaženje najboljih kandidata.
Ključne karakteristike:
- Pronalaženje talenata
- Upravljanje kompenzacijama
- Učenje
- Upravljanje učinkom
- Upravljanje podacima o zaposlenima
Deltek softver fokusiran je na performanse i rast, nudeći brojne napredne funkcije koje pomažu u pripremi zaposlenih za poboljšanja i pronalaženju najboljih kadrova.
Zaključak
Ukratko, softver za upravljanje talentima danas koriste sve kompanije, bez obzira na njihovu delatnost. Izbor prave platforme može biti izazovan, pa je ovaj tekst sastavio listu alata kojima možete verovati. Pre donošenja konačne odluke, uzmite u obzir prihod, veličinu i potrebe vaše organizacije.
Takođe, možete istražiti softver za upravljanje ljudskim kapitalom koji je potreban vašem HR odeljenju.