Platforme za Marketing u Zaposljavanju: Detaljan Pregled
Marketinške platforme za zapošljavanje predstavljaju ključni alat za preduzeća koja žele da pronađu idealne kandidate. Ove platforme nude raznovrsne funkcije, od upravljanja bazama talenata do kreiranja personalizovanih kampanja za zapošljavanje.
U današnjem konkurentnom okruženju, industrije ulažu sve veće napore kako bi privukle vrhunske talente. Njihov cilj je da dosegnu potencijalne kandidate i obaveste ih o aktuelnim slobodnim pozicijama.
Softver za marketing u zapošljavanju je tu da reši ovaj izazov. Ove tehnologije olakšavaju objavljivanje otvorenih radnih mesta i motivišu kandidate da se prijave. U nastavku je pregled najboljih platformi za marketing u zapošljavanju:
| Naziv | Opis |
| Smart Dreamers | Objedinjuje proces sticanja talenata, uz korišćenje veštačke inteligencije u regrutaciji. |
| Jobvite | Automatizacija pomoću veštačke inteligencije, uparivanje kandidata, raznovrstan CRM sistem. |
| PageUp | Prilagodljive veb stranice za karijeru, analitika, pitanja i odgovori zasnovani na veštačkoj inteligenciji. |
| SmartRecruiters | Efikasno objavljivanje radnih mesta, portal za preporuke, automatizacija. |
| TalentLyft | Omnikanalno regrutovanje, analitika, personalizovani sadržaj. |
| iCIMS | Pojednostavljuje proces praćenja, aplikacija „jednim klikom“, tehnologija veštačke inteligencije. |
| NAS Recruitment ACTIVATE | Praćenje troškova, performanse medija, funkcija Google Jobs. |
| Talenteria | Nadograđuje oglase za posao, prikazuje EVP, timske uvide. |
| Hireology | Usklađivanje kulture, prediktivna analitika, opširno izveštavanje. |
| Zoho Recruit | Povećanje vidljivosti, objavljivanje jednim klikom, LinkedIn Easy Apply. |
| TalentReef | Više obrazaca za prijavu, intuitivna kontrolna tabla, mogućnosti integracije. |
U ovom delu ćemo detaljnije analizirati najbolja softverska rešenja za marketing u zapošljavanju. Olakšaćemo vam izbor platforme koja najbolje odgovara vašim potrebama, ističući jedinstvene kvalitete svake od njih i pružajući kratak opis.
Kako se Marketing Regrutacije Razlikuje od Regrutacije?
Regrutacija se fokusira na podsticanje kandidata koji su se već prijavili za posao da prihvate ponudu i pridruže se vašoj kompaniji.
Može biti izazovno promeniti ovaj način razmišljanja, s obzirom da regruteri često moraju da se usredsrede na marketing regrutacije, što nije uvek deo njihovog opisa posla.
S druge strane, marketing regrutacije obuhvata sve aktivnosti potrebne da se kandidati uvere da se prijave, bez obzira na to da li aktivno traže posao. Stoga, marketing regrutacije postaje zasebna karijera, drugačija od tradicionalne regrutacije.
Marketing regrutacije koristi različite strategije i taktike, zahtevajući različite veštine. Fokus marketinga zapošljavanja je na istovremenom izgradnji više veza.
Ako kandidat aktivno traži posao, verovatno će prvo posetiti vašu veb stranicu. Takođe, iz radoznalosti, mogu pogledati vaše profile na društvenim mrežama kako bi saznali više.
Ovaj pasivni kandidat se bolje upoznaje sa vašim preduzećem tokom interakcije sa vašim sadržajem. Potom bi mogli posetiti vašu stranicu za karijeru, koja prikazuje mogućnosti napredovanja, pohvale klijenata i prednosti koje pruža vaša kompanija. Oni mogu dodati vašu stranicu za karijeru u obeleživače za kasniju upotrebu.
Kada pasivni kandidat na kraju odluči aktivno tražiti novi posao, mogao bi se vratiti na vašu LinkedIn stranicu ili druge stranice društvenih medija, ponovo posetiti vašu stranicu za karijeru koju je obeležio, ili potražiti otvorene pozicije u vašoj kompaniji na oglasnim pločama.
Zašto Izabrati Marketinšku Platformu za Zapošljavanje?
Postoji mnogo razloga zašto treba koristiti marketinške platforme za zapošljavanje kako bi se olakšao proces zapošljavanja:
- Omogućava detaljnu analitiku i izveštavanje: Vaša kompanija može optimizovati procese zapošljavanja na osnovu podataka prikupljenih iz prijava za posao i alata za procenu kandidata.
- Optimizuje pronalaženje kandidata pomoću alata za pretragu: Možete koristiti alate za pretragu i integraciju sa oglasnim pločama da pronađete i kontaktirate odgovarajuće kandidate.
- Povećava privlačnost vaše kompanije za vrhunske talente: Ova strategija vas izdvaja od konkurencije i privlači najkvalifikovanije pojedince.
- Podiže interesovanje kod kandidata: Kroz ciljanu komunikaciju, održavajte interesovanje kandidata tokom procesa zapošljavanja. Uz pomoć marketinških alata, vaša kompanija može negovati odnose s kandidatima i smanjiti stope odustajanja.
- Takođe stičete uvid u trenutne plate, što vam omogućava da proaktivno primenjujete dobre prakse u benchmarkingu plata, jer je ključno zadržati talente!
U nastavku su predstavljeni najbolji softveri za marketing u zapošljavanju dostupni na tržištu. Ove platforme poboljšavaju vidljivost vaših oglasa za posao i pomažu vam da privučete izvanredne kandidate.
Smart Dreamers
SmartDreamers je marketinška platforma za zapošljavanje dizajnirana da pomogne preduzećima u pronalasku pasivnih kandidata. Ona klijentima pruža alate za kreiranje ciljanih kampanja za regrutovanje, efikasno upravljanje bazama talenata i praćenje povrata ulaganja (ROI) u njihovim naporima za zapošljavanje.
Karakteristike:
- Konsoliduje često fragmentiran ekosistem za sticanje talenata u kohezivno rešenje.
- Skalabilan operativni sistem i napredna veštačka inteligencija daju odlične rezultate.
- Omogućava korisnicima da transformišu posetioce veb stranice u kandidate i na kraju uspešno zaposle.
- Organizacije mogu značajno smanjiti troškove zapošljavanja oslobađajući se zavisnosti od rešenja trećih strana.
Regruteri mogu koristiti SmartDreamers kako bi poboljšali svoj brend poslodavca i ostvarili interakciju sa potencijalnim kandidatima na njihovim digitalnim platformama.
Jobvite
Poslodavci mogu aktivno otkrivati kvalifikovane kandidate i zakazivati intervjue sa njima koristeći Jobvite, poznatu platformu za marketing regrutacije. Ona takođe služi kao sveobuhvatan sistem za upravljanje talentima, olakšavajući organizaciju i praćenje prijava kandidata.
Karakteristike:
- Poboljšava poslove kandidata i operativnu efikasnost uvođenjem automatizacije vođene veštačkom inteligencijom.
- Funkcionalnost uparivanja kandidata koristi sistem bodovanja zasnovan na veštačkoj inteligenciji kako bi uparila kandidate sa odgovarajućim mogućnostima za posao.
- U potpunosti se integriše sa Talemetry Recruitment Marketing Suite-om i sarađuje sa različitim CRM programima, veb stranicama za zapošljavanje i alatima za objavljivanje poslova.
- Ima veliki broj različitih opcija filtriranja, omogućavajući korisnicima precizne i personalizovane pretrage kandidata.
Sada više nego ikada, poslodavci kreiraju veb stranice i koriste oglasne table za objavljivanje otvorenih pozicija. Sve komponente procesa zapošljavanja su pojednostavljene uz Jobvite, koja kombinuje ove zadatke u jedno integrisano rešenje.
PageUp
PageUp je platforma za regrutovanje koja pomaže u privlačenju, planiranju i transformaciji vrhunskih talenata.
Karakteristike:
- Omogućava vam da osmislite pristupačne i prilagodljive stranice za karijeru koje tačno predstavljaju vaš brend poslodavca.
- Koristi modul za analizu kako bi pružio širok uvid u put kandidata, pomažući vam da precizno odredite najvrednije stranice, kanale i sadržaj.
- Povezuje se sa popularnim softverskim rešenjima kao što su Fit2Work, XREF, VidCruiter i Flare.
- PageUp nudi fleksibilne i prilagođene opcije cena, dostupne na zahtev.
PageUp koristi funkcije za diskusiju pitanja i odgovora zasnovane na veštačkoj inteligenciji kako bi uporedio potencijalne zaposlene sa trenutnim zaposlenima u organizaciji. Ovo osigurava da se sadržaj koji generišu zaposleni, a koji upotpunjuje imidž vašeg brenda, može lako deliti.
SmartRecruiters
Kompanije koje žele da otkriju vrhunske talente često se obraćaju SmartRecruiters. Ova platforma nudi funkcionalnost i slobodno tržište, dajući vašoj kompaniji samopouzdanje koje joj je potrebno za uspeh u zapošljavanju.
Karakteristike:
- Pregledajte liste poslova na osnovu potrebnih veština bez napora.
- Podstičite preporuke putem portala za zaposlene koji dinamički promoviše preporuke.
- Automatizujte proces oglašavanja kroz inovativnu distribuciju poslova, štedeći vreme i trud.
- Iskoristite svoj budžet na najbolji način uz usluge prediktivnog objavljivanja.
SmartRecruiters koristi modernu tehnologiju u oblaku za integrisanje otvorenog tržišta za spoljne usluge regrutovanja, obimnog marketinga za zapošljavanje i alata za saradnju.
TalentLyft
Povećajte domet kandidata koristeći omnikanalni pristup regrutovanju. TalentLyft pruža rešenje koje povezuje i pasivne i aktivne kandidate putem različitih kanala, uključujući oglasne table, društvene medije, profesionalne mreže, programe za preporuke i pretraživanje kandidata.
Karakteristike:
- Posmatrajte i analizirajte svaku akciju koju kandidati preduzmu na vašem sajtu za karijeru.
- Kreirajte izvanredne odredišne stranice i organizujte zanimljive događaje u vezi sa karijerom.
- Pratite sve interakcije kandidata i obezbedite blagovremeni, personalizovani sadržaj koji odgovara kandidatima.
- TalentLyft vam omogućava da se bavite i pasivnim i aktivnim kandidatima.
Aktivnosti regrutovanja vašeg tima će postati adekvatnije, fleksibilnije i strateški usmerene zahvaljujući korišćenju TalentLyft-a. Ova tehnologija pojednostavljuje ručne zadatke, tako da se možete fokusirati na kandidate, što je najvažniji deo zapošljavanja.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud uključuje platformu za razmenu poruka, analitičku kontrolnu tablu i marketinšku osnovu za zapošljavanje.
Karakteristike:
- Pojednostavljuje praćenje otvorenih radnih mesta, izvora zapošljavanja, naknada za zapošljavanje i politike uključivanja.
- Unapređuje proces prijavljivanja sa opcijom prijave „jednim klikom“ za kandidate.
- Obezbeđuje prošireno izveštavanje i analitiku izvora, omogućavajući procenu povrata investicije.
- Koristi video izjave zaposlenih da izazove interesovanje pripravnika.
Tehnologija koristi veštačku inteligenciju da ubrza procese pronalaženja i provere, istovremeno promovišući pozitivnu percepciju brenda kroz prilagođene veb stranice za karijeru i poboljšano upravljanje odnosima sa kandidatima.
NAS Regrutovanje (ACTIVATE)
Ključno je da vaša veb stranica efikasno predstavlja vašu organizaciju i naglašava ono što vas čini jedinstvenim kao poslodavca u poređenju sa drugima. Da bismo to postigli, možemo koristiti ACTIVATE.
Karakteristike:
- Pratite troškove po prijavi za posao i zapošljavanju, unutar organizacije izvora oglašavanja u medijima.
- Pratite doseg, stope konverzije i ukupni učinak medijskih kanala, praveći razliku između sponzorisanog i organskog sadržaja.
- Uverite se da su vaši oglasi za posao istaknuti na Google poslovima kako biste usmerili saobraćaj kandidata direktno na vašu veb stranicu.
- Poboljšajte stranicu za pretragu posla brojnim opcijama, predstavljajući kandidatima više filtera kako biste precizirali kriterijume pretrage.
Ova marketinška platforma za zapošljavanje omogućava poslodavcima da dopru do pojedinaca koji su izrazili interesovanje da čuju od njih putem njihove mreže talenata ili drugih kanala. Ova platforma će nam pomoći da se povežemo sa potencijalnim kandidatima i promovišemo našu organizaciju i mogućnosti zapošljavanja.
Talenteria
Talenteria predstavlja rešenje za automatsko nadograđivanje vaših radnih mesta i proširenje vašeg dometa na potencijalne kandidate.
Karakteristike:
- Istaknite svoju ponudu vrednosti za zaposlene (EVP), osnovne vrednosti i pogodnosti.
- Dajte uvid u svoje timove, radno okruženje i korporativnu kulturu.
- Delite poruke od rukovodstva vaše kompanije.
- Potkrepiti svoje tvrdnje izjavama i referencama zaposlenih.
Mnogi ljudi koji traže posao daju prednost reputaciji kompanije kada donose odluke o zapošljavanju. Stoga, sastavni element procesa zapošljavanja je efikasno prikazivanje brenda vašeg poslodavca kako biste vašu organizaciju predstavili kao primereno radno mesto, za šta je Talenteria savršena.
Hireology
Hireology je specijalizovana platforma koja daje prioritet kulturnom usklađivanju i prediktivnoj analitici. Njegov primarni cilj je da proceni kandidate procenom njihovih vrednosti i karakteristika ponašanja, osiguravajući da se glatko uklapaju u kulturu vaše kompanije.
Karakteristike:
- Praćenje kandidata je dostupno i na desktop i na mobilnim uređajima.
- Ugrađeni resursi uključuju smernice za intervjue, procene veština, provere referenci i procene.
- Opsežne alatke za izveštavanje koje pružaju uvid u brzinu zapošljavanja, poštovanje procesa zapošljavanja i povrat ulaganja.
- Omogućava širi domet vaših oglasa za posao i poboljšava vašu strategiju sticanja talenata.
Hireology igra ključnu ulogu u smanjenju stope fluktuacije i poboljšanju ukupnog uspeha vašeg procesa zapošljavanja predviđajući koliko će kandidati efikasno obavljati svoje uloge i koliko će se dobro asimilirati u vašu organizaciju.
Zoho Recruit
Zoho Recruit se ističe u povećanju vidljivosti vaših oglasa za posao, efikasno prenoseći kulturu, vrednosti i iskustva vaše kompanije koje vaši idealni kandidati cene.
Karakteristike:
- Jednostavne i besplatne alatke za izveštavanje za pojedince, omogućavajući regruterima da istraže njegove mogućnosti.
- Proširite domet svojih oglasa za posao bez napora pomoću funkcije objavljivanja jednim klikom.
- Nudi dva standardna izdanja za vašu udobnost: Standard Edition i Advanced Edition.
- Poboljšajte iskustvo kandidata integracijom LinkedIn Easy Apply.
Zoho Recruit platforma ima dve glavne funkcije: povećanje vidljivosti vaših radnih mesta i održavanje brenda poslodavca.
TalentReef
TalentReef je specijalizovana platforma za upravljanje zapošljavanjem razvijena za efikasno zapošljavanje velikog broja zaposlenih po satu. Ona poboljšava tok posla i pojednostavljuje i ubrzava proces prijave automatizacijom operacija i zadataka.
Karakteristike:
- Nudi više obrazaca za prijavu: ćaskanje, tekst ili QR kodove.
- Poboljšava usklađenost i skraćuje vreme zapošljavanja menadžera za zapošljavanje.
- Pruža intuitivnu kontrolnu tablu, mogućnosti za praćenje kandidata i razmenu tekstualnih poruka.
- Kombinuje se sa oglasnim pločama, platformama društvenih medija, sistemima platnog spiska i uslugama provere prošlosti.
Moćne kvalitete TalentReef-a uključuju kreiranje brendiranih stranica za karijeru, interakciju sa oglasnim pločama i odgovarajuću komunikaciju sa kandidatima.
Funkcije na Koje Treba Obratiti Pažnju Prilikom Izbora Softvera za Marketing u Zapošljavanju
Neke bitne ključne karakteristike uključuju:
#1. Pronalaženje i Privlačenje Kandidata
Izvanredne funkcije marketinškog softvera za zapošljavanje mogu se iskoristiti za efikasno otkrivanje, identifikaciju i privlačenje vrhunskih talenata:
- Regrutovanje na društvenim mrežama: Procedure za regrutovanje, uključivanje i konverziju osoba koje traže posao na platformama društvenih medija optimizovane su softverom za marketing u zapošljavanju.
- Programi za preporuke zaposlenih: Centralizovana platforma softvera omogućava zaposlenima da šalju preporuke, prate napredak i uzimaju u obzir podsticaje ili nagrade.
#2. Upravljanje Odnosima sa Kandidatima (CRM)
Angažovanje i razvoj dugoročnih veza zavise od efikasnog organizovanja i praćenja interakcija sa kandidatima:
- Segmentacija grupe talenata: Koristeći oznake i filtere za višekratnu upotrebu, organizujte i klasifikujte svoj fond talenata kako biste olakšali otkrivanje i ciljanje kvalifikovanih ljudi za određene pozicije.
- Analitika i izveštavanje o regrutaciji: Koristite detaljna rešenja za analitiku i izveštavanje koja prate ključne indikatore učinka (KPI) i podstiču optimizaciju strategije kako biste procenili uspeh vaših marketinških inicijativa za zapošljavanje.
#4. Objavljivanje Poslova i Višekanalna Distribucija
Proširite svoj domet i vidljivost deljenjem informacija o otvorenim radnim mestima na više kanala:
- Šabloni oglasa za posao i prilagođavanja: Koristite različite alate i funkcije da biste kreirali efikasne šablone oglasa za posao.
- Ciljano oglašavanje: Upravljajte programskim oglašavanjem da biste prikazali oglase za posao najkvalifikovanijim ljudima na osnovu njihove istorije pretrage, istorije pregledanja i interesovanja.
#3. Brendiranje Poslodavca
Rešenja za brendiranje poslodavca kao što su kreatori sajtova za karijeru, upravljanje sadržajem i brendirani materijali mogu pomoći vašem preduzeću da poboljša svoju reputaciju i privuče vrhunske talente:
- Upravljanje događajima za zapošljavanje: Da biste se povezali sa odgovarajućim potencijalnim klijentima i istakli svoje mogućnosti za posao, strateški organizujte, objavite i upravljajte događajima za zapošljavanje, kao što su sajmovi poslova i sastanci za umrežavanje.
- Prilagodljivi sajtovi za karijeru: Dizajnirajte vizuelno privlačne stranice za karijeru prilagođene mobilnim uređajima koje odražavaju kulturu, vrednosti i karakteristične kvalitete vaše firme.
Često postavljeno pitanje je: „Koja je razlika između brendiranja poslodavca i marketinga za zapošljavanje?“
Brendiranje poslodavca i marketing za zapošljavanje služe različitim ciljevima. Marketing regrutacije širi vest o mogućnostima za posao kako bi privukao potencijalne kandidate. Za razliku od toga, brendiranje poslodavca se odnosi na dizajniranje i prikazivanje uzornog imidža kompanije kao poželjnog radnog mesta.
Kako Povećati Svest o Marketingu Zapošljavanja?
#1. Povećajte svest: Promovišite svoju marketinšku agenciju za zapošljavanje kao poslodavca na veb stranicama na kojima kandidati često traže dostupne ponude za posao.
#2. Stvorite interesovanje: Uskladite informacije o ponudama za posao sa informacijama koje potencijalni zaposleni žele da podstaknu njihovo interesovanje.
#3. Negujte odluku: Oglasite dostupne pozicije, beneficije zaposlenih i plate koje nudi poslodavac.
#4. Optimizujte proces zapošljavanja: Prečišćavanje prijave za posao će činiti čuda u unapređenju vaše igre za zapošljavanje. U slučaju da kandidat ne bude zaposlen, razmislite o njemu za buduće mogućnosti kada budu dostupne.
Zaključak
Marketing zapošljavanja omogućava kompanijama da se istaknu zahvaljujući pristupačnom korisničkom interfejsu. Marketinške platforme za zapošljavanje osnažuju preduzeća u pronalaženju, angažovanju i zapošljavanju vrhunskih ljudi.
Stoga, odabir prave marketinške platforme za zapošljavanje može značajno uticati na vašu sposobnost da okupite kvalifikovano osoblje ključno za uspeh vaše kompanije.