Ukoliko ste već neko vreme u sektoru ljudskih resursa, onda ste sigurno svesni koliko zahtevan može biti proces zapošljavanja novih talenata, posebno ako istovremeno pokušavate da ispoštujete budžet.
Svaki stručnjak za ljudske resurse zna koliko je izazovno pronaći prave kandidate među mnogobrojnim prijavama na konkurentnom tržištu rada.
Osim toga, proces selekcije kandidata mora biti usklađen sa zakonskim propisima, ali i sa dugoročnim ciljevima kompanije. Sve ovo zahteva efikasnog i efektivnog partnera za rešenja za zapošljavanje, koji će vam pomoći da pojednostavite i optimizujete svoje procese.
Umesto da sami traže i kontaktiraju kandidate pojedinačno, poslodavci svih veličina sve više se okreću vodećim platformama za zapošljavanje. Na ovim platformama, na jednom mestu, mogu doći do velikog broja potencijalnih kandidata. Ali kako odabrati najbolju platformu među stotinama dostupnih?
Ovaj članak detaljno analizira ZipRecruiter, vodećeg pružaoca rešenja za zapošljavanje, objašnjavajući njihove metode i prednosti koje možete ostvariti njihovim korišćenjem.
Najveći izazovi pri zapošljavanju
Zapošljavanje je oduvek predstavljalo izazov, zbog čega stručnjaci za ljudske resurse ulažu značajno vreme kako bi bili sigurni da će izabrati pravog kandidata i izbeći greške pri zapošljavanju. Najbolji način da povećate svoje šanse za uspeh jeste da unapred prepoznate glavne izazove koje možete očekivati tokom procesa zapošljavanja. Ti izazovi uključuju:
#1. Nedostatak talenata
Stručnjaci za zapošljavanje se bore sa sve većom konkurencijom na tržištu rada koje je sve više orijentisano ka kandidatima, što znači da su oni u prednosti.
Ipak, najveći problem danas je manjak kvalifikovanih kandidata nego ikada, a istraživanja pokazuju da je 87% stručnjaka za ljudske resurse potrebna pomoć u pronalaženju adekvatnih kandidata za upražnjena radna mesta.
Nedavni izveštaj McKinsey Global Instituta je pokazao da kompanije na Zapadu ne mogu da pronađu između 16 i 18 miliona obrazovanih radnika, a problem će se verovatno pogoršavati.
#2. Privlačenje odgovarajućih kandidata
Veliki izazov sa kojim se suočavaju stručnjaci za zapošljavanje jeste kako privući prave kandidate za otvorena radna mesta, što potragu za odgovarajućim talentima čini problematičnom i često iscrpljujućom.
Većina stručnjaka za ljudske resurse prekasno shvati da lociranje prave osobe među nedovoljno kvalifikovanim kandidatima često znači da su primorani da se zadovolje najboljim od dostupnih, iako možda nisu idealni za to radno mesto.
Situaciju dodatno otežava činjenica da većina stručnjaka za zapošljavanje nema resurse da kreira uži izbor kako bi iz mnoštva kandidata izdvojili kvalifikovanije talente.
#3. Ciljanje pasivnih kandidata
Svaki stručnjak za zapošljavanje zna koliko žestoka može biti konkurencija na tržištu rada kada se ciljaju pasivni kandidati, kao što su oni koji ispunjavaju uslove za više i izvršne pozicije. Nema ništa složenije od pokušaja da se identifikuje i privuče kandidat koji aktivno ne traži posao.
Nedavna LinkedIn anketa je pokazala da pasivni kandidati, koji čine preko 70% globalne radne snage, predstavljaju značajan deo radnika, dok aktivni kandidati čine preostalih 30%. Ovi podaci naglašavaju koliko je teško pristupiti tako velikom broju talenata.
#4. Angažovanje sa kvalifikovanim kandidatima
Angažovanje odgovarajućih kandidata je ključno za ostvarivanje kontakta sa najpogodnijim talentima i privlačenje njihove pažnje. Javna je tajna da će visokokvalifikovani kandidat biti zatrpan mejlovima od strane mnogih stručnjaka za zapošljavanje.
Najbolji stručnjak za zapošljavanje će se izdvojiti među drugima, posebno u situacijama kada je verovatno da taj kandidat ima više ponuda. Od stručnjaka za zapošljavanje se očekuje da preduzme dodatne korake kako bi privukao i ubedio pravog kandidata da izabere baš njih, pogotovo kada su u pitanju pasivni kandidati.
#5. Skraćivanje vremena zapošljavanja
Najbolji stručnjaci za zapošljavanje nastoje da popune upražnjena radna mesta što je brže moguće, jer nepopunjene pozicije izazivaju operativna kašnjenja i koštaju kompanije novca. Takođe, postoje industrije u kojima proces zapošljavanja prirodno traje duže, što dovodi do frustracije kod stručnjaka za ljudske resurse.
Neverovatno je da je glavni razlog kašnjenja u procesu zapošljavanja uglavnom nedostatak adekvatnih kandidata, što znači da timovi za ljudske resurse moraju dodatno da se potrude kako bi pronašli odgovarajuće kandidate na drugim mestima.
#6. Nedostatak efikasnog procesa zapošljavanja
Pokušaj da se kreira efikasna formula za zapošljavanje, koja je neophodna ako želite da pronađete najkvalifikovanijeg kandidata, za većinu stručnjaka za ljudske resurse može biti pravi logistički izazov.
Bilo da je u pitanju brza i stručna komunikacija ili brza procena kandidata, stručnjak za zapošljavanje mora znati koje korake treba da prati u svakoj fazi procesa.
Štaviše, čak ni „jednostavan“ zadatak koordinacije komunikacije nikada nije lak, posebno imajući u vidu količinu vremena koje administrativni zadaci mogu da potroše, umesto da se fokusiraju na proces zapošljavanja i pronalaženje pravog kandidata.
ZipRecruiter: Pregled
Stručnjaci za zapošljavanje i menadžeri ljudskih resursa odgovorni su za pronalaženje i postavljanje pravih talenata na odgovarajuće pozicije. ZipRecruiter platforma ovaj zadatak čini mnogo bržim i lakšim, jer automatizuje ceo proces.
Od objavljivanja oglasa na mnogim platformama, preko pregleda potencijalnih kandidata putem onlajn intervjua, do upravljanja biografijama i podacima o kandidatima, ZipRecruiter sve to ima na jednom mestu. Bilo da ste iskusan stručnjak za zapošljavanje ili organizacija koja sama vodi proces zapošljavanja, ova platforma je najbolje mesto za pronalaženje kvalifikovanih kandidata.
Neki od načina na koje platforma pojednostavljuje stvari uključuju sledeće:
#1. Lakši skrining
Većina stručnjaka za zapošljavanje se trudi da kreira dugačke liste pitanja kako bi prikupila informacije o kandidatima. To je idealan način da se izdvoje nekvalifikovani kandidati i da se prikupi što više podataka o njihovim veštinama pre nego što se suoče sa potencijalnim poslodavcem.
Međutim, proces slanja pitanja i odgovora putem mejla može biti zamoran i iscrpljujuć. ZipRecruiter olakšava ovaj proces tako što vašim potencijalnim kandidatima šalje link do onlajn intervjua, čime se potencijalno skraćuje vreme zapošljavanja.
#2. Izgradnja baze podataka kandidata
ZipRecruiter omogućava menadžerima i stručnjacima za zapošljavanje da kreiraju svoju onlajn bazu podataka kandidata, što znači da više ne moraju da pretražuju mejlove u potrazi za pravim kandidatom. Umesto toga, sve potrebne informacije su dostupne na jednom mestu radi lakšeg pristupa.
Kao rezultat toga, stručnjaci za zapošljavanje mogu da omoguće svojim klijentima pristup svojoj bazi podataka kako bi pregledali biografije i odgovore na intervju pitanja, bez potrebe da čitaju desetine mejlova. Pored toga, izrada ove baze podataka je jednostavna kao i postavljanje linka na veb.
#3. Lako pronalaženje kvalifikovanih kandidata
Stručnjaci za zapošljavanje i menadžeri ljudskih resursa koriste ZipRecruiter brzo, lako i jednostavno, jer mogu povećati broj kvalifikovanih kandidata bez objavljivanja oglasa na brojnim platformama.
Pored toga, korišćenje platforme oslobađa stručnjake od gubljenja vremena na filtriranje hiljada nekvalifikovanih kandidata.
Poslodavci koji veruju ZipRecruiteru štede svoje vreme, jer ne moraju da se muče sa praćenjem kandidata i biografija; oni samo moraju da zamene funkcije koje su uneli u sistem za praćenje kandidata na platformi.
#4. Centralna baza podataka za zapošljavanje
Poslodavci lako mogu pronaći pravog kandidata za svoje radno mesto, jer ZipRecruiter zahteva od onih koji traže posao da kreiraju profile sa odgovarajućim kontaktnim informacijama i da postave svoje biografije. Ovo pronalaženje potencijalnih kandidata čini lakšim.
#5. Jednostavnost korišćenja
Poslodavci smatraju ZipRecruiter jednostavnim za korišćenje. Primarne informacije koje unose oni koji traže posao predstavljene su u formatu koji se lako čita i prati. Takođe, mnogi ljudi koji traže posao vole ovu platformu zbog funkcije „Prijavi se 1-Klikom“, kao i zbog mogućnosti da filtriraju pretragu poslova na osnovu različitih ključnih reči.
Jednostavnost korišćenja dovodi do većeg broja dostupnih kandidata, čime se proširuje izbor kandidata koje stručnjaci za zapošljavanje i menadžeri ljudskih resursa mogu da izaberu.
#6. Mobilna opcija
ZipRecruiter je sada dostupan i kao mobilna aplikacija, zasnovana na interfejsu veb stranice platforme, što znači da poslodavci mogu brzo da identifikuju kandidate čak i kada su u pokretu.
Kako objaviti posao na ZipRecruiteru
Objavljivanje posla na ZipRecruiteru je proces koji se sastoji od nekoliko jednostavnih koraka koji su vidljivi čak i pre nego što se prijavite za uslugu.
Korak 1: Kreirajte nalog
Idite na veb stranicu ZipRecruitera i izaberite „Objavi posao“ u gornjem desnom uglu. Od vas će biti zatraženo da kreirate nalog tako što ćete uneti naziv preduzeća i pratiti uputstva na ekranu da biste dovršili proces.
Videćete svoju kontrolnu tablu čim završite sa kreiranjem naloga i bićete spremni da objavite svoj prvi posao u meniju „Poslovi“.
Korak 2: Unesite informacije o poslu
Popunite naziv radnog mesta i navedite vrstu zaposlenja. Unesite punu adresu, grad/država poštanski broj lokacije, a za udaljene poslove unesite lokaciju vaše kompanije.
Korak 3: Dodajte opis posla i beneficije
Jasno opišite posao kako biste privukli najbolje kandidate i isključili one koji nisu kvalifikovani. Opis vašeg posla treba da bude kratak, informativan i zanimljiv. Ponekad ZipRecruiter već ima slične opise poslova ili možete koristiti njihove prilagodljive šablone za različita radna mesta.
Korak 4: Objavite informacije o plati i potrebnim veštinama
ZipRecruiter vam omogućava da dodate raspon plate na oglas za posao. Iako je ovo opcionalno, preporučuje se radi boljih rezultata. Takođe možete dodati potrebne ključne reči za veštine kako biste bolje ciljali najkvalifikovanije ljude koji traže posao.
Korak 5: Navedite informacije o svojoj kompaniji
Unesite informacije o svom poslu kako biste onima koji traže posao dali priliku da steknu ideju o vašoj kompaniji.
Korak 6: Izaberite između besplatne probne verzije i plaćenog plana
Morate da birate između kupovine plaćenog plana i besplatnog probnog perioda ZipRecruitera, koji traje samo četiri dana. Besplatna probna verzija Standardnog plana ima mesto za višekratnu upotrebu, dok Premium nivo nudi vrhunsko zapošljavanje i pristup bazi biografija platforme.
Korak 7: Objavite posao
Izaberite korisnika koji će primati sistemska obaveštenja putem e-pošte, izaberite dugme „Sačuvaj i objavi odmah“ i ZipRecruiter će distribuirati vaš oglas na preko 100 oglasnih ploča.
Korak 8: Prijem i praćenje prijava
Samo se opustite i sačekajte da zainteresovani kandidati počnu da se prijavljuju na vaš oglas za posao; takođe možete videti kandidate koji se prijavljuju u realnom vremenu.
Prema statističkim istraživanjima, ZipRecruiteru veruje preko 2,8 miliona kompanija, ima preko 25 miliona aktivnih korisnika i 110 miliona ljudi koji traže posao, sa preko 40 miliona pretplatnika putem e-pošte za obaveštenja o poslu.
Primarne karakteristike ZipRecruitera
❇ Šabloni opisa poslova: Platforma sadrži preko 500 prilagodljivih šablona koje poslodavci mogu koristiti za kreiranje tačnih opisa poslova koji predstavljaju njihove otvorene pozicije.
❇ Mreža sajtova za posao: Ova funkcija osigurava da poslodavci ne moraju ručno da postavljaju oglase za posao na svaki sajt. Umesto toga, platforma automatski distribuira kreirane oglase za posao na brojnim partnerskim sajtovima. Takođe možete kreirati postove za društvene mreže, Twitter ili Facebook.
❇ Tehnologija podudaranja: ZipRecruiter koristi moćnu tehnologiju podudaranja zasnovanu na veštačkoj inteligenciji, koja automatski i inteligentno skenira biografije onih koji traže posao, kako bi locirala najbolje kvalifikovane kandidate za različite otvorene pozicije. Platforma će zatim aktivno pozvati najkvalitetnije kandidate da se prijave za otvorene pozicije.
❇ Pitanja za skrining: ZipRecruiter podržava pitanja za skrining u različitim oblicima, uključujući pitanja sa više ponuđenih odgovora, bez teksta, specifične za datum, odgovore za otpremanje fajlova, da/ne pitanja i pitanja specifična za brojeve, između ostalog.
❇ Pozovite da se prijavite: Ova funkcija omogućava korisnicima da automatski šalju unapred napisane, lične poruke željenim kandidatima, kako bi povećali svoje šanse da pošalju prijave za otvorena radna mesta.
Alternative ZipRecruiteru
#1. Indeed
Indeed i ZipRecruiter se nalaze među najpopularnijim platformama za oglase za posao, koje nude brojne sjajne funkcije, ali imaju i neke ključne razlike.
Pored agregiranja spiskova poslova sa mnogih drugih sajtova, Indeed omogućava korisnicima da besplatno objavljuju poslove. Poslovi objavljeni na Indeedu se automatski prikazuju na listama. Takođe, korisnici mogu sponzorisati svoje oglase na bazi plaćanja po kliku (PPC) kako bi se njihovi oglasi za posao izdvojili, što je značajno za poslodavce koji rade sa ograničenim budžetom.
Iako objavljivanje oglasa na ZipRecruiteru košta, a platforma ne agregira liste poslova sa drugih sajtova, ona objavljuje poslove na preko 100 oglasnih ploča, dajući poslodavcima pristup širem krugu kandidata.
#2. LinkedIn
LinkedIn je poznat po svom profesionalnom pristupu, kao sajt za umrežavanje koji se ističe u pomaganju vlasnicima preduzeća da brzo pronađu potencijalne kandidate za otvorene pozicije. Pored toga, LinkedIn ima paket ispunjen moćnim istraživačkim alatima za poslodavce i zaposlene.
Ipak, najveći nedostatak za LinkedIn je njegova relativno nepregledna funkcija pretraživanja, u poređenju sa ZipRecruiterom, koji ima interfejs jednostavan za korišćenje sa robusnim mogućnostima pretraživanja.
LinkedIn bolje funkcioniše za poslodavce koji traže specifične kandidate za određene pozicije, dok ZipRecruiter predstavlja bolji izbor za poslodavce koji moraju brzo da popune određene pozicije.
#3. Monster
Monster je prisutan u oblasti zapošljavanja mnogo duže od ZipRecruitera i može da se pohvali ogromnim dometom sa sistemom jednostavnim za korišćenje, koji olakšava pregled biografija i odabir pravog kandidata. Planovi višeg nivoa Monsters šalju obaveštenja putem e-pošte kada se izuzetan kandidat prijavi za otvoren posao.
S druge strane, ZipRecruiter koristi inteligentne algoritme za uparivanje kako bi najkvalifikovanije kandidate postavio na vrh kontrolne table, pa čak i stupio u kontakt sa njima u vaše ime, što ga čini dobrim za kompanije sa doslednim potrebama zapošljavanja.
Monster i ZipRecruiter imaju timove za brigu o korisnicima, koji pomažu poslodavcima da prilagode planove za svoje jedinstvene potrebe zapošljavanja, ali Monster nudi fleksibilnije plaćanje po učinku i višestepene mesečne planove.
Zaključak
ZipRecruiter predstavlja sistem za objavljivanje poslova koji je jednostavan za upotrebu i omogućava poslodavcima da odmah stupe u kontakt sa najkvalifikovanijim ljudima koji traže posao. Platforma najbolje odgovara poslodavcima koji nude početne, specijalne i manuelne poslove, iako se sada objavljuje sve više profesionalnih poslova.
Ova vodeća platforma za zapošljavanje posluje više od jedne decenije, povezujući preko 2,8 miliona poslodavaca sa preko 110 miliona ljudi koji traže posao. ZipRecruiter je idealan alat za povezivanje preduzeća sa onima koji traže posao, koristeći najnovije AI-matching tehnologije.
Pogledajte i vrhunski softver za zapošljavanje, kako bi proces zapošljavanja bio lak i efikasan.