Pronalaženje idealnog kandidata postaje jednostavno kada se kreira adekvatan oglas za posao. Hajde da zajedno sastavimo savršen oglas za posao na LinkedIn-u, kako bi vaša kompanija privukla prave ljude.
Prvi savet koji svaki pojedinac koji traži posao dobija jeste da se pridruži LinkedIn-u. Ova profesionalna mreža okuplja regrutere, zaposlene, HR stručnjake, osnivače i sve ostale na jednom mestu. LinkedIn je ključna platforma kako za poslodavce, tako i za one koji traže posao.
Ovaj online portal predstavlja idealno mesto za spajanje kompanija i ljudi koji su u potrazi za novim poslovnim prilikama. Međutim, da li je zaista lako pronaći kvalifikovanog kandidata za određenu poziciju na LinkedIn-u? Odgovor je ne, ukoliko se jasno ne definišu zahtevi i uslovi radnog mesta.
Kao što kandidati posebnu pažnju posvećuju svojim biografijama, tako i kompanije moraju da obrate pažnju na sadržaj oglasa za posao. Ukoliko niste sigurni šta sve treba da sadrži dobar oglas za posao i kako ga pravilno napisati, na pravom ste mestu. U ovom blogu, pomoći ćemo vam da kreirate izvanredne oglase za posao i podeliti korisne savete za njihovu promociju. Započnimo!
Prednosti objavljivanja oglasa za posao na LinkedIn-u
LinkedIn je online platforma koja okuplja ogroman broj profesionalaca. Prema nekim podacima, približno 141 milion korisnika svakodnevno pristupa ovoj platformi. Ove cifre jasno ukazuju na potencijalnu vidljivost koju LinkedIn može pružiti vašem oglasu za posao.
Pored toga, ova poslovno orijentisana platforma ima napredan algoritam koji omogućava kompanijama da efikasno plasiraju svoje oglase. Da li se prednosti LinkedIn-a svode samo na to? Nikako, LinkedIn ima mnogo toga da ponudi. Evo ključnih prednosti objavljivanja oglasa za posao na LinkedIn-u:
Širok profesionalni doseg – LinkedIn ima više od 930 miliona korisnika širom sveta, u preko 200 zemalja. Postavljanje oglasa ovde značajno povećava šanse da doprete do velikog broja potencijalnih kandidata, istovremeno štedeći vreme i novac koji biste inače utrošili na marketing.
Ciljanje relevantnih kandidata – Kada kompanije objave oglase za posao na LinkedIn-u, algoritam ove platforme odmah počinje sa radom. LinkedIn šalje obaveštenja kandidatima koji poseduju potrebne veštine, na osnovu informacija iz oglasa, što pojednostavljuje proces regrutacije.
Transparentan odnos – LinkedIn oglasi za posao često sadrže dodatne informacije o kulturi, misiji i vrednostima kompanije. Ove informacije stvaraju otvoren odnos između kompanije i kandidata. Kao rezultat, privlače se kandidati koji se slažu sa politikom kompanije, gradeći čvrste temelje saradnje od samog početka.
Mogućnosti umrežavanja – Objavljivanje oglasa za posao na LinkedIn-u može dovesti do novih kontakata i umrežavanja. Vaša kompanija može stupiti u kontakt sa profesionalcima koji su zainteresovani za vaš oglas i koji bi možda želeli da se povežu sa vama i vašom kompanijom.
Detaljan uvid u kandidate – LinkedIn pruža detaljne informacije o kandidatima kada objavite oglas za posao. Možete pregledati i analizirati profil kandidata, njihovu pozadinu, iskustvo, preporuke i veze. Ovaj pristup vam pomaže da donosite mudrije i informisanije odluke pri odabiru kandidata.
Globalni doseg – Ako vaša kompanija želi da zaposli talente izvan vašeg lokalnog okruženja, LinkedIn vam može pomoći. Ova platforma vam omogućava da pristupite globalnoj bazi talenata i privučete kandidate sa različitih lokacija.
Kako objaviti oglas za posao na LinkedIn-u?
Sada kada vam je jasno zašto je dobro objaviti oglas za posao na LinkedIn-u, pogledajmo korake koje treba da preduzmete da biste maksimalno iskoristili ovu platformu. Sledi vodič u 7 koraka, koji će učiniti proces objavljivanja vašeg oglasa jednostavnim i transparentnim.
Korak 1: Kreirajte profil posla
Prijavite se ili registrujte – Otvorite LinkedIn i prijavite se na svoj nalog ili kreirajte novi ako ga nemate.
Idite na opciju „Poslovi“ – Na vašoj LinkedIn početnoj stranici, kliknite na opciju „Poslovi“.
Korak 2: Napišite upečatljiv naslov
Kliknite na dugme „Objavi posao“ – Nakon što kliknete na opciju „Poslovi“ na početnoj stranici LinkedIn-a, morate odabrati dugme „Objavi posao“.
Unesite naziv radnog mesta – Napišite jasan i sažet naziv radnog mesta, koji precizno odražava poziciju za koju vaša kompanija zapošljava.
Naslov je prva stvar koju će kandidati videti u vašem oglasu. Zato se potrudite da bude direktan i da privuče njihovu pažnju.
Korak 3: Detaljno opišite uloge i odgovornosti
Opis posla – Napišite sažet i jasan opis posla. Ovaj deo oglasa za posao treba da odgovori na pitanje: „Šta očekujete od kandidata?“. Treba da sadrži pregled uloga, odgovornosti i očekivanja koja se tiču pozicije. Ne zaboravite da naglasite osnovne zadatke i veštine potrebne za obavljanje posla.
Istaknite kulturu kompanije – Predstavljanje je važno sa obe strane. Zato opišite kulturu vaše kompanije, vrednosti i sve jedinstvene aspekte, koje kandidati treba da znaju kako bi im posao bio privlačniji, a kompanija bliža.
Korak 4: Koristite relevantne ključne reči
Ključne reči za jednostavnu pretragu – Ne komplikujte svoj oglas. Koristite jednostavne reči koje se uobičajeno koriste u svakodnevnom govoru. Ovo će pomoći ljudima da brzo pronađu vaš oglas i dovesti vam više ciljanih kandidata.
Korak 5: Dodajte dodatne detalje
Vrsta posla i lokacija – LinkedIn je raznolika platforma. Ljudi ovde dolaze sa različitih lokacija, uzrasta i pola. Zato je važno navesti vrstu posla: puno radno vreme, skraćeno radno vreme, praksa, rad na daljinu itd.
Pored toga, navedite lokaciju posla. Na ovaj način ćete privući kandidate kojima odgovara rad sa vašom kompanijom.
Iskustvo i obrazovanje – Navedite željeni nivo iskustva i obrazovne kvalifikacije koje su potrebne za datu poziciju.
Veštine i sertifikati – Navedite specifične veštine i sertifikate koje kandidat treba da ima za određeni posao, ukoliko su potrebni.
Korak 6: Odredite kompenzaciju i detalje prijave
Raspon plate – Ukoliko je moguće, navedite raspon plate ili informacije o beneficijama, kako biste privukli kandidate. Uvek je bolje imati jednog kandidata manje na početku, nego ga izgubiti u poslednjoj fazi procesa zapošljavanja zbog pregovora o plati. Možete navesti i procenjeni iznos, ako ne možete navesti tačnu platu.
Proces prijave – Ne držite svoje kandidate u neizvesnosti. Dajte kandidatima direktna uputstva za prijavljivanje na konkurs. Pored toga, navedite i potrebnu dokumentaciju.
Korak 7: Pregledajte i objavite
Pregled – Još jednom proverite svoj oglas za posao kako biste bili sigurni da su sve informacije tačne i potpune.
Objavljivanje – Nakon što pregledate svoj oglas, kliknite na dugme „Objavi posao“ da biste ga objavili na LinkedIn-u.
Kratki saveti za promociju vašeg oglasa za posao na LinkedIn-u
Nakon što napišete dobro organizovan oglas za posao, sledeći korak je njegova promocija. Iako LinkedIn obavlja 50% vašeg marketinškog posla, uvek je mudro uložiti dodatne napore kako biste postigli brže i efikasnije rezultate. Sledi nekoliko načina na koje možete promovisati svoj LinkedIn oglas za posao:
Iskoristite svoju mrežu – Podelite oglas za posao na svom LinkedIn profilu da biste doprli do svojih kontakata. Vaša mreža može uključivati profesionalce koji bi bili idealni za datu poziciju, ili mogu uputiti potencijalne kandidate.
Privlačan vizuelni prikaz – Vizuelni sadržaj je brz i efikasan način da privučete pažnju. Zato koristite upečatljive slike ili video zapise koji su povezani sa poslom, kako biste istakli svoj oglas.
Označite relevantne grupe – LinkedIn grupe okupljaju veliki broj aktivnih profesionalaca. Zato možete podeliti oglas u tim grupama, ako ste član neke od njih. Ali obavezno proverite da li pravila grupe dozvoljavaju objavljivanje oglasa za posao.
Zatražite pomoć od tima – Ohrabrite svoj tim da ponovo podeli oglas za posao na svojim profilima. Ovo će povećati vidljivost vašeg oglasa i doći će do više ljudi.
Koristite haštagove – Haštagovi su i dalje važni na LinkedIn-u. Zato bi trebalo da razmislite o korišćenju relevantnih haštagova.
Plaćena promocija – Pored navedenih načina, možete koristiti i LinkedIn-ove sponzorisane opcije, kako biste svoj oglas usmerili na određenu publiku, izvan vaše mreže i veza.
Dok pratite ove korake, ne zaboravite da komunicirate sa ljudima koji komentarišu vaš oglas za posao i redovno ažurirate svoj profil. Uz pomoć ovih jednostavnih koraka, možete poboljšati učinak vaših oglasa.
Kako efikasno upravljati prijavama za posao?
Odgovornost vaše kompanije ne završava se objavljivanjem oglasa za posao. Umesto toga, tu tek počinje. Upravljanje prijavama za posao je podjednako važno kao i pisanje detaljnog oglasa. Način na koji upravljate prijavama za posao direktno utiče na reputaciju i standarde vaše kompanije.
Ako ne upravljate pravilno prijavama, možete razočarati kandidate i izgubiti kredibilitet. Ovo će direktno uticati na vašu kompaniju u budućim procesima zapošljavanja. Zato sledi nekoliko efikasnih saveta za besprekorno upravljanje prijavama za posao:
Podešavanje obaveštenja – Konfigurišite podešavanja svog LinkedIn naloga tako da primate obaveštenja putem e-pošte o svakoj novoj prijavi. Na ovaj način ćete odmah biti obavešteni o novim kandidatima i moći ćete brzo da reagujete.
Pregledajte prijave – Redovno proveravajte svoje LinkedIn sanduče sa porukama kako biste pratili nove prijave. Odvojite vreme da redovno pregledate prijave i izbegnete kašnjenja u procesu zapošljavanja.
Koristite sistem za praćenje kandidata – LinkedIn nudi integrisani sistem za praćenje kandidata (ATS) za upravljanje prijavama. Možete koristiti ovu funkciju da pratite kandidate, kategorizujete ih, dodajete beleške itd.
Obavestite kandidate – Pošaljite potvrdni e-mail sa informacijama o daljem procesu zapošljavanja, čim dobijete prijavu. Ne ignorišite kandidate i ne ostavljajte ih u neizvesnosti.
Komunicirajte rezultate – Održavajte redovnu komunikaciju sa kandidatima. Obavestite ih da li napreduju u procesu ili ne. Informisanje pokazuje poštovanje prema njihovom vremenu i odražava profesionalnost.
Angažujte se sa kandidatima – Odgovorite na sva pitanja koja se tiču posla, a koja dobijete u komentarima i porukama. Ovo će vam pomoći da izgradite jake veze sa kandidatima i ojačate profesionalni imidž kompanije.
Važnost brzog odgovora kandidatima
Od suštinskog je značaja da kandidatima odgovorite na vreme tokom procesa zapošljavanja. Kao što je ranije spomenuto, pravovremeni odgovori pokazuju profesionalnost vaše kompanije i naglašavaju vaše poštovanje prema kandidatovom vremenu.
Brzi odgovori pokazuju kandidatima da je njihova prijava cenjena i da se uzima u obzir. Osim toga, blagovremena komunikacija pomaže u razumevanju ponašanja kandidata i interesovanja za datu poziciju.
Osim što sprečava kašnjenja u procesu zapošljavanja, redovna komunikacija vam može pomoći da brže pretvorite kandidate u zaposlene. Ovaj pristup je ključan, posebno na LinkedIn-u, jer se kandidati često prijavljuju za više konkursa istovremeno.
Zaključak
LinkedIn je sveobuhvatna platforma. Predstavlja prvi izbor za ljude koji traže posao i za one koji objavljuju konkurse.
Kreiranje oglasa za posao je podjednako važno kao i prijavljivanje na konkurs. Morate dodati sve relevantne informacije na sažet i atraktivan način, kako biste privukli potencijalne kandidate. U ovom blogu smo objasnili kako da kreirate dobar oglas za posao. Takođe smo podelili savete za promociju vašeg oglasa i upravljanje prijavama.
Takođe, možete pročitati i o nekim od najboljih softvera za upravljanje ljudskim resursima za mala i srednja preduzeća.