Značaj alata za učenje i razvoj zaposlenih u savremenom poslovanju
Zaposleni predstavljaju srž svake organizacije, stoga je ključno omogućiti im sticanje novih veština koje su neophodne za efikasno obavljanje radnih zadataka.
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, gde se tehnologija i korporativne prakse neprestano razvijaju, od suštinskog je značaja ulagati u obuku zaposlenih i pružiti im pristup vrhunskim alatima za učenje i razvoj.
Učenje i razvoj zaposlenih nisu samo savremeni trend, već predstavljaju temeljni aspekt svake uspešne organizacije. Industrija obuke postoji već decenijama i nastavlja da se razvija.
Tradicionalno, obuka zaposlenih se izvodila pomoću dijaprojektora i grafoskopa, što je često bilo monotono i izazovno, posebno u većim kompanijama.
Međutim, poslednje dve decenije su donele značajan tehnološki i ekonomski napredak u oblasti obuke radne snage.
Danas je na tržištu dostupan veliki broj alata za učenje i razvoj (L&D) koji modernizuju proces učenja i pružaju organizacijama plan za postizanje ciljeva učenja i razvoja.
Organizacije ne smeju zanemariti važnost kontinuiranog učenja i razvoja. Korišćenjem savremenih L&D alata, mogu osigurati da njihovi zaposleni budu u toku sa najnovijim trendovima i steknu veštine koje su najtraženije.
Prednosti savremenih alata za učenje i razvoj
U nastavku su navedene ključne kratkoročne i dugoročne prednosti obuke zaposlenih putem savremenih alata:
Imersivno iskustvo učenja
L&D alati nude imersivno iskustvo učenja koje poboljšava produktivnost zaposlenih i smanjuje mogućnost grešaka. Ove platforme su intuitivne i zanimljivije od tradicionalnih metoda obuke koje nisu uvek bile efikasne u privlačenju pažnje zaposlenih i podsticanju njihove radoznalosti.
Standardizovan sadržaj obuke
Platforme za učenje i razvoj omogućavaju menadžerima obuke da kreiraju standardizovane kurseve koji služe kao centralizovano mesto za sve materijale za obuku i učenje, prilagođene specifičnim potrebama organizacije.
Isplativost
Tradicionalne metode obuke zahtevale su značajan budžet i visoke troškove. Nasuprot tome, softver za obuku zaposlenih je znatno jeftiniji i eliminiše potrebu za angažovanjem trenera. Materijali za obuku se mogu ponovo koristiti, što smanjuje ukupne troškove obuke.
Laka dostupnost
Zahvaljujući globalizaciji i digitalizaciji, poslovno okruženje više nije ograničeno na određenu geografsku lokaciju ili vremensku zonu. L&D aplikacije pružaju zaposlenima neophodnu obuku bez obzira na njihovu lokaciju.
Ako planirate da implementirate okruženje za učenje i razvoj u vašoj organizaciji, kako biste osnažili sposobnosti i potencijal vaših zaposlenih, potreban vam je pravi alat za obuku.
U nastavku smo pregledali najbolje alate za učenje i razvoj koji mogu povećati zadovoljstvo i produktivnost vaših zaposlenih.
Kandle
Kandle je sveobuhvatan alat koji pojednostavljuje proces upravljanja učenjem u organizacijama koje žele da unaprede svoje zaposlene. Omogućava menadžerima obuke da kreiraju i upravljaju programima obuke, bilo da je reč o online obuci, samostalnom učenju ili obuci u učionici, sve sa jednog centralizovanog mesta.
Moguće je pratiti pohađanje kurseva zaposlenih, jer oni mogu samostalno da se prijave za obuku.
Kandle nudi niz softverskih šablona koji se mogu prilagoditi za izdavanje sertifikata zaposlenima nakon završetka obuke. Organizacije takođe mogu tražiti povratne informacije koje se mogu koristiti za poboljšanje budućih programa obuke.
Kandle nudi sledeće funkcionalnosti:
- Širok spektar kurseva za e-učenje i nekoliko tehnika procene za merenje učinka zaposlenih.
- Modul za izveštavanje i analitiku koji vizuelno prikazuje napredak obuke i efikasnost kurseva u postizanju poslovnih ciljeva.
- Personalizovani programi obuke koji se fokusiraju na veštine, prednosti i slabosti zaposlenih, poboljšavajući njihovo iskustvo učenja.
- Kao alat za obuku zasnovan na cloud-u, omogućava kreiranje i modifikaciju većeg broja programa obuke kako kompanija raste.
Premium plan, koji košta oko 80 USD, nudi resurse za obuku i razvoj za do 50 zaposlenih.
TalentLMS
TalentLMS je LMS platforma zasnovana na cloud-u koja pomaže kompanijama u obuci zaposlenih, usklađivanju i onboarding procesima. Pomoću ove platforme, organizacije mogu kreirati interaktivne e-učenje kurseve bez potrebe za kodiranjem, omogućavajući zaposlenima da uče novine sopstvenim tempom.
TalentLMS uključuje alate za kreiranje sadržaja pomoću kojih se mogu kreirati jednostavni kursevi koji odražavaju vrednosti brenda organizacije. Platforma je bogata funkcionalnostima, intuitivna i laka za korišćenje.
Pored SCORM standarda koji omogućavaju kreiranje sadržaja za e-učenje, TalentLMS takođe podržava Tin Can API, alate za gamifikaciju, softver za video konferencije i e-commerce usluge. Takođe nudi robusne funkcije izveštavanja i podržava 13 jezika, uključujući engleski, kineski, nemački i francuski.
Pogledajmo neke od ključnih karakteristika TalentLMS:
- Content Builder za kreiranje i ponovnu upotrebu materijala za učenje.
- Putanje učenja koje kreiraju pravila za polaznike da otkriju i završe kurseve.
- Mehanizam za procenu za evaluaciju zaposlenih nakon obuke i automatsko ocenjivanje prema zadatim kriterijumima.
- Pouzdano skladištenje podataka i mehanizam za pravljenje rezervnih kopija na AWS-u.
Besplatni plan podržava do pet korisnika. Startni plan, koji košta 69 USD mesečno, podržava do 40 korisnika.
Mettl
Mettl je opremljen inovativnim alatima za učenje i razvoj koji se mogu koristiti za kreiranje prilagodljivih alata i procena za obuku vaše radne snage da bude spremna za budućnost.
Ova platforma pomaže organizacijama da unaprede radnu snagu sa veštinama kodiranja i da osmisle strategiju razvoja talenata za kodiranje.
Modul za analizu nedostataka veština omogućava organizacijama da steknu uvid u veštine kodiranja zaposlenih i odrede koje veštine treba razvijati.
Značajne karakteristike su sledeće:
- Visoko napredni digitalni alati pomažu u identifikaciji najiskusnijih i najvrednijih zaposlenih u vašoj organizaciji.
- Koristite kombinovane centre za procenu da biste uočili prednosti i slabosti vaših zaposlenih.
- Izgradite ciljane programe obuke za vaše zaposlene nakon što identifikujete nedostatke u veštinama.
- Izmerite povrat investicije (ROI) i procenite efikasnost programa obuke pomoću ugrađenih alata.
- Sveobuhvatne procene za procenu znanja u vezi sa programskim jezicima, okvirima, logikom, arhitekturom i drugim.
EdApp
EdApp je veoma popularan alat za razvoj zaposlenih koji omogućava kompanijama da kreiraju sadržaj obuke za njihove zaposlene. Platforma sadrži biblioteku kurseva za uređivanje sa brojnim besplatnim sadržajem za obuku koji se može prilagoditi standardima vaše organizacije.
EdApp takođe uključuje autorski alat usklađen sa SCORM-om koji vam omogućava da kreirate sadržaj obuke specifičan za vašu organizaciju od nule. EdApp vam omogućava da koristite gamifikaciju i prilagođene šablone za pokretanje procesa učenja za vaše zaposlene.
Ovaj alat takođe ima funkciju virtuelne učionice koja može efikasno da poboljša društveni angažman, osiguravajući uspeh u online okruženju. Aplikacije čine platformu lako dostupnom u pokretu, omogućavajući zaposlenima da završe lekcije i polažu kvizove.
Platforma ima besplatnu verziju koja nudi više od 800 kurseva. Cene za Pro verziju počinju od 1,95 USD po korisniku mesečno.
Whatfix
Whatfix je platforma za digitalno učenje koja omogućava organizacijama da kreiraju programe za obuku svojih zaposlenih. Takođe pomaže u integraciji sa platformama kao što su Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite i druge.
Whatfix pruža uputstva u aplikaciji i interaktivne vodiče za zaposlene, služeći kao samouslužni centar znanja gde zaposleni nastavljaju svoje učenje bez spoljne pomoći.
Ova platforma povećava ROI organizacije prikazujući zaposlenima ključne karakteristike proizvoda, omogućavajući im da ga pravilno koriste.
Ključne karakteristike su sledeće:
- Sadržaj u aplikaciji i kreiranje kurseva.
- Prilagođeni putevi učenja za različite radne uloge.
- Kreiranje kurseva bez potrebe za kodiranjem.
- Samouslužni centri znanja za savete i vodiče.
- Izveštaji i analitika za praćenje metrike napretka obuke.
Možete kontaktirati Whatfix kako biste dobili prilagođene cenovne planove za vašu organizaciju.
Cornerstone
Cornerstone pruža zaposlenima kompletno iskustvo učenja nudeći pristup učenju, rastu, veštinama i kompetencijama na jednom mestu. Koristi tehnike dubokog učenja i veštačke inteligencije kako bi razumeo zahteve korisnika i predložio personalizovani razvoj učenja i mogućnosti rasta.
Ovaj softver je veoma skalabilan, pomaže organizacijama u pružanju, upravljanju i praćenju obuke zaposlenih, i preporučuje pravi program obuke.
Ova platforma za celokupno upravljanje učenjem ima sveobuhvatan modul izveštaja i analitike za procenu učinka zaposlenih u procenama obuke.
Cornerstone vam omogućava da:
- Pružite personalizovanu platformu svojim zaposlenima gde doživljavaju personalizovani rast.
- Obezbedite mogućnosti učenja za ljude koji su vredni za vašu organizaciju.
- Dobijete detaljne podatke o veštinama vaših zaposlenih i pronađete prave kandidate za radne pozicije.
- Procenite uticaj programa obuke na rast organizacije i steknete jasnu sliku o zadovoljstvu zaposlenih.
Zaključak
U konkurentnom poslovnom svetu, organizacije moraju da preduzmu efikasne mere kako bi unapredile svoju radnu snagu. Najbolje platforme za obuku zaposlenih donose obostranu korist i zaposlenima i organizaciji.
Ovi alati pomažu zaposlenima da razviju ključne veštine potrebne za obavljanje svojih poslova, što zauzvrat pomaže organizacijama da ostvare svoje ciljeve. Svaki od gore navedenih alata ima jedinstvene funkcionalnosti, a vi možete odabrati onaj koji najbolje odgovara potrebama obuke vaših zaposlenih.
Možda će vas zanimati i istraživanje softvera za prepoznavanje zaposlenih kako biste nagradili najuspešnije radnike.