Један од кључних изазова са којима се организација суочава је запошљавање кандидата који могу подићи посао на виши ниво. Отуда долазе алати за процену пре запошљавања који су олакшали запошљавање.
Менаџер запошљавања или регрути имају фрустрирајући посао да филтрирају стотине или хиљаде квалификованих и неквалификованих (често) кандидата како би запослили једног врхунског талента који може добро пословати. Чак и предузећа троше много новца и времена да додају кандидате који могу направити разлику.
Процес запошљавања укључује скрининг, интервју, процену и још много тога како би се финализирао кандидат који не може да ради на нагађању. Регрутатори зависе од података и групе кандидата да би развили непристрасну одлуку.
Као резултат тога, алати за процену кандидата постају значајан део пословања. Ови врхунски алати за процену пре запошљавања долазе са неколико функција које се уклапају у посао.
Међутим, пре него што пређемо на најбоље алате за процену пре запошљавања, морамо да разумемо шта је процена пре запошљавања.
Шта је процена пре запошљавања?
Размотрите процену пре запошљавања да бисте анализирали вештине и способности кандидата користећи алате. Алати могу помоћи одељењу за људске ресурсе или менаџерима за запошљавање да запосле кандидате са жељеним скуповима вештина које могу да преузму њихову одговорност.
То је упитник или тест који се саставља у функционалној процени како би се пронашао најбољи спој. Алати за процену могу да покрију неколико вештина са питањима заснованим на позицији, питањима специфичним за индустрију, решавању проблема, личности, меким вештинама, когнитивним способностима, ситуационом расуђивању, комуникацији, мотивацији и способности.
Заједно са овим, процена пре запошљавања или пре запошљавања је прилагодљива и унапред направљена која нуди извештаје у реалном времену о учинку кандидата. Ови алати могу добро да раде за анализу техничких вештина, кодирања, инжењеринга и ИТ вештина.
Зашто користити процену пре запошљавања у односу на ручну процену пре запошљавања?
Тестови процене пре запошљавања помажу у јачању ефикасности процеса прегледа кандидата у ранијој фази. Нуди прецизно и брже запошљавање запослених уз избегавање било каквих пристрасности у ручној процени. Циљ је да се побољша квалитет нових запошљавања кандидата за ужи избор и да се убрза цео процес.
Алати за процену пре запошљавања смањују флуктуацију запослених, што је тешко са ручном проценом пре запошљавања. Такође побољшава искуство кандидата, омогућавајући им да стекну увид у компанију што је немогуће за ручно запошљавање.
Алати за процену пре запошљавања могу помоћи регрутационом тиму да унајми таленте који заслужују. Хајде сада да погледамо неке од најбољих алата.
Преглед садржаја
Мерцер Меттл
Као дигитална процена пре запошљавања Мерцер Меттл стекао је добру репутацију на тржишту. Свеобухватан алат помаже у мерењу критичних вештина и особина потенцијалних кандидата. Састављен са најбољом технологијом процторинга у класи, постао је окосница за стицање вештина и тестирање основних особина.
Холистички алат може лако да припреми процену за тестирање вештина у домену, особина личности, вештина кодирања, тенденција понашања, комуникацијских вештина и когнитивних вештина – решавање проблема и резоновање. Неколико других тестова или процена доступно је на Мерцер Меттл алату.
Алат са вештачком интелигенцијом је познат по томе што прави исплатив и спроводи скалабилне процене које се контролишу. Платформа за процену на мрежи помаже да се испоруче свеобухватни тестови пре запошљавања како би се добили резултати у реалном времену, заказали или позвали више кандидата и припремили прилагођене евалуације.
Садржи даљински пакет за процторинг заснован на вештачкој интелигенцији који нуди аутентификацију у три тачке, закључавање претраживача за регулисање окружења за прегледање и процторинг засновано на људима. Алат је идеалан за бочно и функционално ангажовање са дубљим функционалним знањем да би се прилагодио захтевима.
Индекс предвиђања
Индекс предвиђања може лако пронаћи праву особу за одговарајућу улогу за мање времена. Циљ је да се ангажују кандидати који имају потенцијал без губљења времена. Почните са припремом описа посла као тачака података, позовите кандидате за процену понашања предиктивног индекса (6-минутни тест) који могу да одговарају захтевима и унајмите кандидата који одговара вашем опису.
Циљ коришћења ПИ алата је да се запосли било да се ради о три кандидата или стотинама. Може лако ускладити тим за запошљавање са проценом и резултатима кандидата. Тим може дубоко да зарони у групу кандидата како би анализирао учинак како би унајмио идеалан избор.
Менаџери запошљавања могу брзо да поједноставе процес интервјуа и испитају јаз између захтева и кандидата. Циљ је понудити импресивно искуство кандидата са модернизованом и фокусираном стратегијом.
Овај алат за процену пре запошљавања може ускладити процес набавке, издвојити потенцијалне кандидате, знати њихову ефикасност, проценити групу талената и запослити најбољег из групе. То је да се тим за стицање талената учини ефикасним, утиче и разуме нагоне понашања.
Харвер
Брзо идентификујте најбоље таленте са Харвер који је препун валидираних процена пре запошљавања. Коришћење овог алата за процену има за циљ боље запошљавање без пристрасности према кориснику. Овај алат ће омогућити регрутерима да се ангажују са кандидатима и свима дати фер шансу.
Харвер може да анализира тешке вештине као што су језички тестови, тестови куцања, тестови мултитаскинга, когнитивне способности и агилности учења као што су тестови когнитивних способности и тестови агилности учења. Алат такође прати понашање помоћу виртуелног интервјуа, упитника, културолошке личности и подобности за посао са задатком и тестом процене ситуације.
Уз то, регрутори могу да имплементирају праксе запошљавања засноване на подацима са 15+ процена за процену кандидата. Циљ је тестирати кандидате, стећи увид креирањем брендираних реалистичних прегледа послова и дати увид у културу рада.
Овај алат за процену пре запошљавања нуди детаљну анализу послова и оптимизацију подударања путем петљи учинка. Пружа потпуно прилагођене резултате подударања у сарадњи са И/О консултантима и тренутно прати метрику запошљавања.
Вондерлиц ВонСцоре
Вондерлиц ВонСцоре фокусира се на прави таленат како би осигурао да компаније ангажују најбоље и потенцијалне кандидате. Интуитивне алате покреће И/О наука уз одржавање етичких стандарда вештачке интелигенције. Омогућава регрутерима да идентификују, анализирају и ангажују врхунске таленте који могу да успеју у одговарајућем послу.
Алат нуди предиктивну моћ личности, когнитивне способности и процене мотивације која омогућава најбољим извођачима да добију посао. Вондерлиц ВонСцоре је препун робусне науке која резултира доказаним решењима која нуде врхунске резултате. Милиони кандидата узимају психометријске процене и предвиђају потенцијал талената.
иМоцха
иМоцха је алат за процену дигиталних вештина са АИ који брзо тестира 2.000+ вештина. Даљинско запошљавање је сада поједностављено уз иМоцха, најобимнију светску библиотеку вештина, укључујући 20+ језика за кодирање, 500+ ИТ вештина, 20+ вештина у домену, 50+ вештина следеће генерације и 20+ когнитивних вештина, да споменемо само неке.
Овај интуитивни алат такође нуди најбржу прилагођену процену вештина за тестирање било ког захтева и пружа интервјуе уживо за проверу аналитичких вештина, вештина кодирања и комуникације. Алат пружа увиде засноване на вештачкој интелигенцији и процторинг уз помоћ вештачке интелигенције, пружајући тачне извештаје о компетенцијама вештина.
Лака за корисника и беспрекорна алатка оптимизује стратегије запошљавања и скраћује време запошљавања. Алат који покреће вештачка интелигенција је веома прилагодљив где регрутери могу да додају питања, тестирају линкове, постављају категорије за креирање свеобухватних тестова. Такође процењује знање кандидата помоћу АИ-ЕнглисхПро, АИ-ЛогицБок-а и интервјуа за кодирање уживо.
ТестГорилла
ТестГорилла помаже регрутерима да запосле најбоље кандидате користећи скрининг тестове како би донели одлуке без пристрасности, лакше и брже. Алат може брзо анализирати тест и предвидети перформансе посла у стварном свету. Долази са библиотеком од 195 научно потврђених тестова који могу помоћи у креирању процена вештина специфичних за посао.
Вештине које покрива ТестГорилла су дигитални маркетинг, вештине кодирања, критичко размишљање, вештине решавања проблема, тестови вредности, личност и когнитивно размишљање, да споменемо само неке. Циљ одабира таквог алата за процену пре запошљавања је да се избегне губљење времена на интервјуе и скрининг.
Овај алат за процену може брзо да прегледа биографије и претходно квалификоване биографије да би рангирао или оценио кандидата у складу са тим. Такође омогућава регрутерима да гледају видео одговоре кандидата и прилагођена питања заједно са аутоматизацијом процеса скрининга.
Алва
Алва не зависи од ЦВ-а приликом процене потенцијала кандидата. Алат омогућава регрутерима да оду даље од ЦВ-а и разумеју процес размишљања у групи талената како би уштедели време и дали свима поштену шансу.
Алва долази са психометријским тестовима који елиминишу пролазак кроз стотине ЦВ-а. Побољшава тачност скрининга за кандидате дајући свима објективну и поштену шансу. Почните са стварањем посла уз помињање вештина, квалификација и описа.
Када завршите, позовите кандидате да аутоматски полажу тест како би проценили њихову личност и логичке вештине. Упоредите извештај о резултатима кандидата и ускладите дефинисани опис улоге. Чак и кандидат користи ову алатку да полаже тест и подели га са регрутерима како би избегао поновно полагање.
ХигхМатцх
Будите део савременог приступа процени запошљавања са ХигхМатцх да пружи персонализоване увиде кандидата. Циљ је да добијемо боље резултате, добијемо тачне резултате у свакој фази запошљавања и имамо срећније запослене.
Изазов је оснажити организацију на великом тржишту рада са конкуренцијом која пресијеца грло. Тестови пре запошљавања процењују кандидате како би повећали флуктуацију и поједноставили циклус запошљавања. Циљ је да се добије увид из сваке фазе запошљавања у поређењу са ручним тестирањем.
ХигхМатцх има експоненцијални утицај на појединца, културу и компанију, оптерећујући искуство регрутатора и кандидата. Он идентификује подударности за регруте како би се обезбедио мањи промет и инклузиван процес запошљавања.
Регрутери могу дати све од себе да понуде поједностављен процес запошљавања кандидатима, дајући им добар увид у културу компаније. Овај алат за процену пре запошљавања има за циљ да обезбеди поштено запошљавање, донесе боље одлуке и побољша ефикасност.
ТестДоме
ТестДоме Алат за процену пре запошљавања брже запошљава боље кандидате помоћу тестова вештина за посао. Помаже у идентификацији потенцијалног кандидата из стотина ЦВ-а, што одузима много времена и фрустрира када се ради ручно.
Алат ТестДоме укључује прилагодљиве тестове посла који управљају вештинама како би се пронашли савршени кандидати за посао. Такође, нема потребе да трошите време на скрининг или интервјуисање кандидата да бисте донели одлуку о запошљавању засновану на подацима.
Регрутери могу да залепе опис посла са везом за тестирање вештина како би били сигурни да кандидати могу одмах да га преузму док се пријављују за посао. Разлог је тај што ЦВ није савршен опис онога што кандидати могу, а шта не могу. Зато је најбоље да у ужи избор уврстите кандидате који су квалификовани.
ТалентСортер
ТалентСортер је елиминисао услов да регрутери читају биографију кандидата. То је онлајн алат за запошљавање који помаже у проналажењу најбољег кандидата уз поједностављен процес запошљавања.
Овај алат за процену пре запошљавања је лако сортирати уз помоћ бихевиоралне науке и људске аналитике. ТалентСортер користи ФитСцоре да сортира детаље кандидата док анализира став кандидата, особине личности и стандарде који одговарају послу.
Траитифи
Траитифи је модеран алат за процену узраста који оптимизује искуство талената и помаже регрутерима да запосле кандидате користећи моћан АПИ личности. Користи податке о личности из процена пре запошљавања да би пружио научно подржане увиде. Формат заснован на визуелном приказу омогућава запошљавање великог обима за регруте како би персонализовали искуство запослених и кандидата.
Послодавци могу лако и брзо да ангажују врхунске таленте док корисницима нуде занимљиво искуство. Регрутери могу укључити везу за процену на сајтовима за каријеру, СМС или е-пошту послату кандидатима. Омогућава откривање посла користећи особине личности за покретање апликација.
Траитифи помаже у стицању самоувида за персонализацију комуникације за изградњу брендова. То ствара стални ангажман између послодаваца и кандидата за више реципроцитета бренда запошљавања. Алат за процену пре запошљавања даје приоритет правом кандидату за брже запошљавање.
То је предиктивни процес запошљавања заснован на подацима, препун бенчмаркинга и одређивања приоритета. Алат такође нуди смањену флуктуацију, аутоматизацију процеса регрутовања и прихватање или одбијање кандидата.
ХиреВуе
Размотрити ХиреВуе као платформа за искуство запошљавања за изградњу пријатељског, праведнијег и бржег процеса запошљавања. То је софтвер на нивоу предузећа који може да повећа процесе запошљавања и аутоматизује токове посла како би побољшао начин на који послодавци запошљавају, ангажују и откривају таленте.
Платформа за комплетно искуство запошљавања је олакшала ангажовање, преглед, процену, интервјуисање, запошљавање и повезивање кандидата. ХиреВуе има интегрисане календарске системе са АТС-ом који је водећи на тржишту како би се поједноставиле дуготрајне и досадне активности запошљавања.
Онлајн алатка је препуна видео интервјуа, конверзацијске вештачке интелигенције, аутоматизованог заказивања и процена како би се превазишли значајни изазови и побољшало искуство кандидата. Нуди боље решење за запошљавање за превазилажење мануелних и мањкавих модела.
Вервое
Вервое омогућава регрутерима да виде вештине и знање кандидата пре него што им ставе писмо понуде. Он процењује тражене способности кандидата да предвиди радни учинак и таленат. Алат за процену вештина фокусира се на учинак процеса интервјуа уместо на позадину кандидата.
Вервое долази са прилагодљивом проценом која укључује питања за проверу меких вештина, техничких вештина, вештина специфичних за софтвер, комуникације, когнитивних вештина и способности. Уверите се да кандидат може да уради посао са 10+ импресивних типова питања како бисте их изазвали.
Алат за тестирање вештина који покреће вештачка интелигенција може да идентификује најбољег извођача и тестира кандидата спремног за посао да обрати пажњу на детаље. Регрутатори могу да користе сетове за обуку АИ купаца са неколико кликова да би добили жељене резултате. Регрутери могу да интегришу АТС у радни ток запошљавања или било које друге алате који раде за организацију.
АссессФирст
АссессФирст помаже регрутерима да донесу боље одлуке о запошљавању, развоју талената и менаџменту помоћу функција заснованих на вештачкој интелигенцији како би се елиминисале пристрасности. Користи науку о понашању која може лако предвидети прави потенцијал корисника да изврши утицај.
АссессФирст прикупља тачке података из различитих извора како би развио савршене детаље, као што су пројекат и задатак који ће кандидат савршено одговарати. Алат омогућава корисницима да изграде алгоритме за анализу најбољих извођача користећи вештачку интелигенцију да унапреде стратегије развоја талената, ангажују боље таленте и побољшају продуктивност.
Нуди тачна предвиђања како би се дале поуздане препоруке за управљање талентима и регрутовање ради доношења најбољих одлука. АИ састављена са људском интелигенцијом је олакшала регрутерима да почну да запошљавају.
Тоггл Хире
Идентификујте врхунске таленте без напора Тоггл Хире и аутоматизовати процес запошљавања иновативним тестовима вештина. Тоггл Хире се фокусира на релевантну вештину како би тестирао кандидате за праве способности. Алат покрива неколико тестова, као што су дигитални маркетинг, развој фронтенда, корисничка подршка, интерни аудио, финансијски менаџер и финансијски контролор, да споменемо само неке.
Тест процене покрива све улоге које организација захтева без губљења времена на скенирање хиљада животописа или скрининг сваког кандидата за вештине. Изаберите шаблон на основу улога, направите тест вештина (доступно је и прилагођавање), поделите везу на друштвеним медијима, платформама за запошљавање или страницама за каријеру.
КуестБасе
КуестБасе може бити идеалан алат за процену за клијенте, запослене и студенте да тестирају своје вештине. То је бржи алат који може потврдити знање кандидата за доношење бољих одлука. КуестБасе се фокусира на питања која могу дати добар увид у знање и вештине кандидата.
Алат омогућава корисницима да дистрибуирају упитнике, наведу одговоре и креирају питања за кандидате са неколико кликова. Уз то, потребно је само неколико минута да се развију питања, заврше тестови и аутоматизују резултати.
Послодавци такође могу креирати базу података питања, лако их увести, креирати процене, дистрибуирати их различитим корисницима онлајн или ван мреже и почети да анализирају резултате кандидата.
Закључак
Алати за процену пре запошљавања су одличан начин да се ангажују заслужни и квалификовани кандидати уз уштеду времена, трошкова и ресурса. То је структурирани процес регрутовања који регрутоцима олакшава запошљавање потенцијалних кандидата.
Алати нуде:
- Аутоматско обавештавање кандидата
- Свеобухватан скрининг за процену вештина и знања кандидата
- Поједностављено прикупљање података
- Побољшање продуктивности за регруте
- Проналажење потенцијалних цаидида са врхунским особинама личности
- Боља повратна информација о побољшаним техникама
- Виши ниво ангажовања кандидата
Детаљни алати помажу у предиктивној аналитици, стицању увида, извештајима и видео снимцима како би се осигурао успех талената. Такође, овлашћује менаџере да доносе боље и мудрије одлуке приликом запошљавања кандидата.