Проналажење правог талента постаје лако када објавите прави опис посла. Хајде да направимо савршену објаву за посао на ЛинкедИн-у да би ваша компанија одговарала.
Први савет који сваки тражи посао добија је да се придружи ЛинкедИн-у. Ова професионална платформа има регруте, запослене, кадрове, осниваче и све на једном месту. ЛинкедИн је кључна платформа и за послодавце и за запослене.
Овај онлајн портал пружа најбоље место за повезивање компанија и оних који траже посао. Али да ли је на ЛинкедИну лако пронаћи кандидата који испуњава услове за посао? Не, док се на радном месту јасно не покажу захтеви и услови.
Као што сваки кандидат обраћа пажњу на своју биографију и биографију, чак и компаније морају да пазе на садржај огласа за посао. Међутим, ако сте збуњени око тога шта огласи за посао морају да садрже и како их написати, на правом сте месту. На овом блогу ћемо вам помоћи да напишете изузетне огласе за посао и дати савете за њихово промовисање. Хајде да заронимо.
Предности објављивања посла на ЛинкедИн-у
ЛинкедИн је онлајн платформа испуњена десетинама професионалаца. Око 141 милион корисници се свакодневно пријављују на ЛинкедИн. Ови бројеви су довољно велики да предвиде изложеност коју ЛинкедИн може да пружи вашем радном месту.
Поред тога, ова пословно оријентисана страница има напредни алгоритам који компанијама олакшава маркетинг огласа за посао. Али да ли су предности Линкедина ограничене на ово? Не, Линкедин има много тога да понуди. Ево кључних предности објављивања посла на ЛинкедИн-у.
Широк професионални домет – ЛинкедИн је завршио 930 милиона корисника распрострањена у преко 200 земаља широм света. Објављивање посла овде повећава шансе да допрете до широке и потенцијалне публике, а истовремено штедите време и новац у маркетингу.
Циљано усклађивање послова – Када компаније објаве послове на ЛинкедИн-у, алгоритам овог портала одмах почиње да ради. ЛинкедИн шаље обавештења кандидатима са потребним вештинама на основу огласа за посао и поједностављује процес запошљавања.
Транспарентан однос – ЛинкедИн огласи за посао укључују додатне информације о култури, мисији и вредностима компаније. Ове информације граде кристално јасан однос између компаније и кандидата. Као резултат тога, привлачи кандидате који су у складу са политиком компаније, стварајући чврсте везе од самог почетка.
Умрежавање – Објављивање посла на ЛинкедИн-у може довести до ангажовања и умрежавања. Ваша компанија може контактирати професионалце којима је ваш посао занимљив и који би можда желео да се повеже са вама и вашом компанијом.
Богати увиди кандидата – ЛинкедИн пружа дубоке увиде када објавите посао. Можете погледати и анализирати профил кандидата, позадину, искуство, препоруке и везе. Овај приступ вам помаже да донесете мудрије и информисаније одлуке о запошљавању.
Глобални досег – Ако ваша компанија жели да запосли таленте изван вашег локалног подручја, Линкедин вам може помоћи. Ова платформа вам омогућава да уђете у глобалну базу талената и привучете кандидате са различитих локација.
Објављивање посла на ЛинкедИн-у
Пошто сте јасно разумели зашто би требало да објавите посао на ЛинкедИн-у, хајде да проверимо како да објавите посао на ЛинкедИн-у да бисте то максимално искористили. Ево водича од 7 корака који ће учинити ваш процес објављивања посла лаким и транспарентним.
Корак 1: Направите профил посла
Пријавите се или региструјте – Отворите ЛинкедИн и пријавите се на свој налог или га направите ако немате налог.
Идите на послове – Додирните опцију „Послови“ на вашој ЛинкедИн почетној страници.
Корак 2: Напишите убедљив наслов
Кликните на „Објави посао“ – Након што кликнете на Послови на почетној страници ЛинкедИн-а, морате да се крећете и изаберете дугме „Објави посао“.
Унесите назив радног места – Напишите јасан и концизан назив радног места који тачно одражава улогу за коју ваша компанија запошљава.
Наслов је прва ствар коју ће кандидати видети на вашем посту. Дакле, уверите се да је директан и да привуче пажњу.
Корак 3: Разрадите улоге и одговорности
Опис посла – Напишите сажет и кристално јасан опис посла. Овај одељак огласа за посао треба да одговори: „Шта очекујете од кандидата?“ тј. требало би да садржи нацрт улога, одговорности и очекивања позиције. Не заборавите да истакнете основне задатке и вештине потребне за ту улогу.
Истакните културу компаније – Увод је неопходан са обе стране. Дакле, опишите културу ваше компаније, вредности и све јединствене аспекте које кандидати морају знати да би посао био привлачан и компанију у вези.
Корак 4: Користите релевантне кључне речи
Кључне речи за лаку претрагу – Не компликујте свој пост. Користите једноставне речи које обично користимо у свакодневном животу. Ово ће помоћи људима да брзо пронађу вашу објаву и да вам прибаве више циљаних кандидата.
Корак 5: Додајте додатне детаље
Врста посла и локација – Линкедин је разнолика платформа. Људи овде су са различитих локација, узраста и пола. Дакле, битно је навести врсту посла: пуно радно време, скраћено радно време, приправнички стаж, даљински итд.
Поред тога, наведите локацију посла. Овај приступ ће вам дати прикладне и удобне кандидате за рад са вашом компанијом.
Искуство и образовање – Наведите жељени ниво искуства и образовне квалификације потребне за оправдање улоге.
Вештине и сертификати – Наведите специфичне вештине и сертификате које треба да имате за посао ако је потребно.
Корак 6: Подесите компензацију и детаље апликације
Распон плата – Ако је могуће, укључите распон плата или информације о бенефицијама да бисте привукли кандидате. Увек је боље у почетку имати једног кандидата мање него га изгубити у последњој фази процеса запошљавања због преговора о платама. Још увек можете да наведете процењени број ако не можете да наведете тачну плату.
Процес пријаве – Не задржавајте своју публику около. Дајте кандидатима директна упутства за пријаве за посао. Поред тога, спомените потребне документе.
Корак 7: Прегледајте и објавите
Преглед – Поново проверите свој оглас за посао да бисте били сигурни да су све информације тачне и потпуне.
Јавно – Након што прегледате свој оглас за посао, кликните на дугме „Објави посао“ да бисте објавили свој оглас на ЛинкедИн-у.
Брзи савети за промовисање вашег огласа за посао на ЛинкедИн-у
Након што напишете добро организован оглас за посао, следећи корак је да га промовишете. Иако ЛинкедИн обавља 50% вашег маркетиншког задатка, увек је мудро уложити напоре да бисте добили брже и ефикасније резултате. Ево неколико начина на које можете промовисати свој ЛинкедИн оглас за посао.
Искористите своју мрежу – Поделите објаву о послу на свом ЛинкедИн профилу да бисте дошли до својих веза. Ваша мрежа може укључивати професионалце који се добро уклапају за позицију или могу упутити потенцијалне кандидате.
Привлачан визуелни приказ – Визуелни прикази су брз и ефикасан начин да привучете пажњу. Стога, користите упадљиве слике или видео записе везане за посао да бисте истакли свој пост.
Означите релевантне групе – Линкедин групе имају добар број активних професионалаца. Дакле, можете да делите објаву у тим групама ако сте члан било које. Али уверите се да правила групе дозвољавају објављивање послова.
Узмите помоћ од тима – Охрабрите свој тим да поново подели објаву о послу на свом профилу. Ово ће проширити видљивост вашег поста и доћи до више људи.
Користите хасхтагове – Хаштагови су и даље мењачи игре на Линкедину. Дакле, требало би да размислите о коришћењу релевантних хасхтагова.
Плаћена промоција – Поред горе наведених начина, можете да користите ЛинкедИн-ове спонзорисане опције садржаја да бисте свој оглас усмерили на одређену публику изван ваше мреже и веза.
Док пратите ове кораке, не заборавите да ступите у контакт са људима који коментаришу испод вашег огласа за посао и ажурирају ваш профил. Кроз ове минималне кораке, можете побољшати своје утиске огласа за посао.
Како ефикасно управљати пријавама за посао?
Одговорност ваше компаније се не завршава огласима за посао. Уместо тога, почиње од те тачке. Управљање пријавама за посао је кључно као и писање детаљног огласа за посао. Начин на који управљате пријавама за посао директно утиче на репутацију и стандарде ваше компаније.
Ако не управљате правилно апликацијама, можете разочарати кандидате и изгубити кредибилитет. Ово ће директно утицати на вашу компанију у будућим радним местима. Стога, ево неколико ефикасних савета за управљање пријавама за посао без проблема.
Обавештења о подешавању – Конфигуришите подешавања свог ЛинкедИн налога да бисте примали обавештења е-поштом о свакој апликацији. Овај приступ вас обавештава о новим кандидатима и можете брзо да одговорите.
Прегледајте апликације – Пратите своје ЛинкедИн пријемно сандуче за нове апликације. Дајте времена да редовно прегледате пријаве и спречите кашњења у процесу запошљавања.
Користите систем за праћење кандидата – ЛинкедИн нуди уграђени систем за праћење кандидата (АТС) за управљање апликацијама. Ову функцију можете користити да пратите кандидате, категоришете их, додајете белешке итд.
Информишите кандидате – пошаљите е-поруку са потврдом са даљим процесом запошљавања када примите пријаву. Немојте их занемарити и оставити збуњене.
Комуницирајте о резултатима – Одржавајте доследну комуникацију са кандидатима. Обавестите их да ли напредују у процесу или не. Њихово информисање показује поштовање њиховог времена и одражава професионалност.
Ангажујте се са кандидатима – одговорите на сва питања у вези са послом која добијете у коментарима и порукама. Ово ће вам помоћи да изградите јаке везе са кандидатима и изградите професионализам компаније.
Важност брзог одговора кандидатима
Од суштинског је значаја да одговорите кандидатима на време у процесу запошљавања. Као што је раније речено, одговарање на време показује професионализам ваше компаније и истиче ваше поштовање према времену кандидата.
Брзи одговори показују кандидатима да је њихова пријава цењена и цењена. Штавише, благовремена комуникација помаже у разумевању понашања кандидата и интересовања за ту улогу.
Осим што спречава кашњење у процесу запошљавања, редовна комуникација може вам помоћи да брже претворите кандидате у запослене. Овај приступ је од суштинског значаја, посебно на ЛинкедИн-у, јер се кандидати често пријављују за више могућности истовремено.
Закључак
ЛинкедИн је опсежна платформа. То је први избор оних који траже посао и пружаоца услуга за њихове задатке.
Креирање радног места је кључно као и пријављивање за посао у овом процесу. Морате додати све релевантне податке сажето и атрактивно да бисте добили потенцијалне кандидате. У овом блогу смо објаснили како да направите оглас за посао. Такође смо дали савете за промовисање ваше објаве и управљање пријавама за посао.
Такође можете прочитати неке од најбољих софтвера за управљање људима за мала и средња предузећа.
