Да ли сте спремни за тежак интервју за посао за изазовну улогу? Иако се можда осећате сигурни у своје вештине и квалификације, самоуверено одговарање на тешка питања на интервјуу може бити прави тест ваше способности да размишљате на својим ногама и да покажете своје најбоље ја потенцијалном послодавцу.
Наставите да читате да бисте открили нека лукава питања за интервјуе која често збуњују кандидате, плус савете како да на њих одговорите са смиреношћу и самопоуздањем, тако да можете оставити трајан утисак.
Преглед садржаја
1. Која је ваша највећа слабост?
Ово је једно од најчешћих питања за интервју са којима ћете се сусрести, а можда и једно од најстрашнијих. Не падајте у канту да одговарате клише одговорима попут „Ја сам перфекциониста“ или „Превише радим“. Анкетари су сада прошли ову моду и желе одговоре који показују истинску самосвест и начин размишљања о расту.
Да бисте најбоље одговорили на ово питање, све што треба да урадите је да будете искрени у вези са истинском слабошћу коју поседујете. Да бисте то постигли, пратите како сте радили на побољшању.
На пример, можете рећи: „Некада сам имао проблема са јавним говором, али сам се придружио клубу Тоастмастерс да бих изградио своје самопоуздање. Сада ми је удобно на бини било које величине и могу да представим великој публици.”
Можете ићи више тако што ћете дати конкретне примере како сте научили из својих слабости и претворили их у предности, а да притом не будете превише безобразни. Побрините се да имате прави баланс поноса и понизности са тим приступом.
2. Зашто сте напустили претходни посао?
Када причате о свом претходном послу, задржите позитиван тон и избегавајте да критикујете свог бившег послодавца (чак и ако није био најбољи). Уместо тога, вратите фокус анкетара на могућности које вам нова позиција нуди и како се она боље уклапа са циљевима ваше каријере.
Пример одговора је: „Напустио сам претходни посао јер сам се осећао ограничено у својој улози и нисам видео много изгледа за раст. Међутим, ова прилика ме узбуђује јер мислим да ћу моћи да прихватим значајније изазове и да допринесем вашој компанији са снажном посвећеношћу развоју запослених.”
Такође, причајте о томе како су вас вештине и искуства која сте стекли у претходној улози припремили за ову нову позицију. Ово показује ваш ентузијазам за учење и раст у вашој каријери.
3. Како се носите са конфликтима или тешким колегама?
Решавање конфликата и међуљудске вештине су од виталног значаја на сваком радном месту. Одличан начин да приступите овом одговору је истицање својих вештина комуникације и сарадње. Можете да поделите конкретан пример изазовне ситуације и како сте је професионално решили.
На пример, могли бисте да опишете време када се нисте слагали са колегом око правца пројекта. Објасните како сте активно слушали њихову перспективу, признали њихову забринутост и заједно пронашли ситуацију у којој сви добијају или заједнички компромис који је био од користи обема странама.
Фокус на „вин-вин” решења је бонус тачка у вези са питањима која се односе на решавање сукоба. У свету у коме се динамика на радном месту стално мења, морате бити у стању да покажете своју способност да се прилагодите и конструктивно решавате различите ситуације.
4. Реците нам како сте се носили са тешком ситуацијом
Послодавци често постављају питања понашања како би проценили како се носите са изазовним сценаријима. Одговарање на ова питања методом СТАР (Ситуација, Задатак, Радња, Резултат) може вам помоћи да импресивно структурирате свој одговор.
Да бисте применили СТАР метод, урадите следеће:
- Опишите релевантну и изазовну ситуацију са којом сте се суочили.
- Разговарајте о задатку који сте требали да извршите.
- Разрадите радње које сте предузели да бисте решили проблем.
- Поделите позитивне резултате који су произашли из ваших поступака.
На пример, разговарајте о тренутку када вам је додељен критичан пројекат са кратким роком. Објасните како сте организовали своје време, тражили помоћ када је то било потребно и како сте успешно завршили пројекат пре рока. Слободно погледајте и ове шаблоне СТАР метода.
5. Шта вас највише занима у нашој компанији?
Анкетари траже срце и душу у вашем одговору на ово питање. Они желе да знају да сте урадили своје истраживање, као и сваки други кандидат, али да сте такође лично повезани са мисијом компаније. Уверите се да сте се припремили за интервју тако што ћете детаљно истражити вредности, културу и производе/услуге компаније.
Док сте на интервјуу, будите искрени и не претерујте када показујете своје узбуђење да допринесете мисији и визији компаније. Одличан начин да то урадите је повезивање ваших вештина и искустава са циљевима компаније и објашњење како себе видите као главног играча у постизању тих циљева.
Можете освојити додатне поене за колачиће тако што ћете назвати специфичне аспекте компаније који вам одговарају. На пример, можете причати о њиховој посвећености одрживости, иновативним производима или било чему другом што их чини да се истичу у вашим очима.
6. Зашто бисмо требали да вас запослимо у односу на све остале кандидате?
Тржиште рада је конкурентно место и морате да се издвојите од других кандидата током фазе интервјуа. Усредсредите се на конкретна достигнућа из вашег животописа која су директно у складу са захтевима посла и покажите како вас ваше јединствене вештине и искуства издвајају.
Ако имате било какве награде, достигнућа или пројекте специфичне или релевантне за индустрију, сада је време да разговарате о њима. Поткрепите своја признања конкретним примерима како сте направили разлику у својим претходним улогама и како се та искуства могу претворити у вредност за нову организацију.
7. Како дефинишете успех?
Ово је веома субјективно питање, тако да овде нема тачног или погрешног одговора. Међутим, начин на који се односите према успеху као појединца иде руку под руку са начином на који ће се анкетар односити према вашој подобности за посао.
Када говорите о томе шта успех значи за вас, понудите холистички поглед који превазилази професионална достигнућа. Ово би могло укључивати разговор о важности личног благостања, зашто дајете предност искључивању ради боље равнотеже између посла и приватног живота и одржавања позитивних односа са колегама.
Штавише, разговарајте о томе како успех мерите не само по личним достигнућима, већ и по томе како ваши напори позитивно утичу на тим и организацију. Ако идете на менаџерску или лидерску улогу, можете да истакнете своју способност да водите и мотивишете друге на начин који доприноси позитивном радном окружењу.
8. Колико дуго планирате да останете са нама?
Ово питање може изгледати застрашујуће, посебно ако нисте сигурни у одговор. Међутим, све што послодавац тражи је одговор који одражава вашу посвећеност расту и развоју унутар компаније.
На пример, можете рећи: „Планирам да останем све док се и даље осећам изазовом и имам прилике за раст.“ Уоквирујући свој одговор на овај начин, показујете да ваш стаж у компанији зависи од заједничког развоја и да сте отворени за дугорочне обавезе.
Међутим, избегавајте да дајете обећања која не можете да испуните или која вам у будућим плановима изгледају крута.
9. Како бисте описали своју личност?
Ово питање мери вашу емоционалну интелигенцију, а такође и ваш осећај самопоуздања и самопоштовања. Сјајан начин да развијете своју емоционалну интелигенцију и да је покажете овим одговором је да будете асертивни. Циљајте на уравнотежену презентацију себе која истиче и ваше предности и области за побољшање. Такође можете да се ослањате на специфичне особине личности које су у складу са захтевима посла и културом компаније.
На пример, ако компанија цени тимски рад и сарадњу, нагласите своју способност да добро радите са другима и позитивно доприносите групним пројектима. Разговарајте о томе како цените отворену комуникацију и прилагодљивост, јер су ове особине често веома тражене у динамичном радном окружењу.
10. Које друге послове разматрате?
Иако је искреност кључна, не морате бити 100% транспарентни у свом одговору. Можете се позабавити овим питањем тако што ћете поменути конкуренте или позиције у сличној области коју разматрате. Ово показује интервјуеру да сте активно тражени на тржишту рада, што вас чини привлачнијим кандидатом којег не би желео да ризикује да одустане од конкуренције.
Међутим, избегавајте откривање осетљивих информација или негативан став према другим компанијама током ове дискусије. Уместо тога, усредсредите се на јединствене аспекте сваке прилике и на то како су усклађени са циљевима ваше каријере.
Показујући да сте у потрази за подударањем са многим послодавцима (укључујући њихове конкуренте), представљате се као промишљен и одлучан кандидат који цени проналажење одговарајућег решења за обе стране.
Аце Иоур Интервиев Куестионс
Интервјуи троше живце, али не морају бити. Уз одговарајућу количину припреме, вежбе и предвиђања, можете се самоуверено ухватити у коштац са било којом кривуљом која вам се нађе на путу.
Без обзира на све, останите верни себи, својим вредностима и останите аутентични. Ово ће оставити трајан утисак на анкетара и повећати ваше шансе да добијете посао из снова који јако желите. Срећно!