У култури рада на даљину и хибриду након пандемије, упознавање вашег тима може бити изазовно.
Али такође желите да ваше одељење или пројектни тимови познају сваког члана како бисте успоставили културу колаборативног рада.
Ево виртуелних ледоломаца. Ове игре или активности су подједнако погодне за удаљене, хибридне и раднике на лицу места. Нови и постојећи запослени се упознају и слободно раде заједно на пројектима или задацима.
Наставите да читате да бисте пронашли неке смешне виртуелне ледоломце без напора које можете да вежбате на радном месту, виртуелним састанцима, онлајн учионицама, удаљеним канцеларијама и још много тога.
Преглед садржаја
Култура рада на даљину у свету после пандемије
Пре пандемије ЦОВИД-19, рад на даљину или рад од куће је био корист коју је само неколико запослених могло да искуси у компанији. Током пандемије ЦОВИД-19, рад на даљину постао је неопходан за опстанак предузећа.
Али шта је са светом после пандемије?
Након пандемије, неке дигиталне компаније и даље одлучују да раде на даљину. Зато што смањује режијске трошкове пословања компаније. Међутим, постоје и ризици управљања тимом на даљину.
Упркос свим изазовима рада на даљину, нека витална истраживања тржишта и статистички подаци откривају да је рад на даљину постао култура у тренду. У наставку можете пронаћи неке ручно одабране примере:
- Према Финдстацк-у, 16% компанија је потпуно удаљено, а 40% предузећа је изабрало хибридни модел рада.
- Још једна поуздана анкета Овл Лабс-а показује да 84% анкетираних запослених у САД преферира рад на даљину чак и са смањењем плате.
- Иста анкета Овл Лабс-а такође каже да се удаљени запослени осећају 22% срећније од оних који раде на сајту.
- Интуиција је спровела анкету о раду на даљину међу 669 извршних директора, а 78% ове групе каже да разматрају сарадњу на даљину као дугорочну стратегију пословања.
Изазови рада са удаљеним тимовима
#1. Комуникација у реалном времену
Рад на даљину је асинхрони.
Можете послати поруку или позвати члана тима за хитну помоћ. Али колега можда неће бити одмах доступан. Мораћете да сачекате док неко не буде на групном Слацк каналу да вам помогне.
#2. Сарадња
Не можете изненада позвати цео тим на састанак. Сваки састанак морате планирати најмање 10 до 15 минута унапред.
#3. Исолатед Феелинг
Запослени се обично осећају изоловано током радног времена када раде од куће. На обичном радном месту, могли бисте лично да контактирате друге колеге ако сте заглављени на послу. У ВФХ таква стручна помоћ није згодно доступна.
#4. Представљамо нове запослене
Увођење нових запослених путем Слацк порука у каналу Генерал компаније или тима је изазов.
#5. Балансирање професионалног и личног живота
Могло би бити примамљиво да уђете у свој кућни живот када радите из кућне канцеларије. Алтернативно, ако сте радохоличар, увек ћете радити на лаптопу.
Дакле, балансирање посла и животних активности је такође изазов.
#6. Дистрацтионс
У кућној канцеларији постоје разне сметње. Чланови породице се крећу; деца праве буку, кућни љубимци покушавају да привуку вашу пажњу, гости, продавци и тако даље.
Таква ометања лако могу смањити фокус на послу.
#7. Административни надзор
Тим пословног администратора увек мора да скаче кроз многе апликације, табеле и имејлове да би управљао радном снагом.
#8. Управљање временом
Одржавање временских листова у додатној апликацији, укључивање и искључивање у право време, преглед свих наплаћених сати, итд., су неки додатни задаци које треба да урадите.
Дакле, сви горе наведени изазови доприносе укупном учинку компаније или појединачног тима, посебно током заједничког рада.
Ице Бреакер игре за упознавање својих удаљених сарадника
Када је у питању обезбеђивање бољег тимског рада, удаљени тимови морају да се фокусирају на везе. Када ваши сарадници имају јаку везу једни са другима, тимови ће постати продуктивнији.
Одређене организације могу нагласити индивидуални учинак, али то није толико важно колико осећај заједништва међу члановима тима.
Можда ћете се запитати, како развити боље везе међу саиграчима, посебно када се налазе на различитим удаљеним локацијама? Одговор је ледоломац.
Ице бреакер се односи на активности и игре које помажу да се започну разговори међу запосленима. Циљ ових активности је да се „пробије лед” који може постојати између старих и нових радника. Када се лед пробије, колеге могу боље да се упознају.
Ледоломац је доказан приступ упознавању нових људи са члановима тима на забаван начин. То омогућава обема странама да се међусобно упознају и почну да развијају везе.
Спајање одељења и компанија је још једна прилика када бисте можда желели да организујете виртуелни догађај за пробијање леда. Како ће се обе групе људи међусобно познавати, почетне сумње и оклевања ће нестати, а осећај поверења ће расти.
Ови виртуелни ледоломи су исте ствари, али неке путем видео позива. Постоји велики избор ледоломаца, али они углавном припадају три главне категорије:
- Активности
- Игре
- Питања
Без обзира који метод разбијања леда користите, он може бити сажет или разрађен у зависности од времена или ресурса које имате за ове активности. На пример, ако имате кратак тим, постављање питања о њима самима или укључивање у игре су сјајни начини да пробијете лед.
Ако желите да имате разбијаче леда за свој виртуелни тим, закажите их на почетку видео конференције. Међутим, компаније треба да избегавају организовање оваквих догађаја када би на састанку требало да се разговара о некој кризи.
Предности виртуелних ледоломаца
#1. Представљамо чланове тима
Виртуелни ледоломи елиминишу неугодност у представљању тиму на даљину. Пошто се сви представљају током играчких активности, то је забавно.
#2. Увођење нових запослених
Насилна обука професионалаца сексуално узнемиравање
У виртуелним и хибридним радним културама, увођење нових столара може постати забавније и занимљивије. Такође ће вас коштати мање. Само треба да играте игру разбијања леда користећи своје ресурсе на мрежи или одводећи тим на виртуелну платформу за изградњу тима.
#3. Стварање атмосфере сарадње
Појединци који се удружују да би завршили забавне активности носе исти дух у заједничком раду. Сада када је баријера нестала и када сте већ играли са чланом тима, постаје лако поделити радне идеје и резолуције са колегом.
#4. Стимулише креативност
Можете издвојити 10 до 15 минута за виртуелне игре разбијања леда које подстичу креативност чланова тима. Ова пракса је ефикасна пре него што организујете сесију размишљања о дизајну производа, веб локација, апликација итд.
#5. Изградња тимског односа
Менаџери тимова могу лако да изграде однос са својим тимовима путем виртуелних догађаја за разбијање леда. Можете се мање професионално дружити са тимом, делити лична искуства и зарадити њихово поверење.
#6. Комуницирајте ефикасно
Када учествујете у сесији разбијања леда, истражујете одговарајуће начине комуникације са различитим члановима групе. Некоме се можда допада лични приступ, а другима стручне текстове и тако даље.
#7. Прилагодите се новом тиму
Виртуелни ледоломи су веома ефикасни у изградњи поверења између тимова из различитих спектра рада.
Такође, пословни менаџери користе ову технику фасилитације да би представили тимове из различитих компанија након пословног спајања.
Пре сесије за разбијање леда, можда ћете имати много питања о другим тимовима. Када баријера нестане, заиста је лако веровати једни другима у новом тиму или компанији.
Пошто сте прошли кроз важност организовања виртуелних догађаја за разбијање леда за ваш удаљени тим, можда ћете тражити неке занимљиве идеје за игре. У наставку ћемо укратко поделити неке активности за разбијање леда:
Игра две истине и лажи
Ово је популаран ледоломац који тимови могу да играју виртуелно. У овој игри, запослени ће рећи три изјаве о себи. Од тога ће две бити истините, а једна лажна изјава. Остали учесници морају да открију која је лаж.
Тривиа
Тривиа је игра разбијања леда која извлачи такмичаре из људи. Чак ни запослени који су стидљиви према креативним активностима не би оклевали да учествују у овој игри од срца.
Ова игра се може играти појединачно, или их можете поделити у више тимова. Стављање нових запослених са искусним запосленима помаже у међусобном повезивању.
Испричајте нам куц-куц шалу
Ако желите да догађаје за ломљење леда учините пуним забаве и смеха, време је да укључите неке вицеве. Неки од вас можда мисле да су ови вицеви за децу, али неки су толико смешни да не можете да престанете да се смејете.
Поделите мем
У овој ери друштвених медија, већина нас воли да дели мемове. Тимови могу укључити ову активност у своје догађаје за разбијање леда и замолити све да поделе свој омиљени мем. Такође можете замолити тим да подели мем који описује њихову личност.
Штавише, ако је неко заинтересован да сам прави меме, могао би да подели своје меме са тимом. Тако можете сазнати и ко је креативни део вашег тима.
Поделите слике свог љубимца
Ако већина чланова вашег тима поседује кућног љубимца, замолити их да поделе фотографију свог љубимца на састанку је одличан начин да разбијете лед. Док неко дели слику, други ће постављати питања о кућном љубимцу, попут његовог имена, старости, навика и карактера.
Дакле, када више чланова тима има исту животињу или расу као свој љубимац, само је питање времена када ће развити блиску везу по овом питању.
Виртуелни клуб књига
Ова активност се разликује од свих других задатака и игара за разбијање леда. То није игра коју организујете једном. Организације могу имати редовне виртуелне састанке клубова књига за своје запослене на којима људи разговарају о недавно прочитаним књигама и повратним информацијама о њима.
Ова активност даје до знања ко од њихових колега има сличне склоности према књигама. Такође могу тражити предлоге за књиге о одређеном жанру.
Ова или она игра
Ову игру је прилично лако играти, чак и када су учесници виртуелно повезани. Домаћин може понудити две опције члановима тима и сазнати коју од њих више воли у односу на другу. Опције могу бити смешне, досадне или досадне.
Поделите нешто јединствено о свом граду без именовања свог града
Нема много виртуелних ледоломаца тако савршених као ова игра за тим који ради на даљину. Овде запослени причају о новим карактеристикама свог града без откривања имена града, а други морају да га погоде.
Када се неко нови придружи тиму, ова игра би била веома забавна ако ХР претходно не открије име града.
Загонетке
Док тривијалности укључују нека озбиљна или занимљива питања, загонетке могу бити забаван начин да се пробије лед међу саиграчима. Опет, ово се може играти појединачно или тимски.
Ако ваши запослени живе у различитим деловима света, можете их замолити да поделе локалне загонетке и виде да ли други знају одговоре. Учесници такође могу да дискутују да ли су неке стране загонетке сличне њиховим локалним.
Даили Вордле
Ових дана сви играју Вордле и деле своје резултате на друштвеним мрежама. Али исто тако можете да урадите и на састанку за разбијање леда за бољи тимски однос. Ако ваши запослени играју сличне игре, они такође могу да деле своје резултате на овим догађајима.
Завршне речи
Ако вам је почетак заједничког рада или размишљање изазован као менаџер тима, можете играти било коју од горе наведених игара за разбијање леда са својим тимом. Ово су неке од најефикаснијих вежби фасилитације које разбијају професионалне баријере и омогућавају запосленима да се удруже.
Такође, погледајте неке виталне активности изградње тима и ВФХ алате за мала и средња предузећа и стартапове.