Стручњаци за људске ресурсе имају задатак да управљају сложеним пејзажом људских ресурса, тражећи иновативна решења за рационализацију процеса и оснаживање својих тимова.
Ту на сцену ступа моћна платформа Пеопле Опс која револуционише рад ХР професионалаца. Овај водич ће истражити главне конкуренте Пеопле Опс платформи на тржишту, пажљиво истражујући њихове карактеристике, предности и употребљивост.
Преглед садржаја
Шта је Пеопле Опс и зашто је то важно за посао?
Пеопле Опс или операције људи је пословна функција која даје приоритет добробити запослених. Иако је део ширег домена људских ресурса, Пеопле Опс обухвата свеобухватнији опсег одговорности.
Окружује све активности које имају за циљ максимизирање продуктивности запослених, почевши од процеса регрутовања па све док запослени не напусти организацију.
Ево примарне одговорности Пеопле Опс у организацији:
- Модернизујте и дигитализујте застареле, бирократске системе људских ресурса, као што су платни спискови и софтвер за праћење кандидата.
- Негујте приступ усредсређен на купца тако што ћете запослене третирати као интерне клијенте и повећати њихово задовољство.
- Пружајте свакодневну подршку запосленима, обраћајући се на њихове упите о бенефицијама и политикама компаније.
- Пратите и анализирајте кључне ХР метрике, укључујући стопе флуктуације и време за запошљавање, да бисте стекли увид и информисали о доношењу одлука.
- Олакшајте процес укључивања нових запослених, осигуравајући да имају неопходне ресурсе и приступ технологији.
Како Пеопле Опс користи организацији?
Предности Пеопле Опс-а се могу посматрати на различитим нивоима унутар организације, укључујући запослене, менаџере и целокупну организацију.
Предности за запослене:
Пеопле Опс осигурава да је процес запошљавања фер, транспарентан и усклађен са потребама организације. Ефикасни програми укључивања које омогућавају људи Оператионс помажу новим запосленима да се осећају добродошли, информисани и опремљени за успех.
Предности за менаџере:
Делује као посредник и води менаџере у решавању питања везаних за односе са запосленима, као што су сукоби или притужбе.
Предности за целокупну организацију:
Операције за људе су кључне у обликовању културе организације и унапређењу бренда послодавца тако што ће бити у току са законским захтевима.
Како се Пеопле Опс разликује од ХР-а?
Постоје основне и специјализоване разлике између људских ресурса и операција са људима. Пеопле Оператионс проактивно наглашава ангажовање запослених, задржавање и стратегије вођења и управљања.
У исто време, људски ресурси фокусирају свој фокус на практичне аспекте управљања запосленима, као што су правна, етичка и структурална разматрања.
Погледајмо детаљно задатке које обављају Пеопле Опс и ХР.
Функционални задаци за ХР укључују:
- Привлачење и регрутовање врхунских талената.
- Одржавање организационе структуре, укључујући описе послова, извештавање и планирање сукцесије.
- Управљање законском усклађеношћу са различитим прописима.
- Одговарање на бриге и жалбе запослених.
- Стварање и администрирање компензационих структура како би се осигурала конкурентност.
Функционални задаци тимова за људске операције укључују:
- Анализирајте податке о људским ресурсима да бисте идентификовали обрасце и трендове међу запосленима.
- Користите алате за искуство запослених да бисте измерили задовољство особља и идентификовали области за побољшање.
- Идентификујте оперативне изазове и предложите решења кроз обуку или расподелу ресурса.
- Проактивно тражите ресурсе за побољшање искуства запослених, продуктивност и оснаживање, побољшавајући управљање људима.
Сада када имате јасну представу о платформи Пеопле Опс, хајде да погледамо најконкурентније доступне алтернативе. Испод су неке популарне и високо цењене Пеопле Опс платформе које користе организације:
ЦхартХоп
ЦхартХоп револуционише област људских ресурса са својом динамичном платформом за људске операције. Беспрекорно повезивање и визуелизација података о људима омогућава организацијама да стекну вредне увиде, подстичу усклађивање и предузму одлучну акцију.
Карактеристике:
- Користи флексибилно извештавање за резање података на било који жељени начин.
- Приступите централном чворишту за визуелизацију података свих људи, доступном свима.
- Анализирајте историјске податке и моделирајте будућност користећи централизовани систем података.
- Ефикасно управљајте организационим здрављем и растом са кућном базом за људске операције.
За разлику од традиционалних ХР система, ЦхартХоп нуди освежавајући приступ служећи као централно чвориште за све свакодневне програме, процесе и иницијативе. Од највиших руководилаца у области људи и финансија до менаџера и запослених на свим нивоима, задовољавајући потребе свих у организацији.
Хибоб
Хибоб је платформа за управљање људима посебно дизајнирана да побољша искуство запослених, задовољавајући потребе малих и средњих предузећа. Интеграцијом функција управљања људским капиталом (ХЦМ), Хибоб даје предузећима алате за ефикасно запошљавање, задржавање и ангажовање својих радника.
Платформа поједностављује основне задатке нудећи прилагодљиве контролне табле и извештаје који поједностављују административне процесе.
Карактеристике:
- Управљајте директним депозитима, укључујући постављање и модификовање банкарских информација.
- Руковати ревизијама плата, омогућавајући прилагођавање плата запослених.
- Пратите информације о платном списку, укључујући одрађене сате, одбитке и порезе по одбитку.
- Обезбедите портал за запослене за приступ и ажурирање личних података.
- Понудите унапред направљене и прилагодљиве извештаје за платне спискове и податке о запосленима.
Хибоб омогућава компанијама да успоставе везе и подстичу ангажовање запослених, без обзира на локацију. Негујући заједничку културу, платформа промовише осећај јединства међу члановима тима.
Пингбоард
Пингбоард је свеобухватна платформа за рад са људима која је специјализована за креирање организационих дијаграма. Платформа пружа различите погодности за олакшавање ефикасног управљања људским ресурсима, укључујући праћење нових запослених, праћење прекретница запослених и праћење статуса присуства.
Карактеристике:
- За бесплатну пробну верзију нису потребни подаци о кредитној картици.
- Дозвољен је неограничен унос података о запосленима.
- Послодавци могу креирати јединствени профил за сваког запосленог.
- Функција организационе шеме омогућава послодавцима да представе структуру своје компаније на начин који је једноставан за коришћење.
Поред тога, Пингбоард подржава беспрекорну интеграцију са популарним ХР апликацијама, побољшавајући његову функционалност. Са својим корисничким интерфејсом и прилагодљивошћу, Пингбоард омогућава предузећима да без напора надгледају и ангажују своје тимове, без обзира на географску локацију.
Органими
Органими је најсавременија платформа заснована на облаку за рад са људима, која опслужује преко 125.000 предузећа широм света. Са својим свеобухватним скупом функција, ова платформа омогућава предузећима свих величина да поједноставе свој организациони дизајн, продају, планирање налога, консалтинг и оперативне процесе.
Карактеристике:
- Креирајте потпуно прилагођене графиконе са прилагођеним пољима, бојама бренда и дизајном.
- Извезите своје графиконе у ПДФ или ПНГ формате.
- Делите своје графиконе на три начина: путем јавне везе, приватне позивнице или уградње иФраме-а.
- Уживајте у робусним опцијама штампања, укључујући подршку за преко 50 различитих величина страница.
- Беспрекорно интегришите своје графиконе са свим својим омиљеним алатима.
Без обзира да ли се ваша организација шири и захтева конвенционални хијерархијски организациони дијаграм или је вашим пројектним тимовима потребан динамички матрични графикон, Органими нуди различите опције за цртање како би задовољиле ваше потребе.
Воркнице
Воркнице је свеобухватна платформа за управљање људима дизајнирана да оптимизује и поједностави сваку фазу животног циклуса запослених. Централизујући процесе и обезбеђујући усаглашеност, он омогућава предузећима да негују успешну културу компаније, подстичу висок ниво ангажовања и без напора приступају основним ресурсима људских ресурса у оквиру обједињене платформе.
Карактеристике:
- Организујте и посматрајте претходне промене запослења.
- Користите динамичка поља за креирање паметних докумената.
- Једноставни процеси за одобравање докумената и промене радног односа.
- Приступ динамичким организационим графиконима и директоријумима.
Ово иновативно решење иде даље од консолидације и рационализације, омогућавајући организацијама да активирају дивно искуство запослених од укључивања до преласка. Са својим корисничким интерфејсом, Воркнице осигурава да свако може искористити снагу ове модерне платформе.
Персонио
Персонио је свеобухватно решење за рад са људима за мала и средња предузећа. Примарни циљ Персонио-а је да поједностави ХР процесе, подстичући транспарентност и ефикасност, омогућавајући на тај начин ХР професионалцима да своју пажњу посвете најважнијем аспекту: људима.
Карактеристике:
- Једноставно управљање разним документима као што су одсуства, извештаји о платама и обрасци за пореске пријаве.
- Беспрекорна интеграција е-образаца и е-потписа за ефикасне процесе одобравања.
- Погодна доступност основних ХР алата консолидованих на једној контролној табли.
- Поједностављен процес интеграције података, који обухвата свеобухватну личну биографију и детаље о надокнади.
Пружајући јединствену платформу која обухвата људске ресурсе, регрутацију и функционалности платног списка, Персонио омогућава хиљадама клијената да оптимизују своје пословање. Користећи технологију аутоматизације радног тока људи, Персонио откључава нове пословне могућности.
ПеоплеЛогиц
ПеоплеЛогиц је свеобухватна платформа за рад са људима која омогућава лидерима да побољшају учинак, продуктивност и одговорност. Пружа различите услуге, укључујући стално запошљавање, мапирање талената, развој запошљивости, обуку, спољно ангажовање људских ресурса и консалтинг.
Карактеристике:
- Стекните увид у личност запослених кроз напредне технике профилисања.
- Аутоматизујте и поједноставите извештавање за тимско управљање радом.
- Идентификујте потенцијалне запослене у опасности од одласка и предузмите проактивне мере.
- Пратите и побољшајте нивое ангажовања запослених за продуктивно радно окружење.
Уз ПеоплеЛогиц, тимови могу ефикасно да сарађују на иницијативама ангажовања тако што стичу увид из агрегираних података који обухватају запослене, тимове и одељења.
УКГ
УКГ користи вештачку интелигенцију (АИ) како би побољшао рад људи пружајући корисницима различите опције визуелизације као што су мехурасти графикони, топлотне мапе, графови распршења и још много тога. Поред тога, могућности вештачке интелигенције омогућавају менаџерима смена да креирају распореде запослених док ефикасно обезбеђују усклађеност путем аутоматизованих провера.
Карактеристике:
- Опција интерфејса беле етикете за приказивање логотипа и брендирања компаније.
- Прилагодљив интерфејс заснован на улогама и преференцијама корисника.
- Једноставна конфигурација аутоматских радних токова.
- Генерисање извештаја помоћу уграђених извештаја или прилагођених прављења извештаја.
Да би се обезбедило поштовање нових прописа о људским ресурсима и платном списку, УКГ одржава тим стручњака за усклађеност који доследно обезбеђују ажурирања. Штавише, има проактиван приступ упозоравајући релевантне тимове и запослене када постоји потенцијални ризик од кршења прописа.
ОргЦхарт
ОргЦхарт нуди беспрекорну интеграцију података о људским ресурсима и системима за праћење кандидата, што резултира визуелно задивљујућим и прилагођеним организационим графиконима.
Карактеристике:
- Аутоматска ажурирања организационих дијаграма у реалном времену.
- Приступ виталним метрикама за мерење ефективности стратегије.
- Планирање сарадње са кључним заинтересованим странама за развој и извршење плана.
- Беспрекорна интеграција ХР података за синхронизацију тренутних планова.
Њихово решење прилагођено кориснику поједностављује процесе људских ресурса, чинећи их мање компликованим, а истовремено нуде неупоредиву видљивост вашем особљу. Представљајући вредне увиде, ОргЦхарт помаже у доношењу стратешких одлука у вези са будућим организационим структурама.
Едди
Едди је интуитивна веб-базирана платформа за управљање људима помоћу које организације могу да поједноставе и оптимизују различите ХР процесе, побољшавајући целокупно искуство запослених и елиминишући ослањање на гломазне системе засноване на папиру и табеле.
Карактеристике:
- Политика одмора и управљање календаром слободних дана.
- Корисници могу да бележе повећања плата и да одржавају засебне белешке администратора.
- Подсетници за обуку за новозапослене.
- Праћење датума истека лиценци и осигурања.
Са Еддијем, предузећа могу без напора да дистрибуирају своје огласе за посао водећим одборима за посао и креирају прилагодљиву страницу за каријеру. Компаније могу ефикасно да управљају својим током запошљавања коришћењем Едди-јевог једноставног превлачења и испуштања кандидата док аутоматизују размену порука кандидатима.
Зенефитс
Зенефитсова Пеопле Опс платформа нуди свеобухватан скуп функција за управљање различитим аспектима ваше радне снаге. Једна значајна способност је креирање и прилагођавање компензационих пакета директно унутар система. Штавише, Зенефитс поједностављује процес запошљавања омогућавајући аутоматизовано генерисање писма понуде и испоруку новим запосленима.
Карактеристике:
- Прилагодљив избор додатака.
- Пружа флексибилне конфигурације контролне табле за аналитику људи.
- Свеобухватан пакет за управљање перформансама.
- Ефикасне могућности праћења слободног времена за управљање политиком ПТО ваше компаније, укључујући датуме затамњења за захтеве за одмор.
Оно што Зенефитс издваја је његова свестраност у управљању запосленима са пуним радним временом, извођачима и слободним професијама. То значи да можете лако да надгледате и управљате детаљима различитих типова радника у оквиру једне платформе за лакше праћење запослених. Једном када се запослени придруже вашој организацији, Зенефитс их овлашћује да преузму њихово укључење и снимају ажурирања.
Закључак
Процена величине, структуре и сложености организације је од суштинског значаја за идентификацију софтвера који може ефикасно да скалира и да се прилагоди јединственим захтевима ХР професионалаца.
Поред тога, процена карактеристика и функционалности платформе, као што су управљање платним списком, администрација бенефиција, праћење радног времена и присуства, и могућности самопослуживања запослених, омогућава предузећима да утврде да ли може ефикасно да поједностави процесе људских ресурса. Иако платформе Пеопле Опс помажу у бољем управљању процесом људских ресурса, можете додатно побољшати свој процес запошљавања помоћу мапирања талената.