Отказни рок је као тајна кутија; никад не знаш шта ће се појавити. Па, када је запослени/појединац у отказном року, онда на памет долази много недоумица и упита. Али већину времена не добијамо одговоре које смо тражили😔.
Па, желео бих да кажем да сте на правом месту јер ћемо у овом посту разрешити све ваше недоумице док сте у отказном року.
Али прво, морамо да разумемо шта је отказни рок, и из перспективе запослених и из перспективе људских ресурса.
Преглед садржаја
Шта је отказни рок?
У животу сваког запосленог постоји тренутак када жели да промени своју тренутну организацију. То може бити због неколико разлога, као што су боље могућности, неправилна бенчмаркинг плата, нове улоге, нова места и још много тога. Али једноставно не можете напустити организацију за један дан.
Пре придруживања било којој организацији, постоји пакт који се потписује између запосленог и послодавца. Сходно томе, када запослени жели да напусти компанију, мора да проведе неколико додатних дана/месеца (о чему се заједнички одлучује) пре одласка.
Ти додатни дани се зову отказни рок. А рачунање почиње од дана када сте дали оставку.
ПС: Ако нисте сигурни како да нацртате то писмо оставке, испробајте ове генераторе писања АИ за инспирацију!
Отказни период из перспективе запосленог
Као запослени, претпоставимо да имате бољу прилику у некој другој организацији. Али морате да проведете 30 дана (на пример) као отказни рок у вашој тренутној фирми. Дакле, какав би требао бити ваш приступ или перспектива?
Прво и најважније, завршите све важне пројекте/задатке који су вам додељени. Друго, обавезно понесите сва потребна документа која су вам предата пре него што се придружите компанији. Ови документи су сертификат о искуству, сертификат пројекта, писмо препоруке и још много тога.
Још једна важна ствар је да се припремите за нову улогу у вашој предстојећој организацији. Почните да истражујете и проучавате предстојећу улогу и одговорности.
Лично верујем да би требало да истражите културу и радно окружење ваше нове компаније. Улазак у нови радни екосистем је увек изазов, па је боље да се припремите.
Стога, уместо отказног рока, додајући прекид брзине у своје планове, можете га искористити као преко потребно време да прикупите своје ресурсе, достигнућа и признања, а да притом оставите свог тренутног послодавца на доброј ноти!
💡Савет: Повежите се са својим будућим колегама да бисте сазнали више о култури током вашег отказног рока.
Период обавештења из перспективе људских ресурса
Када се запослени пријави за отказни рок, кадровска служба постаје активна. У зависности од улоге и одговорности запосленог, они морају да траже потенцијалну замену.
Људски ресурси Запошљавање Регрутера Изаберите концепт каријере
Што је улога већа, то постаје изазовније пронаћи добру замену, због чега је правилна понуда вредности запослених толико важна. У неким случајевима, ви (запослени) можете добити неку противпонуду од ваше тренутне компаније. Ово може бити облик признања запослених као што је повишица или унапређење.
У зависности од вашег значаја, ХР тим ће покушати да вас задржи у организацији. То вам може дати велику слободу преговарања. Али ако особа жели да напусти компанију, онда ће ХР тим тражити нову особу за ту улогу и тражити препоруке за запослене.
Затим почиње цео процес запошљавања. Ово захтева доста времена, али они морају некога да убаце пре него што одете како би разумели посао где сте га оставили.
Прочитајте такође: Још увек тражите савршен посао? Ослободите се живаца са овим платформама за припрему интервјуа које покреће вештачка интелигенција!
Па, у зависности од улоге, отказни рок може варирати. Дакле, хајде да погледамо неке уобичајене упите:
Обавештење о честим питањима о плаћању
#1. Како одредити дужину отказног рока?
Постоји једноставна мантра: што је већа улога, дужи је отказни рок. Међутим, ово може варирати. Пре него што се придружите компанији, обавезно прођите и разговарајте о свим одредбама и условима са менаџером за запошљавање.
Нарочито отказни рок, јер отказни рок може бити 15 дана до 90 дана. Ако сте запослени на пробном радном или скраћеном радном времену, ваш отказни рок је обично краћи него ако сте стално запослени.
Штавише, отказни рок варира од индустрије до индустрије. Ако сте из ИТ индустрије, онда можете очекивати отказни рок до 90 дана.
💡Савет: Пре него што се придружите новој организацији, обавезно истражите отказни рок. На крају, обавезно разговарајте о томе са својим менаџером за запошљавање.
#2. Како на прави начин доставити обавештење послодавцу?
Ово је најчешћи упит који се појављује. Да вам кажем, није тако лако као што звучи. То је зато што није тако лако пустити потенцијалног запосленог, тако да се можете суочити са неким изазовним питањима. То може бити од вашег шефа или вашег менаџера за запошљавање.
Дакле, који би требао бити исправан приступ подношењу обавештења вашем послодавцу? Пратите ове кораке:
Корак 1: Направите план и припремите имејл
Да, правите план и пишете е-пошту користећи добар шаблон или формат. Планирајте унапред када ће бити ваш последњи састанак. Како ћете о томе рећи својим колегама? Који су Ваши будући планови? Ово су врло једноставна питања, али је прилично тешко дати убедљив одговор.
Зато је боље да то испланирате унапред јер, хајде! Нико не жели да напусти организацију остављајући лош/збуњујући утисак.
Корак 2: Закажите састанак са својим шефом/ХР
Боље је да имате директан приступ свом шефу и ХР-у како бисте разговарали о вашој оставци, него да разговарате путем е-поште. Будите отворени са својим мислима и са поштовањем према доприносу компаније вашем расту/успеху.
Корак 3: Понудите своју помоћ у процесу транзиције.
Како компанија почне да тражи вашу замену. Обавезно појачајте и помозите им у интервјуима/обуци новог кандидата.
Не само да ћете дати свој коначни допринос компанији. Штавише, лако можете представити посао који остављате иза себе да га друга особа преузме.
Корак 4: Завршите свој посао и махните збогом
Искористите отказни рок да завршите своје недовршене задатке, а када дође дан, побрините се да одговорите на сваки већи и мањи допринос. Увек је емотивно напустити место на коме сте радили тако дуго.
Зато завршите са позитивном нотом. Сећам се свог последњег дана у мојој претходној фирми; моје последње речи су биле: „Запамтите момци! Збогом нису заувек.”
Зашто постајем емоционалан док пишем овај чланак😢?
#3. Може ли послодавац одбити отказни рок?
Па, ово је једна од дискутабилних тема. Међутим, одговор је „да“ и „не“. Дозволите ми да објасним: „Да“, они могу одбити отказни рок. Али, ако сте дали оставку, онда сте већ изнели жељу да више не желите да радите са њима. Дакле, када завршите свој отказни рок, не морате да се појавите на послу.
Међутим, у неким случајевима, ако желите да одмах напустите компанију без одслужења отказног рока. Тада вам послодавац може одбити отказни рок, а штавише, може доћи и до неких правних радњи.
Последице могу варирати у зависности од услова у уговору који сте потписали између вас и компаније пре приступања организацији.
💡Савет: Обавезно разговарајте о свим стварима пре него што се придружите организацији, укључујући последице непоштовања отказног рока.
#4. Шта је законски и уговорни отказни рок?
Па, постоји много врста отказних рокова. Међутим, два најчешћа су законски и уговорни отказни рок. Па хајде да погледамо:
Законски отказни рок
Организације морају дати обавештење пре престанка радног односа запосленог према условима уговора. Дужина отказног рока варира у зависности од тога колико дуго је запосленик запослен у компанији, на пример, једну недељу годину дана, две недеље другу годину и тако даље.
Уговорни отказни период
Ово је износ отказа који је одређен уговором о раду. Трајање се не може скратити и дуже је од законског отказног рока. У зависности од уговора, и од послодавца и од запосленог се може захтевати да дају различите дужине отказа.
#5. Да ли имате право на одмор током отказног рока?
Ово је још један занимљив/уобичајен упит. Дакле, у теорији, да, можете узети одмор током отказног рока.
Ипак, опет, све се своди на услове уговора.
Штавише, запослени може тражити да искористи преостали законски годишњи одмор. Међутим, дужина одмора се може одредити на основу дана које вам је остало у компанији.
#6. Које су типичне дужине отказног рока.
Занима вас да ли је трава зеленија на другој страни? Па, ево неких типичних дужина отказног рока у различитим земљама да бисте били у току.
Сједињене Америчке Државе (САД):
Добро за људе у Сједињеним Државама. Овде је отказни рок краћи у поређењу са другим земљама. Овде отказни рок може да се креће од 2 недеље до 4 недеље (15-30 дана).
Али да, што је виши пост, дуже је обавештење.
Уједињено Краљевство (УК):
Овде, у Великој Британији, отказни рок је генерално дужи него у САД. Овде отказни рок може бити од 1 до 3 месеца.
Аустралија:
Као и САД, Аустралија има сличан отказни рок од 2-4 недеље.
Европска унија (ЕУ):
Отказни рок се може разликовати од земље до земље у складу са њиховим законима о раду. Међутим, распон је исти као у Великој Британији, од 1 до 3 месеца.
Сингапур:
Сингапур је познат по својој строгој и дисциплинованој радној култури. Овде је отказни рок дужи и креће се од 1 до 3 месеца.
Индија:
У Индији, отказни рок може да се креће од 1 до 3 месеца.
Имајте ово на уму да су горе наведени бројеви само просечни рокови обавештења, јер смо већ говорили да постоји неколико фактора који утичу на трајање обавештења.
#7. Шта је баштенско одсуство?
Па, ово мора да је нови термин за већину људи. Када запослени узме „баштанско одсуство“, они или раде на даљину или се клоне канцеларије током отказног рока.
Појединац је и даље на платном списку и у процесу је напуштања посла, али им није дозвољено да се пријаве на посао или започну било који други посао док су на одсуству у башти.
Укратко, не морате долазити у канцеларију; можете да радите на даљину, и бићете плаћени!
#8. Шта је Паи ин Лиеу?
Плаћање/плаћање уместо отказног рока дозвољава да се радни однос појединца одмах прекине без захтева да заврши или одради отказни рок. Уместо тога, организација надокнађује запосленима који одлазе за оно што би зарадили да су дали пуни отказни рок.
Такође прочитајте: Тражите посао и уморни сте од писања тих пропратних писама? Нека АИ уради посао уместо вас са овим генераторима АИ мотивационих писама како бисте поједноставили ваш процес пријаве за посао!
Напомена аутора
Надам се да вам је пост дао увид у отказне рокове и да сам успео да разјасним све ваше сумње.
Док се многи запослени жале да се време повлачи током отказног рока због узбуђења због придруживања новој фирми, има смисла уживати у последњим данима са тренутним послодавцем и везати све лабаве крајеве.
Следеће, проверите следеће: Подаци о запосленима и статистика да бисте разумели трендове запошљавања