Да ли треба да ангажујете удаљеног програмера или не?

Veliki broj poslodavaca želi da njihovi zaposleni imaju mogućnost fleksibilnog rada od kuće, kako bi bolje uskladili privatni i poslovni život. U skladu sa sve većim trendom rada na daljinu, mnogi softverski inženjeri takođe preferiraju ovu opciju.

Angažovanje kandidata za rad na daljinu može predstavljati izazov, naročito za timove koji se prvi put susreću sa ovakvim procesom. Mnogo toga zavisi od zahteva konkretnog projekta i sposobnosti menadžera da efikasno vodi tim na daljinu. Uz pažljivo planiranje, evaluaciju, validaciju i donošenje informisanih odluka, organizacija može utvrditi koji pristup najbolje odgovara njenim potrebama i produktivnosti.

Ove značajne promene u načinu rada postavljaju važno pitanje: da li bi organizacija trebalo da angažuje softverske programere na daljinu?

Štaviše, zapošljavanje programera na daljinu može doneti brojne prednosti samim programerima, dok se organizacija može suočiti sa određenim izazovima. Pre nego što se donese bilo kakva odluka, neophodno je pažljivo razmotriti sve prednosti i nedostatke takvog pristupa.

U ovom tekstu ćemo detaljno analizirati prednosti i nedostatke angažovanja programera na daljinu, kako bismo vam pomogli da donesete najbolju odluku za vaše poslovanje.

Prednosti angažovanja programera na daljinu

Navodimo neke od ključnih prednosti angažovanja programera na daljinu:

Ušteda vremena i stresa vezana za putovanje do posla

Zaposleni koji rade od kuće ne moraju da putuju do posla, što predstavlja značajnu prednost. Izbegavanje svakodnevnog putovanja smanjuje stres, poboljšava balans između poslovnog i privatnog života i povećava zadovoljstvo poslom. Takođe se štedi vreme, novac i energija.

Finansijske uštede

Programeri koji rade na daljinu često imaju niže plate u poređenju sa programerima koji rade u kancelariji. Takođe, zaposleni koji rade od kuće mogu uštedeti novac na troškovima kancelarijskog prostora i drugim beneficijama. Ovo čini zapošljavanje na daljinu isplativijom opcijom za preduzeća i organizacije. Prema istraživanju objavljenom na The Street, kompanije mogu uštedeti do 11.000 dolara po zaposlenom prelaskom na rad na daljinu. Ukratko, organizacije štede novac na prostoru i resursima koji su povezani sa kancelarijskim radom.

Globalno zapošljavanje

Jedna od najvećih prednosti rada sa udaljenim radnicima je mogućnost pristupa vrhunskim softverskim inženjerima iz celog sveta. Angažovanjem programera na daljinu, poslodavci imaju priliku da pronađu kompetentne softverske inženjere koji se nalaze van njihove lokalne sredine.

Povećana produktivnost

Programeri koji rade na daljinu često su produktivniji kada rade iz udobnosti svog doma. Oni su opušteniji, što podstiče kreativno razmišljanje i doprinos. Manje ometanja i rad u okruženju koje im odgovara doprinosi većoj produktivnosti prilikom kodiranja. Prema Gallupovom istraživanju, čak 35% zaposlenih se oseća produktivnije kada radi na daljinu.

Izbegavanje kancelarijske politike

Nažalost, unutrašnja politika je često prisutna u kancelarijama. Jedna od glavnih prednosti rada od kuće je izbegavanje nepotrebnih tračeva i politike. Takođe, omogućava radnicima da imaju konstruktivnu i svrsishodnu interakciju sa svojim kolegama. Rad na daljinu podstiče profesionalnu interakciju i povećava produktivnost.

Nedostaci angažovanja programera na daljinu

Sada ćemo razmotriti neke od nedostataka angažovanja programera na daljinu.

Bezbednosni rizici

Bezbednosni problemi mogu se javiti prilikom rada na daljinu ako se ne kontrolišu na odgovarajući način. Angažovanje programera na daljinu može vas izložiti bezbednosnim rizicima, uključujući curenje podataka ili neovlašćen pristup sistemu. Kompanije mogu rešiti ove probleme pružanjem adekvatnih alata i sigurnosnih mera kako bi sprečile sajber napade i krađu podataka.

Komunikacijski problemi

Programeri mogu imati poteškoće u komunikaciji sa kolegama kada rade od kuće. Ovi komunikacijski izazovi mogu nastati usled nedostatka direktne interakcije, kao i zbog otežane razmene znanja sa drugim članovima tima.

Ponekad se mogu javiti i nesporazumi zbog jezičkih barijera. Neusklađena očekivanja i nedostatak jasne komunikacije takođe mogu negativno uticati na rad tima. Ovo može dovesti do lošijeg kvaliteta proizvoda i narušavanja međuljudskih odnosa, smanjujući koheziju unutar tima.

Menadžeri timova mogu rešiti ove probleme tako što će redovno komunicirati sa članovima tima i pravovremeno identifikovati eventualne probleme u radu.

Upravljanje timom

Upravljanje timom programera na daljinu ponekad može biti komplikovano. Problem može nastati ako su članovi tima u različitim vremenskim zonama. U takvim situacijama, programer može morati da čeka da se kolege iz drugih vremenskih zona prijave.

Ponekad, poslovni lideri nemaju poverenja u svoje zaposlene zbog fleksibilnosti koju nudi rad od kuće. Takođe, može biti teško pratiti rad tima i njihove svakodnevne aktivnosti.

Kompanije mogu da poboljšaju upravljanje razvojem timova koristeći alate za upravljanje projektima i modele rada zasnovane na cloud tehnologijama.

Izazovi sa kojima se suočavaju zaposleni

Kao programer, rad od kuće ponekad može biti preopterećujući zbog obima posla. Zbog toga, programer koji zanemaruje balans između posla i privatnog života može se osećati usamljeno ili pod stresom.

Takođe, mogu se osećati isključeno iz kompanije zbog dugotrajnog rada na daljinu. Organizacije često ne prepoznaju opterećenje sa kojim se programeri suočavaju i daju im previše posla. Ovo preopterećenje dovodi do smanjene produktivnosti i ugrožava zdravlje zaposlenih.

Kompanije mogu da prevaziđu ovaj problem tako što će održavati redovnu komunikaciju sa timom i ravnomerno raspoređivati posao, kako nijedan član tima ne bi bio preopterećen. Takođe, mogu organizovati interaktivne sesije kako bi se zaposleni osećali povezano sa kompanijom, slično kao što se oseća interno osoblje.

Kada kompanija treba da angažuje programera na daljinu?

Organizacija bi trebalo da angažuje programera na daljinu u sledećim situacijama:

  • Da bi izgradila raznovrstan tim: Raznovrsniji tim dovodi do kvalifikovanije radne snage. Profesionalni tim za kodiranje može doneti najbolje ideje i inovacije kompaniji. Kompanija može da angažuje programera na daljinu kako bi izgradila jak razvojni tim, što bi bilo teško učiniti lokalno.
  • Da bi izgradila tim za startap: Startap kompanija može angažovati programere na daljinu kako bi brzo izgradila tim uz ograničen budžet. Kompanije obično plaćaju manje udaljenim programerima nego internim programerima.
  • Da bi uštedela novac: Ukoliko preduzeće želi da uštedi novac, može da angažuje programera na daljinu, bilo da je u pitanju startap ili etablirana kompanija. Kao što je ranije pomenuto, kompanije plaćaju manje za programere na daljinu u poređenju sa internim programerima.
  • Da bi ispunila određene zahteve: Firma može da angažuje softverskog programera na daljinu kako bi ispunila zahteve klijenata ili kako bi ubrzala rast proizvoda.
  • Da bi povećala veličinu tima: Skaliranje tima podrazumeva proširenje tima bez korišćenja dodatnog vremena ili resursa, uz povećanje prihoda kompanije. Ukratko, to znači da kompanija želi da poveća proizvodnju bez povećanja broja zaposlenih. Za takve scenarije, kompanija može da angažuje udaljenog kodera.
  • Za povećanje tržišnog udela: Kompanija može da unajmi udaljenog programera da bi ušla na nova tržišta, i potreban joj je specijalizovani programer koji razume određeni proizvod ili uslugu.

Platforme za angažovanje programera na daljinu

Evo nekoliko platformi za angažovanje programera na daljinu:

#1. Toptal

Toptal je platforma koja povezuje preduzeća i organizacije sa talentovanim programerima. To je takođe globalna mreža u oblasti tehnologije, poslovanja i dizajna.

Toptal angažuje vrhunske programere sa velikim korporativnim iskustvom. Oni obezbeđuju rigoroznu obuku za svoje programere, kako bi posedovali tražene veštine. U 2022. godini, Toptal je sarađivao sa preko 21.000 klijenata u više od 140 zemalja. Regruteri ove kompanije teže da pronađu najbolje talente širom sveta.

Vodeće kompanije se oslanjaju na Toptal zbog njihove temeljite procedure selekcije, koja traje od 2 do 5 nedelja, i načina na koji pristupaju rešavanju problema.

#2. Revelo

Revelo je platforma za regrutovanje koja povezuje preduzeća svih veličina sa vrhunskim programerima na daljinu. Ova platforma prioritet daje talentima iz Latinske Amerike, koji imaju detaljno tehničko znanje i rade u američkim vremenskim zonama.

Preduzeća mogu da angažuju ceo razvojni tim kako bi zadovoljila svoje potrebe sa Revelo platformom. Oni obezbeđuju visokokvalifikovane, dobro proverene inženjere širom sveta.

Svaki kandidat koji aplicira za ovu firmu prolazi rigoroznu proceduru selekcije koja uključuje tehničke i socijalne veštine, kao i poznavanje engleskog jezika. Kada organizacija identifikuje svoje potrebe, Revelo odmah počinje potragu za unapred proverenim kandidatima.

Zaključak

Angažovanje softverskog inženjera na daljinu može doneti brojne prednosti, ali upravljanje udaljenim timom može biti izazovno. Svaka organizacija koja angažuje programera na daljinu treba pažljivo da razmotri sve prednosti i nedostatke takvog načina rada. Da bi uspešno integrisala rad na daljinu, potrebno je da pažljivo razmotri zahteve projekta, ima jasna očekivanja, adekvatne alate za komunikaciju i definisanu politiku rada na daljinu.

Takođe, možete istražiti neka od najboljih mesta za pronalaženje talenata na daljinu.